Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Matemática

A Contabilidade é a ciência económica que estuda os ativos, passivos e o património de uma empresa, bem como as regras e os motivos subjacentes ao registo das suas informações financeiras. O seu objetivo principal é fornecer informações relevantes e fiáveis a diversos utilizadores, como gestores (proprietários ou acionistas), trabalhadores, credores e entidades fiscais, para a tomada de decisões.

Conceitos Fundamentais

• Ativos: Representam os bens e direitos que uma empresa possui, ou seja, o investimento total ou o destino dos seus fundos, com potencial para gerar benefícios económicos futuros.
• Passivos: São as obrigações e dívidas da empresa para com terceiros (credores), que resultam de eventos passados e cuja liquidação

IV. Gestão da Aplicação Fiscal

1. Dever de Declaração e Prazos

Há o dever de declarar e o dever de apresentar a opção inversa. O prazo para a apresentação do Imposto sobre Heranças é de 6 meses após a morte, enquanto o Imposto sobre Doações é de 30 dias a partir da causa do ato (sábados são considerados dias úteis).

A documentação anexa à declaração de Imposto sobre Heranças inclui:

• Certidão de Óbito
• Certificado de Registro de Atos de Última Vontade
• O testamento, se houver
• A lista de bens do espólio, incluindo os do cônjuge supérstite.

2. Competências das Comunidades Autónomas

As heranças e doações são tributadas pelas Comunidades Autónomas (CAs), às quais compete o exercício das competências de recolha e inspeção.... Continue a ler "Imposto sobre Heranças e Doações: Gestão e Regulamentação Autónoma" »

Perguntas Frequentes sobre Comandos SQL

1. O que faz a instrução SELECT e como o banco de dados a executa?

   Instrui o programa do banco de dados a retornar informações como um conjunto de registos. Para executá-la, o programa de banco de dados:

   • Procura a(s) tabela(s) especificada(s);
   • Extrai as colunas escolhidas;
   • Seleciona as linhas que satisfazem o critério;
   • Classifica ou agrupa as linhas resultantes na ordem especificada.

   É importante notar que esta instrução não altera os dados no banco.

2. Qual o objetivo da cláusula ORDER BY?

   Exibe os dados em uma ordem classificada. Por padrão, a ordem de classificação é ascendente (ASC).

3. O que é uma consulta de anexação (INSERT)?

   Adiciona um ou vários registos a uma tabela.

4. O que faz a declaração

Métodos de Interseção em Topografia

No contexto de rotas, avançamos de B2 para B1 e, em seguida, para o item seguinte no Itinerário B3. Continuamos assim até o ponto final (no caso de uma rota emoldurada) ou o ponto de partida (no caso de uma travessia fechada).

Seção é definida como a distância entre dois vértices do itinerário. A seção não é considerada a distância entre a base e as referências.

Interseção Direta

Consiste em determinar as coordenadas de um ponto (que pode ser inacessível) a partir de observações angulares feitas em outros pontos de coordenadas conhecidas.

As interseções podem ser simples ou compostas. No caso simples, são tomados apenas os dados estritamente necessários.

Metodologia de Observação (Interseção

Definição de Gestão de Ativos e Recursos

A administração está vinculada ao desempenho e funcionamento de organizações. O termo vem do latim: ad-ministro ("servir") ou trahere ad manus ("gerir" ou "gerenciar").

O recurso, por outro lado, é um meio de qualquer tipo que contribui para o fim a que se destina. A gestão de recursos, portanto, é a gestão eficiente desses recursos, que podem ser tangíveis e intangíveis. O objetivo da gestão de recursos é permitir a satisfação dos interesses.

Pessoas, dinheiro, tecnologia e até mesmo o tempo podem ser considerados, dependendo do contexto, como recursos que podem ser gerenciados. A alocação correta de cada um desses recursos contribuirá para um funcionamento mais eficiente do conjunto.... Continue a ler "Gestão de Ativos e Análise de Decisão: Estratégias Essenciais" »

Tipos de Plano

• Por abrangência: estratégico, tático ou operacional
• Por horizonte temporal: longo, médio ou curto prazo
• Por especificidade: gerais (mais flexíveis) ou específicos (mais rígidos)
• Por permanência: permanentes ou temporários

Planos estratégicos são de longo prazo, gerais e temporários. Planos operacionais são de curto prazo, específicos e permanentes.

Hierarquia de Objetivos

1. Missão: Razão da existência da organização
2. Visão: Declaração do que a organização deseja ser
3. Objetivos: estratégico -> tático -> operacional

Características de Objetivos Eficazes

• Específicos
• Mensuráveis
• Desafiadores, porém alcançáveis
• Definidos no tempo
• Coerentes
• Hierarquizáveis (prioridades)

Sistemas de Definição de Objetivos

• Abordagem

Conceitos Fundamentais

Autômatos são reconhecedores de Linguagens Formais. As palavras de uma linguagem formal são geradas por uma gramática.

• Linguagem Formal: É um conjunto de palavras sobre um alfabeto.
• Gramática: Utilizada para gerar as palavras de uma linguagem formal.
• Reconhecedor (Autômato): Utilizado para reconhecer automaticamente as palavras de uma linguagem formal.
• Alfabeto: É um conjunto de símbolos finito e não vazio.
• Palavra: É uma sequência finita de símbolos de algum alfabeto.

Gramáticas Formais

Gramáticas são geradores de palavras de uma linguagem formal, representadas pela 4-upla:

G = (V, T, P, S)

• V: Conjunto de variáveis. São símbolos intermediários que não pertencem ao alfabeto da linguagem.
• T: Conjunto dos símbolos

As horas extras são devidas ao trabalhador que realiza horas excedentes à sua jornada.

São considerados dependentes dos contribuintes do Imposto de Renda (IR) os cônjuges e os filhos.

A jornada normal de trabalho por semana é de 44 horas.

Trabalhadores que ganham até R$ 1.499,15 são isentos do desconto do IR.

Informações sobre 13º Salário e Jornada

• Datas de pagamento do 13º salário: 30/11 e 20/12.
• Para ter direito a um mês de cálculo do 13º salário, o empregado precisa trabalhar no mínimo 15 dias.
• Fórmula para calcular salário mensal por dia e por hora: Dia = Salário Mínimo (SM) / 30 e Hora = SM / 220.
• Percentual devido de hora extra ao empregado que trabalha em feriado: 100%.
• O empregado terá direito a hora extra com acréscimo

1. Manuais e Departamentalização

No post: Os manuais específicos servem para o detalhamento das características e alcance de responsabilidades de uma posição ou um determinado grupo de cargos similares. Eles descrevem os diferentes tipos de departamentalização.

4. Objetivos do Recrutamento de Pessoal

Explique esse processo através de um exemplo: O objetivo é fazer um apelo para atrair os candidatos mais qualificados, potencialmente capazes de ocupar o cargo.
Exemplo: Para contratar um gestor, o recrutamento será feito por meios adequados (como meios de comunicação ou agências). Para um recrutamento júnior, o processo é menos específico e possui menores custos.

5. Propósito da Seleção de Pessoal

Diferenciar informações alternativas... Continue a ler "Gestão de RH: Recrutamento, Seleção e Organogramas" »

Áreas Funcionais Essenciais de uma Empresa

Normalmente, uma empresa consiste em pelo menos cinco áreas funcionais básicas de trabalho:

• Direção Geral da Empresa (Gestão Estratégica)
• Gestão e Operações
• Marketing e Vendas
• Produção
• Contabilidade e Finanças

Direção Geral da Empresa (Gestão Estratégica)

Esta área representa a liderança da empresa. É responsável por definir os objetivos da organização, com base no plano de negócios, objetivos estratégicos e conhecimento do mercado. A Direção Geral toma decisões críticas e estratégicas, visando maximizar o investimento. As suas relações com a área de Produção incluem:

• Orientações estratégicas para a produção.
• Definição geral de investimento em linhas de equipamentos