Guia Completo sobre o Serviço Público e Responsabilidades
Ordem do Dia
Órgãos públicos podem contratar para o exercício de suas funções? Justifique sua resposta: A execução das funções dos órgãos públicos é feita por pessoas. Estas fornecem a força de trabalho e o desempenho de seus deveres mediante remuneração. |
Qual é a importância do Art. 38 da Constituição em público? Isto é importante porque prevê o regulamento da reserva legal do serviço público. Ou seja, os princípios básicos do serviço público devem ser definidos em uma lei orgânica constitucional (Lei nº 18.575). |
Quais são os significados de 'serviço público'? A frase 'função pública' permite que os significados do trabalho a ser realizado por uma entidade pública e da tarefa que desempenham seja para pessoas que trabalham em órgãos públicos. |
Como criar um cargo público? Através da observância do disposto na Constituição do Chile, em seu artigo 38 e através da iniciativa exclusiva do Presidente da República a criação de novos serviços públicos ou de empregos alugado, removê-los e determinar suas funções ou poderes. |
Princípios estabelecidos pela Lei nº 18.575 sobre o público (visto como emprego):
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O que se entende por um funcionário público? No Chile, funcionário público é aquele que tem um escritório. Um cargo público é aquele que é contemplado em plantas ou como funcionários contratados nas instituições da administração pública através da qual eles realizam uma função administrativa. |
O conceito de funcionário público é diferente para fins penais e administrativas? Para efeitos penais, o conceito é mais amplo do funcionário público, funcionário público é definido como qualquer pessoa que exerça um cargo ou função pública, quer no governo central instituições ou empresas semifiscal, municipais ou organismos autónomos estabelecida pelo Estado ou dele dependentes, ou não a nomeação do Presidente, ou receber salário do Estado. Esta avaliação não impede que a acusação é eleito por voto popular. |
Princípios fundamentais que regem o sistema regulatório do público:
q. e treinamento e desenvolvimento dos seus membros |
O que é um encargo legal? É o princípio de que os cargos permanentes de cada órgão são atribuídas por lei. |
O que se entende por lei? É entendida como o regime em que o funcionário faz parte de um estatuto jurídico que inclui os direitos, obrigações, proibições e responsabilidades, criado por um sistema jurídico, que incorpora a nomeação oficial pelo fato de |
O que é o plano de carreira? É aquele em que a pessoa não é chamado diretamente de um emprego, mas entra em uma escala dividida em graus especializados ou carreira categorías.La começa com o proprietário como receita a uma taxa de da planta, e estender a altos cargos imediatamente inferiores aos da dependência exclusiva |
Como você entra na carreira? A entrada para cargos de carreira como titular será por concurso público e avançar para o último grau da respectiva planta, salvo se houver vagas nas classes superiores a ela que não poderia ter sido prestada através promoções. |
Características da carreira do serviço público:
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Defina a sua carreira: 'É um sistema global de regulação de emprego público aplicável ao titular do pessoal da fábrica, com base em princípios hierárquicos, profissionais e técnicos, o que garante a igualdade de oportunidades para a admissão, a dignidade da formação dos funcionários e promoção, garantia de emprego e objetividade nas avaliações com base no mérito e antiguidade' |
Porque isso significa que a admissão no serviço público deve ser por concurso público. Em termos desta competição é proibido incluir qualquer discriminação, não com base na aptidão pessoal não pode ser estabelecida outra exigência que o previsto na Constituição ou em leis. Igualdade de oportunidades para a admissão: |
O ponto é preenchida no Chile com o princípio da igualdade das condições de entrada. Justifique sua resposta: 'Com a carreira do serviço público, os requisitos de entrada para cada posição são definidos por lei ou decretos com força de lei. Este estabelecendo requisitos de admissão ao público resultando na existência de uma variedade de órgãos reguladores podem ser, pelo menos, um por cada organismo ou serviço. Tais órgãos reguladores normalmente regulam tanto a composição específica de cada planta como os requisitos de admissão para os cargos respectivos, através de disposições que se caracterizam pela sua permanência no tempo e pela rigidez inerentes a sua hierarquia.' |
O que faz a segurança do emprego? Entende-se que o funcionário tem direito a continuar, a menos que exista uma causa legal de funções de rescisão, que só pode pará-lo devidamente aceitou a demissão voluntária, aposentadoria ou outras razões jurídicas com base no seu desempenho ruim, a violação das suas obrigações, a perda dos requisitos da função para a prática jurídica no final do período ou na supressão de emprego. excepção a este princípio últimas posições de confiança que não tem direito à segurança no emprego, a autoridade pode feito o compromisso para terminá-lo a qualquer momento |
Os funcionários públicos são de propriedade de seus empregos? Justifique sua resposta: artigo 583 do Código Civil prevê que a propriedade imaterial é também um tipo de propriedade. Ou seja, o direito à segurança, função ou emprego é um direito dos funcionários reconhecidos e protegidos por lei e, portanto, conclui que há sobre ele uma espécie de propriedade sobre o direito de usufruir do cargo para o qual tenha sido designado. Mas, por sua vez, sob a força da presente lei fundamental foram promulgadas muitas leis que suprimem o emprego público e funcionários reencasillan, sem por isso ter sido considerado inconstitucional privar os direitos de propriedade garantidos pelo n. º 24 do artigo 19 o texto constitucional.Finalmente, embora a segurança do emprego não está protegido por direitos de propriedade, a regulação é uma área reservada da lei e é o que decide a entrada, os deveres e direitos, a administração e cessar funções de funcionários públicos. Este funcionário direito ao emprego e benefícios conferidos só pode ser privado da sua utilização, na forma e pelos motivos que a lei prevê. Aquele que é um tipo de domínio significa que o direito à protecção da função e da protecção jurídica que a lei dá o domínio no qual ela está sujeita. |
O que é um qualificativo? Tem o objetivo de avaliar o desempenho e as habilidades de cada funcionário, atende às exigências e características de seu escritório, e servir como base para a promoção, incentivo e da eliminação do serviço |
Requisitos para ser promovido a uma posição de ensino superior:
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Chile Existe um único regime estatutário? Nosso país optou pelo plural dos estatutos do pessoal. Por exemplo, existem regimes legais como o Estatuto Administrativo, Lei nº 18.834, de 1989, o regulamento administrativo para Funcionários Municipais, Lei nº 18.883, de 1989, profissionais de saúde, a Lei nº 15.076, e assim por diante. |
O que é o Serviço Civil Nacional? É um serviço público, descentralizado e com património próprio, que está relacionado com o Presidente, através do Ministério das Finanças e visa a coordenação, monitoramento e melhoria das funções de pessoal nos serviços da Administração Civil do Estado. |
Que concursos são o que faz com que o Nacional da Função Pública?A gestão de topo dos concursos públicos |
Defina a posição de gerente sênior público: O público é de altos funcionários e chefes de serviço a partir do segundo nível hierárquico do respectivo órgão |
O que é um oficial de confiança exclusivo: os funcionários dependência exclusiva são os funcionários sujeitos ao auto-designação do Presidente ou da autoridade que faz a nomeação |
Quais são as regras específicas do cargo de chefe de departamento:
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Definir uma posição alternativa: Funcionários suplentes são aqueles designados em que a capacidade de as posições são vagos e em qualquer caso, aqueles que não são executadas pelo titular durante um período não inferior a quinze dias. |
Definir uma posição para contratar: funcionários contratados compõem o orçamento provisório de cada departamento governamental e não pode durar para além do mês de Dezembro de cada ano e os funcionários que atuam em funções terminam nessa data, salvo sido dada uma prorrogação |
Definir um teste oficial: É opcional para o topo da cabeça do respectivo serviço no concurso para estabelecer o trabalho de estágio como parte do processo de seleção para a renda pessoal. Isso deve ser informado aos candidatos antes do início do processo de seleção. O teste oficial é a qualidade dos funcionários contratados equiparados ao mesmo grau de disposição e sob durante o período experimental é mantida na planta, a vaga. |
Especificar os requisitos de entrada para a Administração Pública: Público: 1. Cidadania; 2. Ter cumprido com a Lei de Recrutamento e Mobilização, quando pertinente; 3. Ser saudável compatível com o cargo; 4. Passaram a educação básica e nível de ensino próprio ou profissional ou de natureza técnica do trabalho exigido por lei; 5. Não tendo deixado o cargo público após uma reprovação ou uma medida disciplinar, e 6. Não ser desqualificado para o exercício de funções públicas ou posições. |
O que significa ser cidadãos? chilenos são os cidadãos que tenham atingido 18 anos de idade que foram sentenciados a castigos corporais e não tenham sido condenados por qualquer crime que a lei define como um terrorista. |
Que crimes perca cidadania: os cidadãos perdem a qualidade das pessoas que foram condenados e sentenciados a penas de prisão, detenção, prisão, exílio ou banimento superior, em qualquer grau ou prisão, em sua maior extensão. Também foram condenados por lei anti-terrorismo. |
Qual é o nível de escolaridade exigido para entrar na Administração Pública: a conclusão da escolaridade básica e nível de ensino próprio ou profissional ou de natureza técnica do trabalho exigido por lei; |
Quais são os efeitos a entrar em serviço público têm cessado por uma falha série: ELESTA impedidos de ingressar no serviço público por 5 anos. |
Que requisitos devem ser atendidos para uma reprovação exonerados para se juntar à Função Pública: para você retornar ao serviço público uma pessoa tenha sido absolvido da acusação de que a nota de reprovação são obrigados a ter passado o período de cinco anos a partir da termo de funções. |
Que requisitos devem ser atendidos para uma pessoa que foi demitido de seu posto para se juntar à Função Pública: para você retornar ao serviço público uma pessoa tenha sido absolvido da acusação de que ao não ter qualidade requer que você tenha passado algum tempo cinco anos após o termo das suas funções. Pessoas que foram demitidos pela aplicação de medidas disciplinares igualmente exigir que a emissão de um decreto presidencial de reabilitação |
Quem são desqualificados de exercer funções públicas ou posições: são desqualificados funções de serviço público e as pessoas condenadas por crime ou contravenção |
No que é chamado de um concurso no pessoal administrativo: Para a competição, a concorrência entre aqueles que aspiram a entrar em serviço público, a fim de escolher o candidato que for mais adequado. |
Quais são os princípios que regem o concurso público para nomear um funcionário: Advertising). b) Entrada gratuita. c) a estrita observância das regras. d) Igualdade de adversários |
Qual é o compromisso:Admissão à administração ocorre com a nomeação, ou seja, a decisão administrativa, uma pessoa em uma determinada posição e assumiu o cargo respectivo |
Que efeito a nomeação, os direitos e obrigações, tais como o direito de assumir o cargo, o direito à função, a incorporação de uma obrigação legal para fazer divulgação de interesses e de bens, prestação de status e controle |
Quando uma pessoa entra na Administração Pública: |
Qual é o direito à função: o direito de desempenhar a função para qual foi designado, se caracteriza como direito pessoal, inalienável, intransferível e intransmissível |
Qual é a declaração de interesses: As pessoas que tomam uma posição pública que envolve nível de gestão devem apresentar uma declaração de interesse em conter a identificação do profissional e das atividades econômicas que envolvam a autoridade ou funcionário público. |
Qual é a declaração de bens: Pessoas que assumem cargo público que envolve nível de gestão deve apresentar um declaração vale a pena contendo a identificação de seguintes propriedades: Propriedade do declarante, veículos automóveis, qualquer reivindicação ou de investimento que é comercializado no Chile ou no estrangeiro, direitos que se aplicam em comunidades ou sociedades constituídas no Chile ou no estrangeiro e declaração de responsabilidade, se mais de cem unidades fiscais Mensal |
Qual o efeito que a nulidade de nomeação: Cancela a designação de uma pessoa considerada imprópria para a merda, porém a nulidade de um compromisso em nada afecta a validade dos atos praticados entre o seu nome ea data em que for assinada a declaração de nulidade. Isto sem prejuízo da responsabilidade administrativa podem ser efectuadas pelo funcionário que participou na transformação de uma nomeação irregular e negligência indesculpável omitido a notar o defeito que invalidou |
O que acontece com os salários como o agente cuja nomeação é declarado nulo: A lei não exige a restituição de pagamentos para o feriado, desde que a fiscalização de deficiência não imputável |
Quais são os objectivos da avaliação de desempenho: -Permite a promoção, para que o funcionário deveria ter sido classificado em uma lista de distinção ou dois bons. -Permite a remoção de funcionários pobres, caso em que o gestor deveria ter sido classificado como a lista de eliminação, ou na lista por dois anos de liberdade condicional consecutivos. - Realça a concessão de incentivos, constituindo este como o "desempenho individual" "É um precedente para a formação |
Quem tem direito: Um conselho de classificação, que é integrada em cada caso, conforme estipulado por lei, utilizando, em cada instância para os funcionários de nível hierárquico superior |
Qual é a avaliação de desempenho: Correspondem ao processo de avaliação periódica, objetiva e imparcial, que dão sustento à carreira do serviço público |
Qual é a promoção: A promoção é o direito de um funcionário para acessar uma posição de alto nível vagos na estrutura hierárquica da respectiva planta. Isso pode ser por concorrência ou promoção. Os requisitos a serem atendidos são: -Conheça os requisitos para a posição que é acessível "Permanecei rigorosamente a escala "Você deve escalar a mesma planta, a outra pode ser excepcionalmente "Esse funcionário não é um impedimento para subir Que o oficial não tinha sido sujeito a acção disciplinar |
Explicar a promoção, por promoção: É uma maneira que você pode tomar a promoção, mediante estrita ordem de hierarquia e é geralmente na mesma planta, aplica-se a defesa em plantas administrativo e auxiliar e os seus equivalentes no Estatuto dos Funcionários Administrativos e é a regra geral nos regulamentos administrativos para funcionários municipais Excepcionalmente, podem ascender a outro se for na parte superior da planta, tem a maior pontuação no ranking que os funcionários da planta de acesso, preenche os requisitos para a promoção e preencher os requisitos da vaga |
Explicar a promoção da concorrência: é a que governa a subir nas usinas de gestores, técnicos e profissionais e seus equivalentes regidas pelo pessoal administrativo. Nessas competições a comissão de seleção será composto de acordo com os três funcionários mais altajerarquía e, além disso, dois representantes eleitos pelos funcionários. |
Que princípios regem a ascensão: - É a primeira maneira de preencher uma posição; - O estrito cumprimento à ordem de classificação. - Voluntário. - É regido pelo Ministério da lei. - É a regra principal. |
O que se entende por responsabilidade administrativa: É a conseqüência de que deve passar por um funcionário público que tenha violado gravemente os deveres do cargo |
Qual é a autoridade disciplinar: O poder da autoridade para punir as violações Adm. grave das obrigações dos funcionários de seus subordinados. O exercício deste poder, está regulamentada e só pode ser exercido na forma e condições previstas na lei. |
Quais são os princípios que regem a aplicação de medidas disciplinares: reserva legal; Devido julgamento; Tipicidade; De culpa, e Proporcionalidade |
Qual é a discussão sobre o direito de punir do Estado: o direito de punir nos diz que a autoridade sanção é um todo único, derivado do acima que tanto a atividade de sanção penal, como administrativa, são regidos pelos mesmos princípios, moldar a discussão Morell como ele considera que uma parte do direito de punir é o poder disciplinar, portanto, o poder sancionatório é configurado como um dos seus atributos. |
"O exercício do poder disciplinar irá aplicar os princípios que regem a condenação pela prática de crimes? Justifique sua resposta: Conviction de crime ou contravenção penal a um funcionário como inapto para continuar a servir na administração pública, portanto, a aplicabilidade dos princípios que envolvem a prática de crimes vai se manifestar como uma incapacidade de exercício determinado pelo que uma autoridade punirá no campo administrativo como uma cessação na cara, dada a incompatibilidade da prática de qualquer crime. |
"O que o princípio da reserva legal: domingo relação a todos os tipos de ação administrativa, devem situar-se dentro das regras de uma lei estadual que é contrário a qualquer noção de abuso de arbitrariedade ou abuso de poder. |
"O que se entende por julgamento devido: Isso só será dada uma sanção administrativa, após o processo de investigação preliminar ou legalmente tratados, ou seja, aquele em que tem havido um acompanhamento adequado de todos os passos previstos na lei, e que tem protegido o direito de defesa. |
-Defina o princípio da criminalidade: Isso significa que uma pessoa pode ser punido por uma conduta que é descrita na lei e contrária à ordem ou repreensível |
-Quais são as medidas disciplinares: a acção disciplinar podem ser classificadas em ações corretivas e média expulsivo, são corretivas censura, multa e suspensão. Demissão é expulso |
-Quais são os procedimentos para estabelecer a responsabilidade administrativa: O inquérito administrativo e inquérito preliminar |
O que é uma ação disciplinar: A ação disciplinar correspondente à figura da pena, são de aplicação coercitiva do princípio do direito a um caso particular |
Que medidas disciplinares: a acção disciplinar podem ser classificadas em ações corretivas e média expulsivo, são corretivas censura, multa e suspensão. Demissão é expulso |
O que faz o típico para a acção disciplinar: que a autoridade poderá aplicar algumas das sanções a lei lhes dá e é proibido de realizar qualquer outro. |
Qual é a pena: A pena é a negação de uma percentagem do salário mensal do funcionário. Esse percentual não pode ser inferior a 5% ou mais de 20% do salário mensal do funcionário punido |
O que é Suspensão: A suspensão temporária de um trabalho com pagamento em 50 a 70% dos salários, sem o uso das prerrogativas e deveres do cargo. É registrado no currículo de endosso oficial de 6 pontos de demérito. |
Qual é o despedimento: decisão da autoridade de execução administrativa da responsabilidade pelo encerramento dos serviços do pessoal. (Os factos constitutivos da infracção deve ser estabelecido como fundamento de despedimento). |
Qual é a representação censura escrita feita ao oficial quando ele quebra qualquer das suas obrigações. É registrado no currículo oficial com demérito marcando 2 pontos. |
Ponto quatro comportamentos que infringem gravemente probidade: - Utilização de informações confidenciais ou confidenciais é usar os seus próprios ou de terceiros. - Fazer valer a posição oficial indevidamente para influenciar uma pessoa a fim de obter ganhos pessoais ou para terceiros. - Uso de dinheiro ou bens de vantagem da própria instituição ou para outros fins que não institucionais. - Ocupar o tempo do horário de trabalho ou uso pessoal das agências de recursos ou em benefício próprio ou para outros fins que não a instituição. |
Quando a falta é motivo para despedimento: Se nenhuma justificativa de ausência por mais de três dias consecutivos (pelo menos 4) e se você não pode justificar a sua ausência com razões imperiosas |
Nome de três contra-ordenações são puníveis com a demissão: - Ele faz uso da licença sem esperar pela confirmação desta, sendo ausente por mais de três dias consecutivos -. Uso oficial após o feriado e seis dias de folga opcional, apenas para informar a autoridade que é anfitrião de licença sem vencimento. (FALTA GRAVE: FUNCIONÁRIOS SÃO deverá gozar as autorizações que não tenham sido oficialmente ATORIZADOS) "A vontade licença sem vencimento, concedida com efeitos retroactivos legitimar a violação já estabelecidos administrativa contra o resumo oficial de faltas não justificadas |
O que significa reprovação: Link para um evento com uma pessoa agindo em seu comportamento. |
O que faz uma defesa dos culpados: Causas de Justificação de culpa |
O que faz pro extinção de responsabilidade administrativa: Todas as circunstâncias que a responsabilidade administrativa isentos |
Mencionar as causas de extinção da responsabilidade administrativa: - Morte de oficial - Desde que deixou o serviço, salvo se no momento da cessação de ser processado um inquérito administrativo. - Execução da pena - Prescrição da ação disciplinar |
Qual é a prescrição de responsabilidade administrativa, a responsabilidade administrativa é extinta pela mera passagem do tempo (4 anos, desde o dia em que são incorridos na ação ou omissão que dá origem). |
Qual é a repartição da responsabilidade disciplinar: Não interrupção, se o funcionário comete uma infração administrativa novamente (perder tempo). Interrompida quis que os encargos são apresentados e as investigações preliminares ou inquérito em questão. |
Quem é o promotor do resumo: funcionário designado pelo chefe de serviço, quem deve realizar o processo de investigação. |
Qual é a obrigações fiscais de um resumo: balconista Nomear, instruindo o registro, proteger o devido processo legal para provar a existência de responsabilidade administrativa, identificando os culpados, responsáveis graduação, propondo uma pena, reportando-se justiça, suspender o resumo |
Que requisitos deve um promotor de um resumo: Igual ou maior grau do que o autor ou autores se comprometer com o mesmo estatuto que o infrator (Se houvesse um oficial superior de qualquer dos criminosos pode ser designado como um funcionário não tem dependência direta do corpo). |
Definir a responsabilidade: uma conseqüência que faz a lei, uma pessoa a sofrer algumas consequências sobre a ocorrência de um evento ou de um ato. |
Definir a culpa em geral: Dolo e negligência |
Definir a culpa em sentido estrito: negligência |
Qual é a diferença no sentido lato de culpa em sentido estrito: O voluntário |
Quais são os tipos de responsabilidade: - Civil - Criminal - Administrativo |
Quando houver responsabilidade: a responsabilidade existe quando o agente é obrigado a reparar o dano causado patrimonial |
Quando há responsabilidade penal: quando o agente tiver intencionalmente ou por negligência violado a ordem social que exige a aplicação de uma sanção |
Quando houver responsabilidade administrativa: Quando o gestor é obrigado a reparar o dano causado materialmente. |
Qual é o significado da independência das responsabilidades: Um único ato pode resultar em responsabilidade civil, criminal ou administrativa. Os procedimentos e as agências responsáveis pela aplicação da responsabilidade civil são diferentes |
Qual o efeito que a responsabilidade penal da responsabilidade: As convicções de uma pessoa em um julgamento criminal pode ser afirmado para um julgamento civil, e quando absolveu com base em 1) a ausência de crime ou ato ilícito é uma questão de ensaio 2) não há relação entre o acusado e o fato perseguido 3) Não existe no processo penal qualquer prova contra os acusados. |
Qual o efeito que a responsabilidade penal da responsabilidade administrativa: A condenação de qualquer crime ou contravenção penal exige que a autoridade para destituir o funcionário. Se absolvido deve ser reintegrado ao seu cargo como se nada tivesse acontecido. |
Como efeitos de responsabilidade civil satisfação sobre a responsabilidade penal: quando o dano seja reparado de forma voluntária. Constitui uma circunstância atenuante. Processo para produzir acordos de compensação celebrados livremente e com pleno reconhecimento de seus direitos, ratificado perante o juiz supervisor, que deve aprová-las, desde que se trate de crimes envolvendo bens patrimoniais disponíveis, as lesões menos graves crimes dolosos, a menos que o interesse público que possam existir prevalentes na repressão continuou |
Quando o ato de responsabilidade civil gera oficial do serviço: Quando um membro do pessoal para o serviço, durante o serviço, ou a falta de responsabilidade faz do serviço. Devem ser cumpridas: 1) o dano foi causado a uma pessoa ou a propriedade 2), que foi causado pelo funcionário que violou os seus deveres 3) que o sujeito tem processou a instituição e que foi condenado 4) q da serviço contra a repetição oficial |
Quais são as maneiras de obter a reparação do dano de uma equipe de funcionários ao seu serviço: Por acordo da equipe com a sua instituição A instituição recupera os danos causados pelo tribunal competente 3) Conta Trial |
Qual é a visão de contas: A auditoria das contas dos funcionários em seu atendimento, administração, cobrança ou investimento em renda, os fundos ou impostos sobre a propriedade, o benefício municipal e estadual, sem prejuízo da Controladoria. |
Qual é a objeção: É considerado não aprovação da conta pela Controladoria, porque lhe falta qualquer dos requisitos ou regulamentos sobre receitas, despesas ou de registo de fundos. |
Quão importante é a acusação no julgamento de contas: É um precedente para julgamento de contas |
Qual é a sua análise das contas: A investigação e análise das contas dos funcionários que tenham cometido fundos públicos. |
Quem dá a Controladoria competência para analisar e julgar as contas: A Constituição |
O que faz as contas judiciais e aqueles que participaram: O formulário do tribunal de segunda e de primeira instância. Eljuez primeira é a Controladoria Geral. A segunda é a Controladoria Geral. |
Qual é o processo de comunicação julgamento das contas externas: Residentes no exterior devem ser notificados pela cabeça do q pertença, que cumpriu o treinador, deve apresentar um certificado atestando o fato. |
As pessoas envolvidas no julgamento das contas |
O que se entende por implicação causal e desafio, são causas de incapacidade temporária pelo juiz. |
Qual é a acusação, tendo em conta as contas: é a demanda no julgamento das contas. |
sinal de que o juiz no julgamento das contas e quais os seus poderes: O tribunal de primeira instância é o gral Controladoria. |
Quais são os recursos contra a afirmação de que hospeda o aplicativo no modo de contas: Existem recursos e revisão e apresentado ao tribunal de segunda instância. |
Explique o recurso no julgamento de contas: é um recurso que é apresentado ao tribunal de recurso após 15 dias da notificação. O tribunal deverá decidir no prazo de 30 dias a partir da concessão do recurso, após ouvido o recorrente eo Ministério Público. Se o recorrente não acrescenta novas informações ao tribunal de apelação pode resolver a pendência |
Explique o recurso no julgamento de contas: é um recurso que é apresentado ao tribunal de apelação e é baseada na falta de educação formal, erros factuais ou novas informações que pode ser provado com os documentos não considerados na resolução solicitando revisão |
Como faço para executar a sentença no julgamento de contas: Usando pagar o oficial, por meio do monitoramento do cumprimento de prazos. |
Quais os meios disponíveis para a Controladoria para impor o cumprimento da pena, que condena a uma conta de teste. |
Classificar crimes pode fazer uma ligação oficial com o serviço: a) O funcionário comete um crime fora de suas funções e em um serviço totalmente estrangeiro; b) Um funcionário comete um crime fora de suas funções, mas com o caráter oficial do serviço ou mercadorias; c) Um funcionário comete um crime, mas cuja vítima é o serviço e d) O agente que comete um crime pode ser cometido apenas funcionários públicos. |
O que se entende por crime ministerial: existem crimes que só podem ser cometidos por funcionários públicos. Estes crimes são conhecidos como crimes ministerial, ou seja, aquelas que só podem ser cometidos, se um funcionário público envolvidos no exercício do seu cargo. |
Existem diferenças no conceito de funcionário público em matéria penal e administrativa? Se a questão fosse assertiva que ela é: A qualidade de funcionário público é dada pelo público que a pessoa joga. A definição de funcionário público para efeitos penais é mais extensa do que o previsto pelo direito administrativo. A este respeito o artigo 260 do Código Penal dispõe: "Para os fins do Título VI, n º IV do Título III, o empregado é considerado a desempenhar um escritório inteiro ou público, quer no centro ou em instituições ou empresas semifiscal, órgãos municipais ou autónoma, criada pelo Estado ou dele dependentes, ou não a nomeação do chefe da República ou receber salário do Estado. Esta avaliação não impede que a acusação é eleito pelo povo. " Quanto à definição de funcionário público para efeitos penais, tem gerado controvérsia é saber se as empresas estatais que estão além da definição, ou seja, que os trabalhadores são privados para fins criminosos. A doutrina é respondido que as empresas organizadas no âmbito do sistema privado cujo accionista único ou o principal é o Tesouro, como empresas ou sociedades de responsabilidade limitada, não fazem parte da administração do Estado e seus funcionários não são funcionários públicos para efeitos criminal, também é respondida na medida em que os trabalhadores em empresas estatais estabelecidos por um estatuto de direito e especiais são funcionários públicos para fins penais. Quando há unanimidade nas empresas criadas por lei, mas sob o regime das empresas privadas. |
O que se entende por crimes comunicabilidade ministerial: Conhecido como comunicabilidade, quando outros parceiros são considerados co-autores, cúmplices e do crime, mesmo se eles não são como os funcionários públicos |
Define o crime de suborno, a corrupção é chamado o delito de suborno de um juiz ou um policial no exercício de suas funções, ou a aceitação de subornos por parte daqueles. |
Corrupção ativa: o direito autoral neste caso, é o respeito devido para o bom funcionamento dos órgãos estatais. A ação é a compra ou a tentativa de compra ou de aceitar o pedido do pessoal. Aqui, o sujeito pode ser qualquer |
Qual é desfalque, desvio a palavra tem dois significados: um, alocar recursos públicos para fins alheios à sua função e 2, um crime cometido pelas autoridades ou funcionários que retire ou diminua a concordar com um recursos de terceiros ou títulos do tesouro que tem que escritório. |
Classificar as formas de desvio de recursos: O delito de apropriação indébita tipos que inclui a passagem citada são roubo intencional (233 º do C. Penal), s ustracción culpa (art. 234 º do C. Penal) distração, (art. 235 º C. Penal), mau uso, (art. 236 do C. Penal) e da recusa do pagamento (art. 237 do C. Penal). |
Definir o desvio ou apropriação indébita propriamente dita (art. 233 do C. Penal) pune qualquer funcionário público que, sendo encarregado de fundos ou de fins públicos ou privados de armazenamento em consignação, ou seqüestro, ou aceita que outros substrajere subtrair. Esta figura é um modo intencional. |
Como distinguir-se desfalque ou desvio de crime de apropriação indébita: |
Como distinguir o crime de fraudar a Fazenda Pública do crime de peculato: Distingue-se do crime de fraude à Fazenda do crime de peculato no fato significativo que, no primeiro caso, roubado, usurpado ou destinado a um terceiro não é responsável responsabilizado funcionário público, mas de uma privação (definição de fraude) ou encaminhar Recepta fundos públicos para um destinatário diverso do previsto pela lei. |
Define o crime de fraude ao Tesouro: comete o crime de funcionário público nas operações que intervir, em virtude de seu cargo, fraudar ou se compromete a defraudar o Estado, municípios ou em estabelecimentos públicos de ensino ou de caridade, se levando a perdas ou privá-los de um lucro legítimo (art. 239 do Código Penal. |
O que se entende por negociação incompatíveis: negociação incompatível significa que quando um funcionário público pode estar envolvido, directa ou indirectamente, em qualquer tipo de contrato ou transação em que atuar, por força das suas funções (art. 240 do Código Penal). A parte interessada significa dar a alguém em um comércio ou negócio que possa ser útil ou interessante. Não é exigido do benefício agente ou de prejuízo para o Estado. |
Define o crime de ofensa: Com esta infracção é punível com a administração da justiça torto como o exercício de poderes administrativos torcida. Inclui três figuras, dolo e violação grave dos deveres do cargo. |
O que é uma pena adicional: Junto com a vergonha trazida pela Comissão de Crimes e delitos, o juiz deve aplicar a pena de interdição perpétua ou a duração da pena |
Qual tem sido o problema que gerou a aplicação de penalidades, quando o funcionário condenado por um crime obteve o benefício da suspensão da pena: tem gerado um debate sobre se a concessão da suspensão da pena é também suspendeu a pena. Para a Controladoria Geral que devem ser definidos pelo Tribunal que proferiu a decisão (ver Parecer n º 5226, 2006). É necessário afirmar que a remissão da pena só chega ao castigo físico, mas não o acessório de suspensão de cargo público ou emprego que, como requisitado pelo Tribunal de Justiça de São José de Marikina, deve ser realizado de forma eficaz. |
O que se entende por imposição ilegal: Sanções seção 241 do Código Penal, qualquer funcionário público que exige directa ou indirectamente, mais direitos que são identificados por inerência do seu cargo ou um benefício econômico para si ou para um terceiro para executar ou ter realizado um ato de sua própria posição em relação às quais não são mencionados direitos (art. 241 do Código Penal). A conduta é punível direitos demanda exige uma maior exigência de pagamento sujeitos à prestação de um serviço. Neste caso, a carga tem uma aparência de legalidade. |
Ponto dois comportamentos que violam a reunião ministerial, o crime administrativo, indicando que a sanção: |
Quando a comissão de crime ou delito, é motivo de remoção: Porque existem dois processos, independentes uns dos outros, pode ser a possibilidade de que apenas um dos processos para estabelecer a responsabilidade do acusado e não o outro, criando um problema interpretação. Se o funcionário for considerado culpado ou inocente em ambos os processos, não acontece nada, a menos que o gestor não tenha sido punido com demissão em processo administrativo e processo penal não vai condenar todos os benefícios concedidos uma pena alternativa, caso em que o gestor deve ser julgado, apesar de ter sido punido administrativamente e nos mesmos factos. Se o funcionário for condenado na ação penal e absolvido no processo administrativo, deve ser julgada com base nos fundamentos para a prática de crime ou contravenção, sem reabertura do processo do caso. |
Como é que a remissão da pena de demissão pela prática de crime ou contravenção penal: Em alguns casos, a lei N º 18.216 permite que o tribunal ordenou a suspensão da execução da pena ou restrição da liberdade. A lei, o artigo 29 prevê que a concessão a pessoas que não tenham sido anteriormente condenado por qualquer crime ou contravenção penal, por sentença definitiva de uma sanção alternativa de liberdade, ou seja, a prisão preventiva, a detenção ou da noite remessa da sentença tem méritos suficientes para o fundo de mora sobre os certificados, as notas que levaram à remessa para julgamento e condenação. No caso em que a sentença dada algumas das medidas alternativas à pena de envio condicionalmente principal, a pena de suspensão de cargo público ou vão cumprir ou não o prescrito pelo tribunal. |
Qual é o significado do princípio da proporcionalidade: A ação disciplinar deve ser racional e proporcional à falta cometida. A aplicação de sanção disciplinar não pode ser feito através de um rating manifestamente arbitrário caprichosa quanto à gravidade da falta cometida. A sanção deve ser proporcional e racionalidade para o crime e os fatos objetivamente testadas. |
O que significa princípio da culpa: ser capaz de impor sanções administrativas exige um funcionário que foi nomeado e não há uma censura por seu comportamento, entendeu a reclamação "para ligar um evento com uma pessoa que age" (15). |
Quem é o resumo do promotor e quais os requisitos devem ser atendidos: A resolução ordena a ficha individualizada de instrução para o funcionário que ordenou a investigação dos fatos. Este funcionário é chamado de fiscal e tem autoridade suficiente para fazer uso das bases necessárias para apurar a responsabilidade administrativa. A administração fiscal só pode nomear um funcionário para dar garantias de imparcialidade é regida pelo mesmo estatuto e ser igual ou maior grau o agressor. |