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Teorias da Administração: Clássica e das Relações Humanas

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Características da Teoria Clássica

  • Abordagem de cima para baixo
  • Ênfase na estrutura
  • Cadeia de comando
  • Divisão do trabalho
  • Unidade de comando

Princípios Gerais da Administração para Fayol

  • Divisão do trabalho
  • Autoridade e responsabilidade
  • Disciplina
  • Unidade de comando
  • Unidade de direção
  • Subordinação dos interesses individuais aos gerais
  • Remuneração do pessoal
  • Centralização
  • Cadeia escalar
  • Ordem
  • Equidade
  • Estabilidade do pessoal
  • Iniciativa
  • Espírito de equipe

O que é Organização Informal?

É a organização que emerge espontaneamente das interações sociais, como relacionamentos de amizade e formação de grupos.

Quem são os Grupos Informais?

São grupos espontâneos de pessoas que formam a organização informal.

Como Surgiu a Teoria Clássica?

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Modelos de Análise Política: Compreendendo as Decisões Públicas

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Modelos de Análise:

Um modelo é uma tentativa de simplificação da realidade que:

  1. Ajuda a clarificar as nossas percepções sobre a política;
  2. Identifica aspetos importantes de problemas políticos;
  3. Ajuda a distinguir o que é importante do dispensável;
  4. Sugere explicações para as políticas públicas e ajuda a prever as consequências.

Modelo Institucional:

Nós vimos que existe uma ligação forte entre a atividade política e as instituições do estado. Ora, as instituições apresentam padrões de comportamento muito estruturados e previsíveis. Isto significa que podemos identificar instituições que podem ser facilitadoras ou obstrutoras de determinados resultados políticos. Podemos antecipar a opção por dar vantagens a determinados... Continue a ler "Modelos de Análise Política: Compreendendo as Decisões Públicas" »

Administração: Ciência, Arte e Profissão

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Administração como Ciência

A administração como ciência se concretiza como um conjunto de conhecimentos adquiridos pelos administradores (leitura, observação, técnicas, metodologias), os quais podem ser aplicados respeitando sempre a realidade de cada empresa. O interesse é que a ciência exige procedimentos sistematizados e constante observação, o que leva à análise e à validação dos procedimentos administrativos na empresa.

O conhecimento científico e o conhecimento do senso comum devem ser a unidade capaz de proporcionar a organicidade e o dinamismo necessário, possível de favorecer a prosperidade das administrações pública, privada e do terceiro setor.

Conceitos

  • Unidade: Nesta obra, deve ser entendida como a integração
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Política Criminal: Conceito, Objetivos e Movimentos

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Política Criminal

Conceito

Política Criminal é o conjunto de ações, procedimentos e meios adotados pelo Estado para:

  • Prevenir a ocorrência de delitos;
  • Organizar as respostas sociais ao fenômeno criminal;
  • Controlar a criminalidade, utilizando os resultados da criminologia e analisando criticamente o sistema punitivo.

Objetivos

  • Reprimir o crime através do sistema penal;
  • Definir o que é penalmente relevante;
  • Elaborar estratégias de combate ao crime;
  • Implementar estratégias e garantir o funcionamento coerente do sistema.

Movimentos da Política Criminal

A) Movimento Punitivista

O Movimento Punitivista defende:

  • O recrudescimento do Direito Penal;
  • A repressão máxima e a ampliação das leis incriminadoras;
  • Pena, prisão, punição e penalização de
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Gestão e Liderança: Abordagens Clássicas e Modernas

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Exercício 1

Questão 7

(A resposta a esta questão é pessoal e deve ser baseada em sua própria interpretação da charge de Galhardo e em suas experiências de vida.)

Questão 8

(A resposta a esta questão é pessoal e deve refletir sobre como sua formação contribui para sua adaptação ao contexto atual.)

Questão 9

As Novas Tecnologias de Informação e Comunicação (NTICs) são tecnologias e métodos de comunicação surgidos no contexto da Revolução Informacional, a partir da segunda metade da década de 1970 e, principalmente, nos anos 1990. Elas agilizam, horizontalizam e desmaterializam a comunicação, digitalizando e transmitindo informações (texto, imagem, vídeo e som) em redes, com ou sem o uso de computadores. O advento das... Continue a ler "Gestão e Liderança: Abordagens Clássicas e Modernas" »

## Características e Necessidades de Pessoas com Deficiência e Idosos

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Características e Necessidades de Pessoas com Deficiência e Idosos

Características gerais das Pessoas com Deficiência: Segundo a OMS, a necessidade de ajuda de outra pessoa para atividades da vida diária (AVD) pode ocorrer em casos de doença, lesão, deficiência ou limitações. Existem 3 tipos de dependência: moderada, grave (para qualquer atividade) e grande (2 ou 3 atividades). Para todas as atividades da OMS, o handicap refere-se às desvantagens vividas pelas pessoas devido a barreiras culturais, técnicas, econômicas, ambientais e arquitetônicas. A Deficiência, segundo a OMS, é o déficit ou limitação em uma atividade, restringindo a participação. As consequências da dependência incluem déficits no funcionamento físico,... Continue a ler "## Características e Necessidades de Pessoas com Deficiência e Idosos" »

SUS e Saúde da Família: Compreendendo a Abordagem Holística

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A Busca pela Homeostase: Novas Tecnologias na Saúde

“O cuidado clínico tradicional, com seu modelo individual e biologicista, muitas vezes se mostra limitado.” Quais novas tecnologias podem nos auxiliar a recuperar a homeostase dos indivíduos e promover saúde de forma efetiva?

Tecnologias que visam uma assistência centrada nas necessidades individuais e integrais do paciente e sua família são essenciais. Elas permitem conhecer, favorecer, manter ou melhorar a condição de saúde, promovendo alívio do sofrimento e dignidade humana.

A Importância dos Determinantes Sociais

A partir da década de 70, reconheceu-se a importância dos determinantes sociais no processo saúde-doença. A clínica tradicional tornou-se insuficiente para a... Continue a ler "SUS e Saúde da Família: Compreendendo a Abordagem Holística" »

A Evolução do Trabalho: Da Revolução Industrial ao Teletrabalho

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1. Dê uma noção de trabalho

O trabalho tende a ocorrer num espaço definido e num horário estabelecido, estando sujeito a regras e técnicas de organização com vista a obter um rendimento, produzir riqueza e proporcionar bem-estar.


2. Refira a importância do trabalho na vida das pessoas

O trabalho é importante na vida das pessoas pois este proporciona ao trabalhador um sentimento de identidade, satisfação e realização, ajuda na construção de relacionamentos, no desenvolvimento profissional e é uma fonte de rendimento.


3. Explique as alterações introduzidas no mundo do trabalho pela Revolução Industrial

A Revolução Industrial, em relação ao trabalho, fez as seguintes alterações:

  • Alterou as formas de produção e as relações

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Glossário de Termos: APH e Aspectos Jurídicos

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Serviço de Emergência Pré-Hospitalar (APH)

O atendimento pré-hospitalar (APH) é a assistência oferecida ao indivíduo acometido por quadros agudos de origem clínica, traumática, obstétrica ou em saúde mental, fora do ambiente hospitalar, e que, devido à condição clínica apresentada, está sob risco de morte ou sequelas. A ocorrência é finalizada no momento em que a equipe de APH transfere o paciente para a responsabilidade do médico no pronto-socorro.

Tipos de APH

APH Fixo

Oferecido por unidades ou equipes não hospitalares.

APH Móvel

Atendimento que se desloca até a vítima.

Profissionais do APH

Socorrista

É o profissional bombeiro militar capacitado e habilitado por meio de cursos de especialização e atualizações para realizar... Continue a ler "Glossário de Termos: APH e Aspectos Jurídicos" »

Processo decisório: causas, consequências e teorias da administração

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Causas para o desenvolvimento do processo decisório

Escassez dos recursos financeiros e ônus deste recurso;

Consequência: Decisões tomadas com base em critérios racionais, que garantam a otimização dos processos obtidos.

Decidir é o processo de escolher uma alternativa de ação para satisfazer uma dada necessidade.

Negociar é o processo de buscar aceitação de ideias, propósitos ou interesses visando o melhor resultado possível.

Fatos - sistemas de informações

Intuição - vivência pessoal e profissional

Poder - hierarquia

Apoio - negociação e política

Recursos - limitação e escassez

Comprometimento - garantia de implementação

Teorias da Administração: Ênfase na produção (industrialização) → Ênfase na relações (atualmente)

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