Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Psicologia e Sociologia

Descrição Comportamental: Análise E.O.R.C.

Avaliação do Estímulo (E)

Refere-se aos contextos onde o comportamento tem lugar.

• Com a avaliação dos E's, pretende-se elaborar um mapa ambiental do cliente que nos dê, de forma clara e inequívoca, os cenários onde os seus comportamentos ocorrem.

Avaliação do Organismo (O)

• Por variáveis do organismo, entendem-se todas as diferenças individuais que o cliente traz consigo para a situação de consulta.
• Três variáveis do organismo:
  • Variáveis genéticas
  • Variáveis fisiológicas
  • História das aprendizagens passadas
• Os comportamentos têm uma história; é essa história que se pretende desvendar com a avaliação do organismo.

Avaliação da Resposta (R)

• Três tipos de respostas:
  • Motoras
  • Cognitivas
  • Fisiológicas
• A

As Organizações

Tipos de Grupos

Grupos primários: família, escola, amigos.

Grupos informais: pessoas que se unem por afinidades.

Grupos formais: estipulados pelos cargos que exercemos.

Conceitos Fundamentais

Clima organizacional: sentimento grupal e individual. Depende de fatores como salário, comportamento e instalações físicas.

Sistemas Sociotécnicos: estudam a influência do social no técnico.

• Sistema técnico: abrange recursos, processos, regulamentos, tecnologia e objetivos.
• Sistema social: inclui grupos informais, clima e cultura da organização.

Análise Transacional

A Motivação na Empresa

É importante diferenciar: necessidade (desejo), incentivo (objeto) e motivação (o que nos leva à ação).

Elton Mayo foi um pioneiro no estudo... Continue a ler "Guia de Comportamento Organizacional e Motivação" »

Características do Empreendedor

As características do empreendedor são analisadas sob 3 diferentes abordagens:

1. Abordagem Económica

Indivíduo que combina recursos, materiais, trabalho e outros fatores, dando origem a valores maiores, e que introduz mudanças, inovações e uma nova ordem. É uma pessoa que faz coisas que fazem a diferença.

2. Abordagem Psicológica

Indivíduo que é movido por certas forças: Usa a experimentação na tentativa de conseguir algo, de experimentar, de atingir algo, ou talvez, escapar da autoridade dos outros (independência). É uma pessoa que tem espírito de iniciativa e gosta de começar projetos novos.

3. Abordagem de Gestão

Indivíduo que aparece como uma ameaça, um concorrente agressivo; pode também... Continue a ler "O Empreendedor: Características, Motivações e Liderança" »

Grupos e Relações Interpessoais

Grupos: Um grupo existe quando duas ou mais pessoas possuem certa independência e uma unidade que pode ser reconhecida.

Tipos de Grupos

Primários: Existência de laços íntimos e pessoais que unem os membros. Exemplos: família, amigos.

Secundários: Relações mais formais e impessoais. É um meio para que seus componentes atinjam fins externos ao grupo. Exemplos: esportivos, lazer, associações de trabalho, organizações diversas.

Estrutura de Grupos

Estrutura: Normas de grupo, relações entre membros, condutas, sistema de comunicação e punições. A estrutura é o que constrói a organização.

Interdependência e Motivação

Interdependência: Quando umas pessoas dependem das outras em seu relacionamento... Continue a ler "Hierarquia das Necessidades de Maslow e Fases do Desenvolvimento" »

Módulo 1. Introdução e Método para Macrosociologia

1. Sociologia da Educação como Ciência. Conceitos Básicos

A Sociologia estuda as relações sociais e sua conexão com a educação como um fenômeno sociocultural.

1.1. A Sociologia da Educação como ciência e a sociologia no contexto das ciências sociais

A Sociologia da Educação investiga as relações entre sociedade e educação, buscando analisar os fenômenos sociais que influenciam o sistema educacional. Ela examina a vida social, as relações humanas em grupos, a estrutura dos grupos e as interações sociais dentro deles, além do estudo de sociedades específicas.

Classificação da Sociologia:

• Paradigmas sociológicos: funcionalismo, marxismo, teoria credencialista, sociologia

Conhecimento e Mudanças Organizacionais (Drucker, 1998)

No mesmo sentido, Drucker (1998) ressalta que as mudanças organizacionais estão centradas principalmente no indivíduo, no funcionário qualificado e dotado de cultura. Sua análise parte da perspectiva de que nas organizações o conhecimento é o principal fator e as pessoas são de igual importância para o funcionamento do sistema.

As relações devem ser pautadas como nas equipes de trabalho, de igual para igual, e não de superiores para inferiores. Neste sentido, cabe uma discussão importante acerca das questões culturais e a relação com a formação das equipes de trabalho.

Teriam sido as facilidades culturais, entre outros motivos, que propiciaram altas inovações e produtividade

O que é a filosofia da quiropraxia e qual seu papel no sucesso?

A filosofia da quiropraxia preocupa-se em explicar em termos específicos a arte e ciência da quiropraxia. Esta explicação inclui o que o quiropraxista faz e porquê. Para ter sucesso na área, é preciso ter domínio da arte, ciência e filosofia.

A quiropraxia como ciência: Lei, Teoria e Hipótese

A lei da quiropraxia baseia-se na biologia, chamada homeostase, que diz que o organismo possui uma habilidade de se manter saudável e ficar bem.

A teoria é a fisiologia do fato de que o sistema nervoso, composto por cérebro, medula espinhal, sistema nervoso periférico e órgãos dos sentidos, controlam todos os outros órgãos e estruturas.

Já a hipótese relaciona a integridade... Continue a ler "Fundamentos da Quiropraxia: Filosofia, Ciência e Arte" »

Natureza Humana e Cultura: A Postura Culturalista

O homem é um ser (tese metafísica) e social, sendo este o tema das ciências sociais. Os conceitos e as leis que descrevem os seres humanos são únicos e não são comparáveis aos aplicados ao comportamento animal. Características humanas refletem a variabilidade cultural que impede o universal (tese epistemológica). Esta postura enfatiza a peculiaridade da moral e da natureza humana, que não pode ser explicada a partir de sua utilidade evolutiva.

Correntes que defendem esse comportamento incluem:

• O Marxismo
• O Estruturalismo

Natureza Humana e Cultura: A Postura Naturalista

O homem é um ser natural, a ser estudado com os métodos das ciências naturais. Os conceitos e as leis que o descrevem... Continue a ler "Conceitos Fundamentais em Filosofia Social e Política" »

Características das Protoformas de Políticas Sociais (PS)

As protoformas de PS caracterizam-se pela tarefa de manter a ordem e o sistema capitalista, reprimindo aqueles que fugiam dos padrões impostos naquela época. Exemplos incluem:

• Ações filantrópicas e de caridade frente às demandas dos trabalhadores.
• Estatuto dos Trabalhadores.
• Lei de Domicílio.

Essas são protoformas de políticas sociais como respostas iniciais às demandas dos trabalhadores.

Sistema de Intervenção Capitalista no Século XIX

Neste sistema, o Estado atua como braço direito da burguesia, reprimindo e concedendo benefícios à classe trabalhadora. A Igreja, por sua vez, tem a missão de manter a ordem através da visão da caridade. Ambos (Estado e Igreja) irão favorecer... Continue a ler "Políticas Sociais: Conceitos, Teorias e a Questão Social" »

Objetivos de Comte com o Positivismo

Auguste Comte buscava a compreensão e explicação da sociedade através de uma analogia mecânica, visando estabelecer uma ciência social baseada na observação e na experimentação, similar às ciências naturais.

Mais-Valia e Luta de Classes em Marx

Os conceitos de Mais-Valia e Luta de Classes foram desenvolvidos por Karl Marx para analisar o sistema capitalista:

• Mais-Valia: Representa a diferença entre o valor final da mercadoria produzida e a soma do valor dos meios de produção e do valor da força de trabalho. É a base do lucro no sistema capitalista, resultante da exploração do trabalho.
• Luta de Classes: Refere-se ao confronto histórico entre classes sociais antagônicas, como a burguesia (detentora