Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Universidade

Modelo de Banco de Dados Hierárquico

Características

• O modelo foi proposto por Peter P. Chen e pode ser usado como base para uma visão unificada dos dados, adotando a abordagem natural do mundo real que consiste em entidades e relacionamentos.
• O E/R, como o próprio nome indica, concentra-se em dois conceitos fundamentais: a entidade e o relacionamento.
• Nos modelos E/R, podem-se distinguir elementos-chave, como entidades, atributos e relacionamentos, bem como o conjunto de valores, análogo ao conceito de domínio.

Vantagens

1. Simplicidade Conceitual: Dada esta estrutura, a relação entre os níveis é logicamente simples.
2. Segurança do Banco de Dados: O Banco de Dados (BD) é gerenciado e executado pelo SGBD, garantindo que a segurança seja aplicada

O Direito Civil Espanhol

A referência à abordagem histórica são os pressupostos institucionais dos casos de direito civil de fato: problemas, conflitos e litígios; determinante para o nascimento e desenvolvimento das instituições que historicamente moldaram o Direito Civil. Deve-se enfatizar que o Direito Civil tende a resolver problemas fora dos critérios de avaliação das diretrizes dogmáticas vigentes.

O Campo Próprio do Direito Civil

A forma codificada parece ser o caminho mais adequado para utilizar a história como uma ferramenta para determinar a matéria civil. O núcleo central é a pessoa considerada em si mesma, assim como a família e as relações económicas. O indivíduo, família e herança constituem uma "suposição... Continue a ler "Direito Civil: História, Fontes, Aplicação e Sujeitos" »

Planejamento Estratégico

É o processo utilizado para diagnosticar o ambiente interno e externo da organização, definir sua visão e missão, planejar objetivos, criar e selecionar estratégias para implementar, e alocar os recursos necessários para atingir suas metas.

Planejamento de Contingência

Refere-se à preparação da organização para mudanças (positivas ou negativas) significativas, inesperadas e repentinas que terão grande impacto sobre ela e exigirão uma resposta imediata.

Estratégias

Referem-se aos principais cursos de ação escolhidos e implementados para atingir um ou mais objetivos.

Downscoping

Consiste em alienar um negócio, criar uma sucursal ou usar outro meio para eliminar divisões e linhas de negócios não relacionadas... Continue a ler "Conceitos Essenciais de Planejamento Estratégico" »

O Neobehaviorismo e a Terapia Cognitivo-Comportamental (TCC)

Desenvolvido por teóricos com treinamento comportamental. Conceitua o pensamento de forma concreta.

Edward C. Tolman: Modelo Centrado na Motivação

Tolman, um matemático que estudou psicologia e filosofia (mistura de teorias), desenvolveu um modelo centrado na motivação e sua relação com a aprendizagem.

• Pressão ou Necessidade: Comportamentos inferidos são medidos.
• Base Teórica: Utiliza a Lei da Tentativa e Erro (Thorndike).
• Contribuição: Cria uma teoria sistemática de aprendizagem, introduzindo fatores cognitivos.
• Variáveis E-R: Entre o Estímulo (E) e a Resposta (R), existem variantes que influenciam o comportamento final do sujeito.

Behaviorismo Propositivista

Estudo do comportamento... Continue a ler "H3>Tolman, Hull, Hebb e Bandura: Contribuições para a Psicologia" »

Regra: Para converter polegadas decimais em uma fração de polegada, multiplique o valor decimal por 128 e simplifique o resultado.

Converter Decimal em Fração de Polegada

Exemplos de Conversão Decimal para Fração:

1. Converter 0.250" em fração de polegada:
   Aplicando a regra, teremos: (0,250" * 128) / 128 = 32/128 = ¼"
2. Converter 1.750" em fração de polegada:
   Aplicando a regra, temos: (1.750" * 128) / 128 = 1 96/128 = 1 ¾"
3. Converter 2.953" em fração de polegada:
   Aplicando a regra, teremos: (2.953" * 128) / 128 = 2 122/128 = 2 61/64"
4. Converter 12.812" em fração de polegada:
   Aplicando a regra, temos: (12.812" * 128) / 128 = 12 104/128 = 12 13/16"

Regra: Para converter milímetros em uma fração de polegada, primeiro divida o valor em... Continue a ler "Guia Completo: Conversão de Medidas de Comprimento" »

Método de Avaliação

Avaliação de Conhecimentos

De acordo com os "Princípios Gerais sobre a Avaliação de Conhecimentos", as regras para a avaliação de conhecimentos na disciplina de Comunicação Oral e Escrita são as seguintes:

Avaliação Contínua

Este processo de avaliação resulta do trabalho desenvolvido pelos alunos durante todo o semestre. Por conseguinte, exige a presença (é obrigatório um mínimo de 75% das aulas previstas para o 1º semestre) e a participação nas aulas, para além da realização de trabalhos e de exercícios.

Ponderação das formas de avaliação (dispensa de exame final):

• Presença e participação nas aulas (inclui a realização de trabalhos e exercícios): 30%
• Apresentação pública de um trabalho:

Personalidade Jurídica

Personalidade jurídica é a aptidão genérica para adquirir direitos e contrair obrigações. A pessoa natural ou jurídica é o sujeito das relações jurídicas. A personalidade é a possibilidade de ser sujeito, ou seja, uma aptidão a ele reconhecida; toda pessoa é dotada de personalidade.

Direitos da Personalidade

Direitos da personalidade são direitos subjetivos da pessoa para defender o que lhe é próprio, ou seja, a sua integridade física (vida, alimentos, próprio corpo ou alheio, vivo ou morto), a sua integridade intelectual (liberdade de pensamento) e sua integridade moral (honra).

Características dos Direitos da Personalidade

• Absolutos: Sua oponibilidade é erga omnes, irradiando efeitos em todos os campos

Sociedades Políticas: Conceito e Classificação

Em termos mais diretos, considerando as respectivas finalidades, podemos distinguir duas espécies de sociedades:

• Sociedades de Fins Particulares: Possuem finalidades definidas, voluntariamente escolhidas por seus membros. Suas atividades visam, direta e imediatamente, aquele objetivo que inspirou sua criação por um ato consciente e voluntário.
• Sociedades de Fins Gerais: Cujo objetivo, indefinido e genérico, é criar as condições necessárias para que os indivíduos e as demais sociedades que nela se integram consigam atingir seus fins particulares. A participação nestas sociedades quase sempre independe de um ato de vontade.

As sociedades de fins gerais são comumente denominadas sociedades

Mudança Organizacional

O que é Mudança?

1. É a transição de uma situação para outra, seja pessoal, de um grupo social ou de outro.
2. Constitui uma mudança de valores, atitudes e comportamentos.
3. A mudança é protagonizada por atores (indivíduos, grupos, organizações, etc.) em um determinado tempo e espaço.
4. Toda mudança envolve desaprender e aprender (desestruturar conhecimentos, comportamentos e padrões antigos e internalizar novos).

Tipos de Mudança

1. Mudanças Reativas: São implementadas em uma organização em resposta a um ambiente interno ou externo específico.
2. Mudanças Antecipatórias: São mudanças que visam antecipar situações contextuais do ambiente ou do interior da organização. Buscam alinhar a organização a cenários

David Ricardo e a Teoria da Produção

A função de produção em Ricardo é semelhante à de Smith; no entanto, ela está sujeita à diminuição da produtividade marginal, resultante do fato de que a terra é variável em termos de qualidade e fixa na oferta. Como resultado, não só a produtividade marginal da terra, mas também o capital de giro cai quando as culturas estão aumentando. Em resposta às pressões da crescente população, a margem de cultivo deve ser estendida a terras menos férteis. Doses iguais de capital e trabalho aplicadas à terra menos produtiva renderão um aumento menor no produto.

A velocidade desta queda é determinada pela taxa em que as inovações são introduzidas. Na indústria, a tendência de retornos decrescentes... Continue a ler "Teorias de Distribuição: Ricardo, Kaldor e Pasinetti" »