Métodos Tradicionais de Avaliação de Desempenho e Implementação
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Métodos Tradicionais de Avaliação de Desempenho
Por que estudar métodos tradicionais?
Porque nem todas as empresas têm condições de implementar métodos mais avançados, e esses instrumentos podem ser usados por organizações pequenas. Temos que conhecer a cultura da empresa para ver qual o melhor método a se utilizar.
O que realmente importa mais do que o instrumento (método) a ser aplicado?
É a avaliação em si e o feedback, pois vão proporcionar ao avaliado o conhecimento de como está sendo visto pelo gestor, do qual vai receber informações a respeito do seu desempenho. Outra vantagem do feedback é o conhecimento que o próprio avaliado terá dos resultados do seu trabalho.