Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Matemática

Perguntas Frequentes sobre Comandos SQL

1. O que faz a instrução SELECT e como o banco de dados a executa?

   Instrui o programa do banco de dados a retornar informações como um conjunto de registos. Para executá-la, o programa de banco de dados:

   • Procura a(s) tabela(s) especificada(s);
   • Extrai as colunas escolhidas;
   • Seleciona as linhas que satisfazem o critério;
   • Classifica ou agrupa as linhas resultantes na ordem especificada.

   É importante notar que esta instrução não altera os dados no banco.

2. Qual o objetivo da cláusula ORDER BY?

   Exibe os dados em uma ordem classificada. Por padrão, a ordem de classificação é ascendente (ASC).

3. O que é uma consulta de anexação (INSERT)?

   Adiciona um ou vários registos a uma tabela.

4. O que faz a declaração

Definição de Gestão de Ativos e Recursos

A administração está vinculada ao desempenho e funcionamento de organizações. O termo vem do latim: ad-ministro ("servir") ou trahere ad manus ("gerir" ou "gerenciar").

O recurso, por outro lado, é um meio de qualquer tipo que contribui para o fim a que se destina. A gestão de recursos, portanto, é a gestão eficiente desses recursos, que podem ser tangíveis e intangíveis. O objetivo da gestão de recursos é permitir a satisfação dos interesses.

Pessoas, dinheiro, tecnologia e até mesmo o tempo podem ser considerados, dependendo do contexto, como recursos que podem ser gerenciados. A alocação correta de cada um desses recursos contribuirá para um funcionamento mais eficiente do conjunto.... Continue a ler "Gestão de Ativos e Análise de Decisão: Estratégias Essenciais" »

Tipos de Plano

• Por abrangência: estratégico, tático ou operacional
• Por horizonte temporal: longo, médio ou curto prazo
• Por especificidade: gerais (mais flexíveis) ou específicos (mais rígidos)
• Por permanência: permanentes ou temporários

Planos estratégicos são de longo prazo, gerais e temporários. Planos operacionais são de curto prazo, específicos e permanentes.

Hierarquia de Objetivos

1. Missão: Razão da existência da organização
2. Visão: Declaração do que a organização deseja ser
3. Objetivos: estratégico -> tático -> operacional

Características de Objetivos Eficazes

• Específicos
• Mensuráveis
• Desafiadores, porém alcançáveis
• Definidos no tempo
• Coerentes
• Hierarquizáveis (prioridades)

Sistemas de Definição de Objetivos

• Abordagem

Conceitos Fundamentais

Autômatos são reconhecedores de Linguagens Formais. As palavras de uma linguagem formal são geradas por uma gramática.

• Linguagem Formal: É um conjunto de palavras sobre um alfabeto.
• Gramática: Utilizada para gerar as palavras de uma linguagem formal.
• Reconhecedor (Autômato): Utilizado para reconhecer automaticamente as palavras de uma linguagem formal.
• Alfabeto: É um conjunto de símbolos finito e não vazio.
• Palavra: É uma sequência finita de símbolos de algum alfabeto.

Gramáticas Formais

Gramáticas são geradores de palavras de uma linguagem formal, representadas pela 4-upla:

G = (V, T, P, S)

• V: Conjunto de variáveis. São símbolos intermediários que não pertencem ao alfabeto da linguagem.
• T: Conjunto dos símbolos

Áreas Funcionais Essenciais de uma Empresa

Normalmente, uma empresa consiste em pelo menos cinco áreas funcionais básicas de trabalho:

• Direção Geral da Empresa (Gestão Estratégica)
• Gestão e Operações
• Marketing e Vendas
• Produção
• Contabilidade e Finanças

Direção Geral da Empresa (Gestão Estratégica)

Esta área representa a liderança da empresa. É responsável por definir os objetivos da organização, com base no plano de negócios, objetivos estratégicos e conhecimento do mercado. A Direção Geral toma decisões críticas e estratégicas, visando maximizar o investimento. As suas relações com a área de Produção incluem:

• Orientações estratégicas para a produção.
• Definição geral de investimento em linhas de equipamentos

A coleta de dados quantitativos em ecologia de uma comunidade, habitat ou população permite interpretar as informações coletadas e tirar conclusões.

Introdução à Coleta de Dados e Estatística

As estatísticas demográficas referem-se a todos os dados sobre os quais se deseja tirar conclusões.

Estatística da amostra: um subconjunto da população estatística, selecionado de forma aleatória.

As estatísticas podem ser divididas em análise descritiva e inferência estatística.

Estatística Descritiva e Inferencial

• Estatística Descritiva: Utiliza gráficos, tabelas ou resumos numéricos para classificar os dados e tirar conclusões.
• Inferência Estatística: Refere-se aos procedimentos para tirar conclusões sobre uma população a partir

O que é Organização?

A organização é uma fase do processo administrativo que se baseia na eficiência da coleta, que só é possível através da gestão racional e coordenação de todos os recursos.

A Importância da Organização

A organização estabelece a arquitetura empresarial, simplifica o trabalho e reduz os custos.

Divisão do Trabalho

A divisão do trabalho compreende uma sequência de etapas nas seguintes fases:

• Descrever os processos
• Definir as funções mais importantes
• Classificar e agrupar funções de acordo com os macro processos
• Estabelecer linhas de comunicação

Este processo define a micro-organização dos processos dos departamentos ou áreas da empresa.

Passos para Organizar

Para organizar, siga os seguintes passos:

• Tenha

Critérios de Distribuição em Planta (Layout)

• Princípio da Flexibilidade. Foi projetado com critérios flexíveis para prever possíveis alterações em futuras mudanças tecnológicas e outras causas.
• Princípio da Integração Total. Este princípio exige a harmonia das necessidades de espaço e reivindicações dos trabalhadores junto com a produção. Deve coordenar todos os fatores de produção, incluindo trabalho e negócios, como se fosse um único elemento, o que ajudará a alcançar níveis mais elevados de eficiência, segurança e controle.
• Princípio da Segurança e Conforto. Este princípio é derivado do anterior. É necessário considerar todos os fatores ambientais (luz, humidade, temperatura, contaminantes físicos, químicos

Validade

Fornece uma medida direta de quão bem o teste cumpre sua função. Para determinar isso, são necessários critérios externos e independentes daquilo que o teste tenta medir.

Tipos de Validade:

Validade de Construto (Teórica, Estrutural ou Fatorial)

Visa determinar se o teste é consistente com o referencial teórico em que se baseia, ou seja, se é uma boa operacionalização do construto que pretende medir.

Requer a acumulação gradual de várias fontes de informação.

Podem ser verificadas correlações com outros instrumentos similares como prova de que o teste mede a mesma área de comportamento que outros com o mesmo propósito. Contudo, se a correlação for muito alta, pode significar que o novo teste é apenas uma repetição... Continue a ler "Validade e Confiabilidade em Testes Psicológicos" »

Empresas Obrigadas a Publicar Resultados Anuais?

O artigo 176 da Lei nº 6.404/76 estabelece que, ao final de cada exercício social, a diretoria da empresa deve elaborar, com base na escrituração mercantil, as demonstrações financeiras, que deverão exprimir com clareza a situação do Patrimônio da empresa.

As sociedades anônimas de capital aberto (que têm autorização para negociar seus títulos no mercado de capitais) são obrigadas a publicar seus resultados anualmente nos jornais de maior circulação do país.

Entendimento das Demonstrações Contábeis

As demonstrações contábeis devem permitir aos usuários um claro entendimento de sua natureza e seus efeitos nas demonstrações contábeis, particularmente sobre a posição patrimonial... Continue a ler "Guia Essencial sobre Balanço Patrimonial e Demonstrações Contábeis" »