Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Outras materias

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Políticas Públicas e Inclusão Social no Brasil

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Direitos Sociais na Constituição Federal

A Constituição Federal garante direitos fundamentais, como saúde, educação, alimentação, trabalho, transporte, lazer, previdência social, proteção à maternidade e moradia. Esses direitos são complementados conforme as necessidades sociais do contexto brasileiro.

Políticas Públicas Específicas e Inclusivas

As diferenças entre grupos sociais no Brasil sinalizam a necessidade de políticas públicas específicas. Dados estatísticos e pesquisas acadêmicas justificam a criação dessas políticas. No Brasil, ainda existem diversas desigualdades entre diferentes grupos sociais. Para garantir que pessoas em situação de pobreza e de pobreza extrema tenham recursos para subsistência mínima,... Continue a ler "Políticas Públicas e Inclusão Social no Brasil" »

Teoria dos Jogos: Estratégia e Aplicações

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A Teoria dos Jogos é um ramo da matemática aplicada que estuda as estratégias onde os jogadores escolhem diferentes ações na tentativa de melhorar seu retorno. Inicialmente desenvolvida como ferramenta para compreender o comportamento econômico e depois usada pela Corporação RAND para definir estratégias nucleares, a teoria dos jogos é hoje usada em diversos campos acadêmicos.

O objetivo da teoria dos jogos é entender a lógica na hora da decisão e ajudar a responder se é possível haver colaboração entre os jogadores, em quais circunstâncias o mais racional é não colaborar e quais estratégias devem ser adotadas para garantir a colaboração entre os jogadores. A teoria dos jogos, por meio da matemática, equaciona os conflitos,... Continue a ler "Teoria dos Jogos: Estratégia e Aplicações" »

Direitos e Inclusão: Deficiência, Educação e Legislação

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Contexto Histórico da Inclusão no Brasil

Com a criação da UPIAS, a Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência ocorreu no Brasil somente em 2009, após importantes lutas e mobilizações nacionais e internacionais pelos direitos das pessoas com deficiência.

Tipos de Deficiência Reconhecidos

A legislação brasileira define diferentes tipos de deficiência:

I - Deficiência Física:
Alteração completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento da função física, apresentando-se sob a forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia, hemiparesia, ostomia, amputação ou ausência de membro, paralisia cerebral, nanismo,
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Teorias da Administração: Ford, Taylor, Fayol e Weber

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Ford Científica

a) Princípio da Produtividade: aumentar a capacidade de produção de um homem e a redução de custos por meio da especialização e linha de montagem.

b) Princípio da Intensificação: diminuição do tempo desde a fabricação da matéria-prima até a colocação do produto no mercado.

c) Princípio da Economicidade: reduzir ao mínimo o estoque de matéria-prima.

Ford se alicerçou na produção em massa, em série e em cadeia contínua, no pagamento de altos salários e na fixação de preços mínimos.

Ele se cercou de técnicos de elevada capacidade em todas as atividades necessárias ao êxito da fábrica.

Diante do interesse que sempre demonstrou pelos problemas de seu pessoal, visivelmente pela revolucionária aplicação... Continue a ler "Teorias da Administração: Ford, Taylor, Fayol e Weber" »

Gestão de Recursos Humanos: Processos Essenciais

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Análise e Descrição de Funções

A análise de funções consiste num processo estruturado e sistemático de recolha e organização de informação sobre as tarefas e operações que uma pessoa ou um grupo devem realizar no âmbito do seu trabalho. O objetivo é identificar as tarefas ou atribuições, bem como as competências necessárias para o seu desempenho, visando o ajustamento entre as características individuais do candidato e as características da organização.

Benefícios da Análise e Descrição de Funções

  • Fornecer informação para o recrutamento.
  • Determinar o perfil do candidato e apoiar a elaboração dos testes de seleção.
  • Fornecer informação para os programas de formação.
  • Fornecer informação para a qualificação
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Referência e Contrarreferência no SUS: guia prático

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Referência e contrarreferência no SUS

O que é referência e contrarreferência no SUS?

O sistema de referência e contrarreferência constitui-se na articulação entre as unidades de saúde. Por referência compreende-se o trânsito do nível de menor para o de maior complexidade. Inversamente, a contrarreferência compreende o trânsito do nível de maior para o de menor complexidade.

Quais os princípios norteadores das ações?

São seis princípios citados pelo professor:

  • Participação (questão participativa)
  • Ética
  • Acesso
  • Acolhimento
  • Vínculo
  • Responsabilidade profissional

Fluxo de referência

  • Referência: do nível menor para o nível maior de complexidade.
  • Contrarreferência: do nível maior para o nível menor de complexidade.
  • Matriciamento:
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Guia de Operacionalização e Análise Teórica de Itens

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Operacionalização

A construção dos itens consiste na representação comportamental do constructo, definindo as tarefas necessárias para avaliar a sua magnitude.

Considerar:

a) Fontes dos itens:

  • Categorias comportamentais prévias (passos anteriores)
  • Entrevista
  • Outros testes que medem o mesmo constructo

b) Regras de construção de itens:

  • Construção de cada item individualmente e do conjunto de itens que o medem.
  • Regras de acordo com o traço a medir.
  1. Critério comportamental: Deve expressar comportamento.
  2. Critério de objetividade ou de desejabilidade: Escalas de aptidão (comportamento de facto, resposta certa/errada); atitudes e personalidade (comportamentos desejáveis/característicos, concordância/discordância).
  3. Critério da simplicidade:
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Guia Essencial de Crédito, Garantias e Instrumentos Financeiros

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Garantia: Conceito e Importância

Espécie de segurança adicional. Entretanto, deve-se ter sempre em mente que a garantia, por si só, não deve justificar o crédito.

Condições Básicas para Concessão de Crédito

  • Fornecer informações atualizadas;
  • Não possuir restrições;
  • Ter capacidade de pagamento.

Os "Cs" do Crédito

Os Novos "Cs" do Crédito

  • Custo;
  • Caixa;
  • Concorrência.

Os "Cs" Modernos do Crédito

  • Conglomerado;
  • Consistência;
  • Comunicação;
  • Controle.

Análise de Caráter: Fatores Essenciais

  • Pontualidade;
  • Restrições;
  • Experiência em negócios;
  • Atuação na praça.

Diferença entre Aval e Fiador

A diferença se dá pela assinatura: o avalista assina apenas títulos de crédito, enquanto o fiador é contratado.

Principais Garantias Reais

  • Hipoteca;
  • Alienação
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Transformação Educacional: Desafios e Novos Paradigmas

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A Crise de Identidade na Educação Atual

Na atual estrutura socioeducativa em que está inserida a educação, passamos por uma forte crise de identidade e paradigmas, na qual falamos muito sobre o assunto, mas pouco a colocamos em prática. A transformação educacional está descrita nos livros, revistas e na mídia em geral; tudo é lindo e maravilhoso, mas as ações, as aplicações e as transformações não saem do papel, da criatividade e da oralidade. Quando ocorrem, em número muito reduzido, somente alguns educadores têm condições específicas para colocá-las em prática.

A transformação significativa depende de:

  • Criatividade individual e coletiva;
  • Organização e planejamento das ideias;
  • Condições estruturais globais e culturais.
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Sustentabilidade e ISO 26000: Guia Completo

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Sustentabilidade e ISO 26000

A ISO 26000 padroniza a sustentabilidade organizacional, englobando os âmbitos sociais, econômicos e ambientais. Segundo a ISO, a responsabilidade social de uma organização se refere aos impactos de suas decisões e atividades na sociedade e no meio ambiente, por meio de um comportamento ético e transparente que contribua para o desenvolvimento sustentável.

Governança Organizacional

Trata-se dos processos e estruturas de tomada de decisão (geralmente influenciadas pelas pessoas que lideram a empresa), delegação de poder e controle. O tema é, ao mesmo tempo, algo sobre o qual a organização deve agir e uma forma de incorporar os princípios e práticas da responsabilidade social à sua atuação cotidiana.... Continue a ler "Sustentabilidade e ISO 26000: Guia Completo" »