Direitos de Residência e Destacamento de Trabalhadores na UE

Em nenhum caso poderá ser adotada uma medida de expulsão contra cidadãos da União ou membros da sua família se:

1. Os cidadãos da União forem trabalhadores assalariados ou por conta própria; ou
2. Os cidadãos da União tiverem entrado no território do Estado-Membro de acolhimento para procurar emprego. Neste caso, os cidadãos da União ou membros das suas famílias não podem ser afastados enquanto os cidadãos da União puderem demonstrar que procuram emprego e têm possibilidades reais de ser contratados.

O direito de residência e o direito de residência permanente abrangem a totalidade do território do Estado-Membro. Os Estados-Membros podem impor restrições territoriais ao direito de residência ou residência permanente quando estas forem aplicáveis aos seus próprios nacionais.

III. Destacamento de Trabalhadores no Âmbito da Prestação de Serviços.

Estudo da Diretiva 96/71/CE do Parlamento Europeu e do Conselho, de 16 de dezembro de 1996. O impacto da jurisprudência do TJCE.

1. A diretiva é aplicável às empresas estabelecidas num Estado-Membro que, no âmbito da prestação transnacional de serviços, destaquem trabalhadores, conforme previsto no n.º 3, no território de um Estado-Membro.

Os familiares de cidadãos da União, independentemente da sua nacionalidade, que tenham o direito de residência ou o direito de residência permanente num Estado-Membro, devem ser autorizados a trabalhar por conta própria ou para outrem.

A diretiva aplica-se na medida em que as sociedades referidas no n.º 1 tomem uma das seguintes medidas transnacionais:

1. o destacamento de um trabalhador por conta própria e sob a sua direção, no âmbito de um contrato entre a empresa de origem e o destinatário de serviços que opere nesse Estado-Membro, no território de um Estado-Membro, desde que exista uma relação de emprego entre a empresa e o trabalhador durante o destacamento; ou
2. a mudança de um trabalhador para o território de um Estado-Membro, para um estabelecimento ou empresa pertencente ao

Os membros da família não devem tornar-se um fardo para o bem-estar do Estado de acolhimento durante o período de residência.

Além disso, um membro da família que acompanha um cidadão da União, ou que se vai juntar a ele, deve satisfazer as condições referidas nas alíneas a), b) e c).

Disposições Adicionais sobre Residência e Estatuto de Trabalhador

1. O direito de residência previsto no n.º 1 é extensível aos membros da família que não tenham a nacionalidade de um Estado-Membro, acompanhando o cidadão da União, ou que se juntem a ele no Estado de acolhimento, desde que o cidadão da União satisfaça as condições referidas nas alíneas a), b) ou c) do n.º 1.
2. Para efeitos da alínea a) do n.º 1, um cidadão da União que já não exerça atividade assalariada ou não assalariada mantém o estatuto de trabalhador assalariado ou não assalariado nos seguintes casos:
   1. se sofrer uma incapacidade temporária resultante de doença ou acidente;
   2. se estiver em situação de desemprego involuntário devidamente registado após ter sido empregado por mais de um ano e estiver inscrito no serviço de emprego competente para encontrar trabalho;
   3. se estiver em situação de desemprego involuntário devidamente registado após o término do prazo de um contrato de trabalho a termo certo de menos de um ano ou se ficar em situação de desemprego involuntário durante os primeiros 12 meses e tiver sido registado no serviço de emprego competente para encontrar trabalho. Neste caso, o estatuto de trabalhador é mantido por um período não inferior a seis meses;
   4. se seguir uma formação profissional. A menos que esteja em situação de desemprego involuntário, a manutenção do estatuto de trabalhador exigirá que a formação se relacione com a atividade profissional anterior.

Os Estados-Membros não podem fixar um montante fixo que considerem como "recursos suficientes", mas devem ter em conta a situação da pessoa. Este montante não deve exceder o nível de recursos abaixo do qual o Estado-Membro pode prestar assistência aos seus nacionais ou, se não for possível aplicar este critério, o nível da pensão mínima de segurança social paga pelo Estado de acolhimento.