Notas, resumos, trabalhos, provas e problemas de Universidade

Meninges Espinhais

Dura-máter

Camada meningea mais superficial e mais espessa, continua com o epinervo dos nervos raquidianos.

Espaço Epidural

Camada que separa a duramater do periósteo do canal vertebral, contém vasos sanguíneos, tecido conjuntivo e gordura.

Aracnoide

Camada meningea média e delgada.

Espaço Subdural

Espaço entre a duramater e a aracnoideia, contém uma pequena quantidade de líquido seroso.

Pia-máter

Camada meningea mais interna em estreita ligação com a superfície da medula espinhal.

Filamento Terminal

Filamento de tecido conjuntivo que ancora a extremidade inferior da medula espinhal ao cóccix.

Espaço Subaracnóideo

Espaço entre a aracnoideia e a piamater, contém líquido cefalorraquidiano (LCR).

Ligamentos Dentados

Fios

Vibrio cholerae

AS bactérias do gênero Vibrio são bastonetes, frequentemente levemente curvados

Vivem em águas salgadas costeiras, sendo transmitido aos seres humanos principalmente por frutos do mar

Dentre deste grupo existe um importante patógeno alimentar, o Vibrio cholerae

O Vibrio parahaemolyticus também é um patógeno, mas causa uma forma menos grave de gastrenterite

Características

• Bactérias gram-negativas
• Levemente curvas
• Em forma de vírgula
• Muito móveis (único flagelo polar)
• Não formadoras de esporos
• Aeróbicas
• Temperatura ótima de crescimento: 37°C, mas pode crescer na faixa de 10°C a 43°C.
• Quando em alimentos, pode sobreviver por até 5 dias a temperatura ambiente (15 a 40 °C), ou por até 10 dias entre 5 e

A especificidade da linguagem

Avaliação de Desempenho: Importância e Aplicação

Avaliação de Desempenho: Permite ao gestor mensurar por um empregado ou grupo em período e área específicos.

É uma ferramenta mais abrangente serve de subsídio para demissão ou para dar feedback e pontuar o que tem que melhorar.

A cada 6 meses no mínimo para ser usado da maneira correta, não é viável menos que 01 vez por ano, pois já é suficiente para pontuar o que tem que melhorar.

Medir CHA: Conhecimentos Habilidades Atitudes

• Identificar empregados que precisam de treinamento
• Definir o grau de contribuição (individual ou grupal)
• Descobrir o surgimento de talentos na organização
• Facilitar o autodesenvolvimento dos empregados
• Fornecer feedback para os empregados
• Subsidiar programas

Com organização e o aumento do crédito bancário, literalmente inexistente desde a criação do primeiro Banco do Brasil, em 1829, e estimulando a iniciativa privada; abrir novos negócios e os acréscimos nos investimentos dos negócios, favorecidos pela rapidez maior na circulação das informações; o estabelecimento, enfim, dos meios de transportes modernos entre as áreas agrária e os grandes centros comerciais do Império são algumas das ações que facilitam a acumulação de créditos para os donos. Seria inútil acrescentar que a riqueza que vem dos novos tipos de especulação provocados por esses meios tendia a ampliar, não só à margem, mas também e sobretudo à custa das tradicionais atividades agrícolas. Pode-se mesmo... Continue a ler "Transição Econômica no Brasil: Do Escravismo ao Capitalismo" »

Análise de Desempenho do Site

Bounce Rate: Taxa de rejeição, indica a porcentagem de visitantes que entram no site e saem sem interagir com o conteúdo. Quanto menor, melhor. Monitorar essa métrica ajuda a identificar problemas com a usabilidade do site, calls to action e relevância do conteúdo. Um bounce rate alto pode indicar que o destaque não é atrativo, o preço está alto ou o site não conduz o visitante ao objetivo desejado.

Fontes de Tráfego: É crucial entender de onde vem o tráfego do site:

• Direct: Acessos diretos ao site, geralmente por meio de URLs digitadas ou favoritos.
• Referrals: Sites que direcionam tráfego para o seu, incluindo links de parceiros, SEO e redes sociais.
• Search: Tráfego proveniente de mecanismos de busca

1) 15) Assinale a opção correta com referência à gestão por competência.

a) As competências técnicas representam as competências estabelecidas de acordo com a amplitude e complexidade dos papéis ocupacionais nas organizações.

b) Na gestão por competências, as políticas e práticas de gestão de pessoas são baseadas nos princípios de controle, simplicidade e carreira.

c) Ao se mapear as competências em uma organização, deve-se atentar para os erros de descrição de competências, tais como ambiguidade, duplicidade, validação semântica e estatística.

d) Descrições de competências em frases longas e com mais de dois verbos de ação facilitam a representação das atividades e responsabilidades dos cargos das organizações.... Continue a ler "Gestão por Competências: Questões e Conceitos Chave" »

Integração:

Desenvolver o Termo de Abertura do Projeto (TAP) é o processo de desenvolver um documento que formalmente autoriza a existência de um projeto. Desenvolver o plano de gerenciamento do projeto é o processo de definir, preparar e coordenar todos os planos auxiliares e integrá-los a um plano de gerenciamento do projeto abrangente. Orientar e gerenciar o trabalho do projeto é o processo de liderança e realização do trabalho definido no plano de gerenciamento do projeto e implementação das mudanças aprovadas para atingir os objetivos do projeto. Monitorar e controlar o trabalho do projeto é o processo de acompanhamento, análise e relato do progresso para atender aos objetivos de desempenho definidos no plano de gerenciamento... Continue a ler "Processos de Integração, Escopo e Tempo em Gerenciamento de Projetos" »