Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Outras materias

Chiavenato

Pessoas e Organizações

Para superar suas limitações pessoais, as pessoas se juntam para formar organizações que visam atingir objetivos comuns. Se elas crescerem, as organizações devem incluir mais pessoas, que buscam seus vários objetivos individuais. Isso faz com que os objetivos organizacionais (produção, rentabilidade, redução de custos, expansão de mercado, etc.) se afastem dos objetivos individuais para os novos participantes. Nem sempre a relação organização-indivíduo é cooperativa e bem-sucedida; é muitas vezes tensa e conflituosa. As organizações com uma concepção formal e rígida tendem a gerar nos funcionários um sentimento de frustração, conflito, perdas e perspectivas de curto prazo. Tudo isso... Continue a ler "Compreendendo Organizações: Pessoas, Contratos e Sistemas" »

Tratados Internacionais e o Direito Comunitário

Tratados: Norma Internacional e Eficácia Interna

As normas internacionais não são produzidas exclusivamente por instituições nacionais do Estado. Somos parte da União Europeia (UE), na qual participamos e produzimos leis e normas, e esse direito é aplicado em nosso território.

Conceito de Tratados Internacionais

Conceito: Conforme a Convenção de Viena de 23 de maio de 1969, um tratado internacional é um acordo internacional celebrado entre Estados em forma escrita, entre duas ou mais personalidades jurídicas (um contrato de direito internacional), regido pelo direito internacional. Consiste em um único documento ou em mais instrumentos conexos, qualquer que seja a sua denominação.... Continue a ler "Tratados Internacionais e o Direito Comunitário na Espanha" »

Medição da Ética Empresarial

A ética empresarial ou organizacional baseia-se nos valores estabelecidos na cultura organizacional. Estes podem ser medidos por diferentes meios:

• Formação de comités de ética
• Menção do cumprimento do código de ética nos relatórios anuais
• Realização de formação em ética nos negócios
• Declaração de valores que moldam a cultura organizacional
• Identificação dos códigos de conduta

Avaliação da Gestão Ética Organizacional

A gestão de toda a sociedade deve ser avaliada tendo em conta o seu desenvolvimento social, económico e ambiental. Devem ser observadas e medidas diferentes áreas da organização:

• Área de direção
• Área de relações com os recursos humanos que formam a organização
• Área de relações

Instruções e Prazos Processuais

Segue a revisão das instruções e prazos relacionados a atos criminosos:

1. A instrução de atos criminosos pode ser instituída por: Carga legal ou Acusação.
2. Período que o Ministério Público tem para um réu envolvido em delitos do crime organizado: 96 horas.
3. Toda pessoa que prestar depoimento por ter conhecimento dos fatos pode fazê-lo atendida por: Um advogado ou uma pessoa de confiança.
4. Prazo para o Ministério Público apresentar-se perante um tribunal quando um arguido se entrega voluntariamente: 48 horas.
5. Para controle do crime e evitar a alteração ou perda de pistas, vestígios ou instrumentos do ato, o Ministério Público ordenou: Perícia (Expertise).
6. Durante a investigação de um crime, tanto

Direitos e Responsabilidades na Prevenção de Riscos Profissionais

Deveres da Empresa (Pública ou Privada)

Atribuições Gerais:

• Garantir a segurança e saúde dos trabalhadores.
• Integrar a atividade preventiva na gestão da empresa.
• Assegurar o cumprimento das normas de segurança e saúde.
• Assumir o custo das medidas de segurança e saúde.

Deveres que Dizem Respeito aos Trabalhadores:

• Informar e formar os trabalhadores sobre:
  • Riscos existentes.
  • Medidas preventivas e de proteção.
  • Manuseio correto de máquinas e ferramentas.
• Não criar obstáculos para a empresa em caso de risco grave e iminente.
• Realizar vigilância regular da saúde dos trabalhadores.
• Consultar os trabalhadores e permitir a sua participação.
• Fornecer aos trabalhadores equipamentos

Cedidos por ETTS.

3. Os ETTS não obrigam os trabalhadores a pagar taxas em troca de terem conseguido seu emprego por um utilizador de negócios, nem a celebrar contratos de trabalho ou a entrar em relações comerciais com a empresa cliente após a conclusão de uma missão da empresa utilizadora. 4. As agências de trabalhadores temporários (ETTS) têm acesso a instalações ou serviços comuns à empresa, incluindo os serviços de catering, creche e transporte, nas mesmas condições que os trabalhadores empregados diretamente pela empresa utilizadora, salvo se razões objetivas justificarem tratamento diferenciado. 5. Os Estados-Membros devem tomar medidas eficazes e promover o diálogo entre os parceiros sociais, em conformidade com as... Continue a ler "Direitos e Representação de Trabalhadores Temporários (ETTS)" »

Meios, Instituições e Investigação Cultural

• b) Meios de comunicação: Regulados no art. 149.1.27, são veículos de informação que atendem aos canais de transmissão da cultura. Refere-se aos meios de comunicação social, mídia e expressão. O léxico é demasiado vago para cobrir tudo o que o art. 149.1.27 abrange: imprensa, rádio, televisão e meios de transmissão em geral, todos de natureza cultural (discos, filmes, livros, teatro, etc.). Não é fácil definir os critérios para a qualificação como mídia social.
• c) Museus, bibliotecas e conservatórios de música: Conforme o art. 149.1.28 e seção 148.1.15, são instituições depositárias e culturais. Além de serem ferramentas para a conservação do patrimônio cultural,

DIREITO DO TRABALHO

UNIDADE 5

TRABALHO CONTRATO ESPECIAL (I)

Os contratos especiais de trabalho decretados no Código do Paraguai são:

• Contrato de aprendizagem
• Contrato de trabalho de crianças e mulheres
• Contrato de Trabalho em casa
• Contrato de Trabalho Doméstico
• Contrato de trabalho rural
• Contrato de trabalho nas empresas de auto transporte terrestre

CONTRATO DE APRENDIZAGEM: é aquele em que um trabalhador aprendiz se compromete a fornecer o serviço a um empregador, em troca de praticamente ensiná-lo por si mesmo ou por outro, uma profissão, ofício ou profissão, durante um certo tempo e paga um salário que pode ser convencional.

Não obstante os progressos adquiridos pela educação profissional e apesar de as novas condições da indústria... Continue a ler "Contratos Especiais de Trabalho: Aprendizagem e Proteção" »

1. Adequação do Sistema de Sanções em Fraude Repetida

Artigo 164 COT: Quando foram proferidas várias condenações contra o mesmo arguido, os tribunais, ao proferir sentenças após as primeiras condenações, não podem considerar circunstâncias que, por acumulação de processos, não puderam ser levadas em conta. Devem também ajustar a pena de modo que a escala das sanções não seja superior ao que corresponderia aos crimes em conjunto.
Sempre que o parágrafo anterior se aplicar, o tribunal que proferir a condenação subsequente poderá modificar, de ofício ou a pedido dos afetados, a fim de se adaptar às disposições nele contidas.

Há três aspectos a considerar:

1. As decisões subsequentes não podem considerar a alteração

Racionalidade gerencial hegemônica: Teorias e métodos que buscam regular o trabalho do ser humano, valendo-se de diferentes recursos como um mecanismo concebido em uma lógica mecânica ou cibernética, métodos de controle direto (supervisão) e modos indiretos de controle, como a avaliação de resultados.

O trabalho em saúde e a tensão com o modelo da racionalidade gerencial: O modelo transforma-se no modo hegemônico para se pensar e operar sistemas de produção de bens e serviços por causa de 3 elementos fundamentais: subordinar o trabalho a modos de funcionamentos padronizados "a priori", baseado nos princípios da administração científica e funda-se em discursos racionais sobre a natureza do trabalho humano.

Saber prático: É... Continue a ler "Racionalidade Gerencial e Trabalho em Saúde: Uma Análise" »