Motivos para Rescisão do Contrato de Trabalho

Motivos para a rescisão do contrato de trabalho

1º O contrato de trabalho só pode terminar em processo judicial ou por outras causas legais. 2º Causas contidas nos artigos 159, 160 e 161 do Código do Trabalho. 3º Os motivos de rescisão do contrato operam ipso facto, isto é, imediatamente, o que significa que a causalidade procede à extinção do contrato e não à sua manutenção ao longo do tempo.

Causas do artigo 159 do Código do Trabalho

Um acordo mútuo entre as partes. Causa oportuno quando o sujeito da relação de emprego, ou seja, o trabalhador e o empregador, concordam voluntariamente em renunciar ao contrato de trabalho que os une. Nos termos do disposto no artigo 177º, o acordo mútuo, bem como a demissão ou a rescisão, exige uma formalidade para a sua validade: deve ser por escrito e assinado pelo trabalhador e pelo presidente ou representante do sindicato ou dos trabalhadores, podendo ser invocado pelo empregador. Este acordo mútuo deve ser ratificado perante o Inspetor do Trabalho.

Isenção do trabalhador, mediante comunicação ao empregador com pelo menos 30 dias de antecedência. A renúncia é um ato solene pelo qual o trabalhador manifesta a sua vontade de não continuar a servir o empregador. Nos termos do disposto no artigo 177º, o acordo mútuo, bem como a demissão ou rescisão, exige formalidades para a sua validade: deve ser por escrito e assinado pelo trabalhador e pelo presidente ou representante do sindicato ou dos trabalhadores, podendo ser invocado pelo empregador. Uma renúncia que não cumpra os requisitos especificados não pode ser considerada juridicamente válida.

Morte do trabalhador. É óbvio que a morte do trabalhador determina a rescisão do contrato de trabalho, mas o legislador quis destacar este facto: a morte do trabalhador não impede que certas obrigações subsistam em relação aos seus herdeiros; os direitos trabalhistas geralmente ficam pendentes, situação regulamentada no artigo 60º do Código do Trabalho. A relação de trabalho não se transfere automaticamente para os herdeiros, salvo disposição legal que determine a duração do contrato.

Prazo acordado no contrato. O contrato por tempo determinado não pode exceder um ano. Um trabalhador que tenha exercido dois ou mais contratos descontínuos, totalizando 12 meses ou mais num período de quinze meses a partir do primeiro contrato, é legalmente presumido como contratado por tempo indeterminado. Tratando-se de pessoas com formação profissional ou técnica conferida por uma instituição de ensino superior ou reconhecida pelo Estado, a duração do contrato não pode exceder dois anos; se o trabalhador continuar a prestar serviços ao empregador após a expiração do prazo, o contrato transforma-se em permanente. O mesmo efeito produz a segunda renovação de um contrato a termo.

Outras causas previstas no artigo 159

5. Conclusão da obra ou do serviço que deu origem ao contrato. Se as partes não têm certeza do momento exato em que ocorrerá a rescisão do contrato de trabalho, a lei permite-lhes manter a duração do contrato até ao final da obra ou do serviço que lhe deu origem.

6. Caso fortuito ou força maior. Estamos na presença de facto ou ato com carácter de caso fortuito ou força maior quando se verificam as seguintes condições: 1) é inesperado; 2) é intransponível ou impeditivo; e 3) está fora do controlo da pessoa que o invoca. Deve ser de tal magnitude que torne impossível cumprir as obrigações principais decorrentes do contrato. No caso de impossibilidade parcial ou temporária, os efeitos podem ser de suspensão, interrupção ou limitação do contrato, mas não a sua extinção; a impossibilidade de cumprimento por estes motivos deve ser total ou absoluta para justificar a extinção.

Causas do artigo 160

O artigo 160 enumera motivos de extinção subjetivos, que dependem da conduta do trabalhador. A rescisão do contrato por uma dessas causas não dá direito a compensação. Entre elas destacam-se faltas graves, devidamente comprovadas, descritas a seguir:

1. Falta de probidade do empregado no exercício das suas funções.
2. Prática de assédio sexual.
3. Atos de força ou violência praticados pelo trabalhador contra o empregador ou contra outros trabalhadores da mesma empresa.
4. Insultos do trabalhador ao empregador.
5. Conduta imoral do empregado relacionada com a empresa onde trabalha.

Probidade é a retidão e a honestidade no agir; falta de probidade implica ausência de integridade no desempenho das funções. Maneiras de fazer as coisas referem-se a qualquer ato de força ou violência que uma pessoa comete contra outra sem norma legal que o justifique.

Os insultos do trabalhador ao empregador previstos pela lei como suficientes para justificar despedimento não coincidem necessariamente com a figura de difamação prevista no Código Penal.

Artigo 60 nº 2: Negociações para executar trabalho no âmbito dos negócios que tenham sido expressamente proibidas no contrato pelo empregador. Para invocar esta causa é essencial que a proibição de negociações esteja impressa no contrato de trabalho; se tal proibição não constar do contrato, não se pode considerar despedimento justificado por negociações ocorridas. Quando a proibição está contida no contrato, ela produz efeitos tanto dentro como fora da empresa; se a proibição consta apenas do regulamento interno, o seu alcance é mais limitado, aplicando-se essencialmente dentro da empresa.