Gestão de Pessoas: Estratégia, Liderança e o Novo Papel
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O Sistema de Gestão de Pessoal (SGP), em relação a este perfil/posição, adota uma estrutura organizacional flexível para implementar técnicas modernas de análise e avaliação do trabalho. Esta estrutura é caracterizada por ser plana e sem fronteiras.
O elevado profissionalismo do pessoal da área é um pilar fundamental, com profissionais que possuem graus avançados, formação pós-graduada em gestão de pessoas e vasta experiência na área. Profissionais com experiência de mestrado e em diversas áreas são comuns.
Há um forte desenvolvimento nas relações de trabalho, remuneração, gestão por objetivos e negociação, sendo a base para um bom projeto e para motivar o pessoal. O gerente de GP é membro do comité de direção