Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Outras materias

Cite dois objetivos permanentes da defesa nacional que conhece:

1. Defender a soberania do Estado, a independência Nacional, a integridade do território e os valores fundamentais da ordem constitucional.
2. A liberdade e a segurança das populações, bem como os seus bens e a proteção do património nacional.

A quem compete confirmar o conceito estratégico militar e aprovar as missões específicas das Forças Armadas? Conselho Superior de Defesa Nacional

Os militares na efetividade do serviço podem participar em manifestações legalmente convocadas de natureza político-partidária ou sindical? Não

Identifique o Órgão a quem compete definir e ativar os teatros e zonas de operações em estado de guerra. Ao Conselho Superior de Defesa Nacional

Quem... Continue a ler "Questões e Respostas sobre a Defesa Nacional e a Marinha" »

1) 15) Assinale a opção correta com referência à gestão por competência.

a) As competências técnicas representam as competências estabelecidas de acordo com a amplitude e complexidade dos papéis ocupacionais nas organizações.

b) Na gestão por competências, as políticas e práticas de gestão de pessoas são baseadas nos princípios de controle, simplicidade e carreira.

c) Ao se mapear as competências em uma organização, deve-se atentar para os erros de descrição de competências, tais como ambiguidade, duplicidade, validação semântica e estatística.

d) Descrições de competências em frases longas e com mais de dois verbos de ação facilitam a representação das atividades e responsabilidades dos cargos das organizações.... Continue a ler "Gestão por Competências: Questões e Conceitos Chave" »

Foco no Cliente: Qualquer organização existe para satisfazer as necessidades de seus clientes, seja oferecendo um produto ou serviço. Portanto, o foco no cliente é um princípio fundamental da gestão da qualidade. A organização deve sempre buscar atender plenamente às necessidades atuais e futuras do cliente, e até mesmo superar suas expectativas.

Liderança: Cabe aos líderes de uma organização criar e manter um ambiente propício para que os envolvidos no processo desempenhem suas atividades adequadamente e se sintam motivados e comprometidos em atingir os objetivos da organização.

Envolvimento das Pessoas: Toda organização é formada por pessoas que, em conjunto, constituem sua essência. A gestão da qualidade deve envolver... Continue a ler "Princípios da Gestão da Qualidade" »

Estamos vivenciando mudanças estruturais na sociedade, com dimensões políticas, econômicas, sociais e culturais, que afetam o campo educacional. Trata-se de um movimento, onde algumas novas formas de organização, flexibilização, competitividade, comunicação e informação dos processos de produção, requerem novas configurações. As tecnologias de informação e comunicação (TIC) possibilitam essas alterações e se expressam dinamizando o espaço de ensino-aprendizagem, por meio de novas possibilidades de transmitir, ensinar e aprender. Portanto, entende-se que, trata-se de um momento histórico, onde novos paradigmas impulsionam as inovações tecnológicas e essas influenciam diretamente as políticas educacionais. O curso... Continue a ler "O Papel do Professor-Mediador na EaD: Construindo a Aprendizagem em Informática" »

O papel dos Enfermeiros é indispensável e crucial nestes casos, considerando as especificidades que competem a sua profissão.

Nestas situações de desastre, com envolvimento de muitas vítimas, um plano de emergência diferenciado precisa ser implementado.

O ideal é que as instituições de saúde construam e treinem seus funcionários, para que nestes casos cada profissional saiba como atuar e gerenciar.

Em situações de desastre com múltiplas vítimas, o cliente com alta prioridade no atendimento é diferente do cliente prioritário de situações emergenciais. Em acidentes catastróficos os insumos e recursos podem ter disponibilidade limitada, fazendo com que a triagem e classificação das prioridades mudem. As decisões baseiam-se... Continue a ler "Atuação do Enfermeiro em Situações de Desastre: Desafios e Responsabilidades" »

FUSÃO E AQUISIÇÃO

• Fusão: Estratégias através da qual duas empresas concordam em integrar suas operações
• Aquisição: Estratégia através da qual uma empresa compra uma participação de controle de outra empresa com a intenção de tornar a empresa adquirida um negócio subsidiário dentro de seu portfólio
• Take over: tipo especial de aquisição em que a empresa-alvo não solicitou o lance de compra da empresa adquirente

Razões para Aquisição

- Maior poder de mercado: Quando uma empresa é capaz de vender seus produtos ou serviços acima dos níveis competitivos

- Aprender e desenvolver novas capacidades: Aquisições podem proporcionar capacidades que a empresa não possui

- Remodelar o escopo competitivo da empresa: As empresas podem... Continue a ler "Estratégias de Negócios: Fusão, Aquisição, Matriz BCG e Oceano Azul" »

Classificação de Bens no Direito

Bens Móveis e Imóveis

Bens móveis: podem ser deslocados para outro local sem que isto lhes cause dano ou alteração. Exemplo: carro, celular.

Bens imóveis: não podem ser deslocados para outro lugar sem prejuízo ou alteração de sua substância. Exemplo: casa, terreno.

Bens Corpóreos e Incorpóreos

Bens corpóreos: possuem existência material, física. Exemplo: casa, carro.

Bens incorpóreos: são imateriais. Exemplo: direito autoral, vida, saúde.

Bens Divisíveis e Indivisíveis

Bens divisíveis: podem ser fracionados, desmembrados, sem que isto lhes acarrete dano. Exemplo: propriedade rural, dinheiro.

Bens indivisíveis: não podem ser fracionados sem prejuízo ou alteração de sua substância. Exemplo:... Continue a ler "Classificação de Bens no Direito: Um Guia Completo" »

Conceito de Empowerment

O empowerment é um conceito ligado ao exercício da liderança por parte dos funcionários dentro das empresas. Ele simboliza a estratégia da organização e de seus gestores de delegar a tomada de decisão para seus colaboradores, promovendo flexibilidade, rapidez e melhoria no processo decisório da empresa.

O empowerment permite aos funcionários tomar decisões com base em informações fornecidas pelos gestores, aumentando sua participação e responsabilidade nas atividades da empresa. Geralmente, é utilizado em organizações com cultura participativa, que utilizam equipes de trabalho autodirigidas e que compartilham o poder com todos os seus funcionários.

Como dito no início deste artigo, o empowerment está... Continue a ler "Empowerment: Conceito, Bases e Aplicação na Gestão" »

A formulação estratégica é definida por algumas metas, estabelecimento, ação e manutenção de resultados. Onde essas definições servem para o crescimento da empresa em si.

O planejamento estratégico é marcado também por macro etapas:

Identidade Organizacional:

• Negócio, missão, valores e visão: Esses tópicos agregados formam um conjunto importante para o desenvolvimento da empresa, com o objetivo de atender o mercado e, ao mesmo tempo, ser amplo, sempre focando na satisfação do cliente. Ter o objetivo traçado e saber como chegar até ele, através da disciplina da empresa e suas normas, sendo sempre instigados e motivados a inspirar outras pessoas.

Análises Estratégicas:

• São resumidas as questões estratégicas de fato, relacionadas

Resumo dos Períodos da História da Psicologia no Brasil

Este é um breve histórico das ideias psicológicas que se estabeleceram no Brasil, aprofundado na disciplina "História da Psicologia no Brasil I".

Alguns autores dividem a história da Psicologia no Brasil em quatro períodos: Pré-institucional, Institucional, Universitário e Profissional.

Período Pré-institucional (até o século XVIII)

Neste período, a Psicologia ainda não era considerada uma ciência independente no mundo. Correspondendo ao período colonial brasileiro, a dominação portuguesa exigiu também uma dominação cultural indígena. O ensino da religião cristã, a cargo dos jesuítas, visava integrar os indígenas à cultura europeia. Surgem as primeiras ideias psicológicas... Continue a ler "História da Psicologia no Brasil: Períodos e Evolução" »