Princípios e Contratos do Direito do Trabalho

Princípios do Direito do Trabalho

Os princípios do direito do trabalho são as orientações e os critérios subjacentes à efetivação das normas trabalhistas e à elaboração do regulamento das relações de trabalho.

Princípios Fundamentais

Princípio da Igualdade

Proíbe a discriminação na lei (estabelecida pelo regulamento) ou de facto (instituída pelo empregador). Nesse sentido, se este confere ao trabalhador um direito, este deve ser concedido a todos os outros, exceto se este benefício for coberto por uma situação particular do trabalhador.

Princípio da Irrenunciabilidade

Este é um mecanismo de defesa contra atos normativos pelas partes. Este princípio baseia-se na necessidade de assegurar a eficácia das leis trabalhistas, que não podem ser desconectadas como resultado de atos praticados pela parte mais fraca na relação de emprego.

Princípio da Estabilidade no Emprego

Concede o estatuto permanente para a dissolução da relação de trabalho, baseando-se apenas na vontade do trabalhador, e só excepcionalmente na do empregador.

• Teoria Social: Uma pessoa não vai perceber o seu potencial, mas tem a segurança e tranquilidade de permanecer no cargo.
• Corrente Napoleônica: Argumenta que não se deve ser propício à estabilidade porque o empregado não desiste e curva-se à mediocridade. Se não houver estabilidade, o trabalhador vai procurar ser o melhor para manter seu trabalho.
• Corrente Atual: O empregador pode demitir e optar por trabalhar, mas se o fizer, deve pagar uma indenização. Essa corrente mantém a estabilidade relativa.

Entrada de Estabilidade

De acordo com o que, desde o início do contrato de trabalho, o trabalhador é protegido na cessação da relação de emprego.

Estabilidade de Saída

Só se pode cessar a relação laboral por razões estabelecidas por lei (demissão justificada).

A estabilidade da produção pode ser:

• Absoluta: Quando o trabalhador tem direito à substituição, se não tivesse sido demitido por justa causa.
• Relativa: Quando o trabalhador tem direito aos salários vencidos, compensação, etc. A estabilidade relativa pode ser própria (quando se declara a nulidade da dispensa sem trabalhador substituto) ou imprópria (quando há a devida compensação).

Princípio da Primazia da Realidade

Este princípio é essencialmente orientado para enfrentar o que realmente ocorre frequentemente no trabalho peruano: a simulação.

Princípio da Continuidade da Relação de Emprego

A continuidade é uma característica que decorre da natureza do contrato de trabalho, que é a cadeia de título, porque ele não termina com a realização imediata de determinados atos, mas continua ao longo do tempo.

Princípio da Imediatidade

Através deste princípio, tanto o empregador como o empregado devem comunicar, sem um maior lapso de tempo, os atos que envolvam violação dos direitos trabalhistas e obrigações vencidas ou atos de hostilidade ou de justa causa para despedimento.

Princípio da Razoabilidade

Entendemos como razoável o critério de que, para determinar a remuneração de um trabalhador em casos que não poderiam ser plenamente estabelecidos, apesar da clara existência de uma relação de emprego.

Princípio da Dúvida Pró-Operário

Expressa no artigo 26° da Constituição atual e artigo II da introdução do Processo do Trabalho, a lei prevê que, em caso de dúvida sobre o significado de uma disposição de natureza trabalhista, deve ser escolhida a interpretação que é mais favorável ou benéfica para o trabalhador.

Contrato de Trabalho

Entendemos que o contrato de trabalho é a relação jurídica entre o trabalhador e o empregador, da qual derivam os direitos e obrigações de cada um.

O contrato é o acordo dado livremente e voluntariamente entre o trabalhador e o empregador, em que o primeiro se compromete a disponibilizar para o seu segundo trabalho próprio em troca de pagamento.

O contrato de trabalho determina o início do trabalho, gerando um conjunto de direitos e obrigações das partes, regulando as condições em que elas desenvolvem essa relação.

Características do Contrato de Trabalho

• Consensual: Uma vez que não requer nenhuma formalidade para a sua validade. É completado com o consentimento das partes.
• Obrigações Recíprocas: Pois os benefícios são partes de reciprocidade (fazer o trabalho, pagar uma indenização) e interdependentes, ou seja, cada um age como o fornecimento necessário de reciprocidade.
• Acordos Bilaterais: Reunindo duas partes (empregador e trabalhador), que se ligam à execução específica.
• Oneroso: Porque gera uma contrapartida (compensação) paga pelo empregador. Deve haver um equilíbrio entre desempenho e remuneração.
• Comutativo: Uma vez que as partes estão conscientes dos serviços a serem executados durante a vigência da relação de emprego. Estes benefícios são determinados a partir da conclusão do contrato.
• De Trato Sucessivo (Funcionamento Contínuo): Porque os benefícios se as partes pela sua natureza são permanentes, independentemente de um determinado ou indeterminado.
• Principal: Pois existe sozinho, sem depender de outro.
• Pessoal: Porque o serviço deve ser realizado pelo trabalhador. É a intuitu personae.

Sujeitos Intervenientes

Fundamentos do Contrato de Trabalho

Prestação Pessoal de Serviço

O empregador do trabalhador oferece sua própria força, que é inseparável de sua personalidade, que devem prestar serviços em uma relação pessoal e direta. O trabalhador deve executar o serviço sem a assistência para dependentes ou transferência, no todo ou em parte a um terceiro.

No entanto, esta condição não invalida que o trabalhador seja assistido por membros da família que dependem dele, se isso é normal por causa da natureza do trabalho.

Nas relações de trabalho, a atividade que constitui o objeto do contrato de trabalho é a atividade específica de um trabalhador individual. Portanto, o trabalhador tem sempre uma pessoa singular, no entanto, é a locação de serviços ou de trabalho, o locador ou empreiteiro, respectivamente, podem ser pessoas singulares ou coletivas.

O serviço de locação, o locador pode confiar na sua própria direção e responsabilidade, auxiliares e substitutos em determinadas condições. Também no contrato de empreitada, o empreiteiro pode subcontratar a execução da obra, no todo ou em parte, com permissão do diretor.

Remuneração

É a consideração dada pelo empregador ao trabalhador em troca de seus serviços.

A compensação é apenas uma consideração, pois a inatividade do trabalhador temporário, causado por determinadas causas, não implica a suspensão de remuneração.

Ex: Ruptura de férias ou licença médica. Portanto, afirma que o pagamento de indenização aos trabalhadores, colocando a sua atividade à disposição do empregador.

Legalmente definido como uma compensação total de que o trabalhador recebe por seus serviços, em dinheiro ou em espécie, independentemente da forma do nome que você dê a ele, desde que esteja disponível livremente.

O pagamento deve ser feito principalmente em dinheiro e parte em espécie. Nenhuma parte da remuneração:

• Bônus especiais ou outros pagamentos recebidos pelo trabalhador, ocasionalmente, a título de liberalidade do empregador ou que tenham sido objeto de um acordo coletivo ou aceita pela conciliação ou mediação, ou estabelecidas por resolução da autoridade da administração do trabalho, ou prêmio. Estão incluídos neste conceito a um bônus para o encerramento comunicado.
• Qualquer forma de participação nos lucros da empresa.
• Custo ou valor de condições de trabalho.
• Cesta de Natal ou algo parecido.
• Valor do transporte, desde que sujeitos ao afastamento do trabalho e razoavelmente cobrir a respectiva transferência. Estão incluídos neste conceito, o montante fixo que o empregador concedida por acordo individual ou acordo coletivo.
• Apropriação ou bônus para a educação, onde a quantidade é razoável e devidamente apoiada.
• Abonos ou gratificações, aniversário, casamento, nascimento, morte e as de natureza semelhante. Atribuições deverá também ser pago em conexão com certos feriados, se são resultado de negociação coletiva.
• Empresa Real dá a seus empregados, a sua própria produção em quantidades razoáveis para consumo direto e família.
• Todos esses montantes são concedidos ao trabalhador para o bom desempenho do seu trabalho ou durante suas funções, como a mobilidade, despesas de viagem, entretenimento, vestuário e em geral todos os esforços razoáveis cumprir esse propósito e nenhum benefício ou vantagem constitui patrimônio para o trabalhador.
• Snack-alimentar não representa mais importantes.
• Alimentação fornecido pelo empregador diretamente com a qualidade das condições de trabalho a ser indispensável para a prestação de serviços, ou decorrente de mandato judicial.

Subordinação

No vínculo jurídico que deriva o direito do empregador de dirigir a empresa que oferece empregado e a obrigação correlativa a obedecer às instruções e ordens dadas a ele pelo empregador.

O empregador para ter a atividade do trabalhador deve limitar-se a utilização da atividade dentro dos limites legais de trabalho (o desempenho do trabalho que realizou o contrato e a data e local a serem prestados.

A subordinação implica a presença de três faculdades do empregador, quais sejam:

• Faculdade de diretrizes, regras ou organização, pelo qual o empregador estabelece as diretrizes gerais e trabalhos específicos sobre como executar o serviço.
• Escola de auditoria, segundo a qual o empregador verifica e verifica que as ordens dadas sejam cumpridas.
• A disciplina escolar, no qual o empregador pode impor sanções em caso de incumprimento de ordens emitidas.

A subordinação é uma característica do contrato de trabalho. Desde a frase serviços contrato de trabalho e não há autonomia.

Elementos Típicos

O contrato de trabalho é normalmente acompanhado por um conjunto de elementos ou características que o identificam. Estas características são:

• O trabalho é realizado em uma sala ou local de trabalho especial, previsto ou dirigida pelo empregador aos serviços contratados.
• É um trabalho a tempo completo, ou seja, que é fornecida durante o dia de trabalho des legais e consuetudinários respectivos.
• O contrato foi celebrado por um período indeterminado.
• Ele trabalha para um empregador único.

A presença destes elementos típicos de uma relação particular, tem uma dupla função:

• Presumir que este é um link trabalhista.
• A lei de proteção de subvenções ou benefícios graduado.

Duração do Contrato

O contrato é uma das características essenciais de ser um prazo indeterminado. Ou seja, as partes para celebrar a não limitar a sua duração de uma data específica ou a execução de uma obra ou um serviço específico.

Excepcionalmente, em alguns casos, permite a lei com contratos a termo, contratos chamados sujeitos a condições especiais.

No nosso sistema, nos termos do artigo 4 º da lei de produtividade e competitividade, presume-se, salvo prova do contrato, que os serviços não remunerados e subordinados, não há um contrato de trabalho por tempo indeterminado.

Formalidades

O contrato de trabalho por tempo indeterminado não está sujeita a formalidades, sua conclusão pode ser escrita ou verbal. No entanto, o empregador não tem obrigação de registrar em seu livro de listas, o empregado contratado, no prazo de 72 horas de admissão para prestar o serviço (artigo 3 º do Decreto Presidencial n º 001-98-TR)

Classe de Contrato

O contrato não exige qualquer formalidade para sua validade, por isso pode ser verbal ou escrita.

Os contratos são classificados de acordo com sua data de validade, os contratos por prazo indeterminado e contratos a prazo fixo ou fixo. No sistema de trabalho do Peru há uma presunção de incerteza no vencimento do contrato, salvo se as Partes acordarem de modo diferente, usando uma forma de contrato de tempo especificado permitido por lei.

Contrato por Tempo Indeterminado

O contrato por tempo indeterminado é aquele que não tem data de término. Este contrato não exige formalidade par válida pode ser verbal ou escrita.

Contratos de Prazo Fixo

O contrato especificado de tempo ou prazo fixo, tem um prazo de validade, ou seja, o contrato tem uma data de início e fim pode ser fixo ou depender de um evento programado no início do relacionamento, deve ser autorizados pelo Ministério do Trabalho e Promoção do Emprego.

Contratos de tempo deve ser determinado somente quando a limitação de tempo é adaptado para as situações previstas por lei.

Manners de Contratos

1. Contratos de natureza temporária
   • Acordo para iniciar ou aumento na atividade
   • Contrato de mercado precisa
   • Contrato reconvension Negócios
2. Contratos de natureza acidental
   • Contrato Casual
   • Substituição acordo
   • Contratos de emergência
3. Os contratos de trabalho ou dos serviços
   • Contrato de trabalho ou serviço específico
   • Contrato Intermitente
   • Época do Contrato.
4. Outros contratos sujeitos a condições especiais
   • Part-time-Contrato.

Os trabalhadores contratados a tempo parcial são considerados para aqueles que servem como dependente de uma viagem de menos de quatro horas para viver ou dias de trabalho de seis dias ou cinco, uma vez que corresponde à média menos de quatro horas por dia.

Formas de Contrato Sujeito a Condições Especiais

Normalmente o contrato é celebrado por um período indeterminado. No entanto, a nossa legislação permite concluir contratos a prazo que ele chama de contratos de obras sujeitas a condições especiais, que poderá ser realizada se justifica pelas necessidades do mercado e aumento da produção da empresa e, quando exigido pelo natureza temporária ou acidental do serviço a ser executado ou do trabalho que tem de executar os contratos de obras, com excepção de trabalho intermitente ou sazonal, que pela sua natureza, podem ser permanentes.

Dentro desses contratos são:

Casa de Atividade Contrato Novo

É o contrato entre empregador e empregado, causado pelo início de um novo negócio.

Para esses fins, uma nova atividade, tanto no início da atividade produtiva ea posterior instalação ou abertura de novas lojas e mercados, bem como iniciar novas actividades ou melhorias dos já existentes dentro da mesma empresa.

Este contrato tem um prazo máximo de três anos.

Mercado Precisa de Contrato

É o contrato entre o empregador eo trabalhador, a fim de atender aumentos a curto prazo na produção causadas por variações significativas na demanda no mercado, mesmo no caso de tarefas comuns que fazem parte da actividade normal e não pode ser reuniu-se com pessoal permanente.

Os contratos temporários por necessidades do mercado deve indicar a razão objectiva que justifique a temporária.

Ex: Se no verão a temperatura é mais elevada que o normal e houve muitos casos de desidratação, o que aumentaria a demanda por desidratação de sais, os laboratórios de diagnóstico que produzem estes sais podem contratar trabalhadores no mercado de trabalho a termo necessidade de construir um aumento produção e para cobrir o aumento da demanda.

Este contrato pode ser renovado sucessivamente, até um máximo de cinco anos.

Admoestação Contrato de Negócios

Considerou que o empregador eo empregado sob contrato de substituição, ampliação ou modificação das atividades na empresa.

Este contrato tem uma duração máxima de dois anos.

Casual Contrato

É o contrato celebrado com a entidade patronal eo trabalhador, a fim de satisfazer as necessidades temporárias, para além da actividade habitual no local de trabalho.

Este contrato tem um prazo máximo de dois anos.

Substituição Acordo

É o contrato entre empregador e empregado, de modo que substitui trabalhador estável de uma empresa cuja relação de trabalho é suspenso por qualquer motivo sob o atual dispositivos legais e convencionais.

O empregador deve reservar a posição do proprietário, que mantém o seu direito à reintegração na empresa, operando com sua rescisão regresso atempado da substituição do contrato.

A vigência do presente contrato é o que é necessário nas circunstâncias.

Contrato de Emergência

Considerou que o empregador eo empregado do contrato para atender as necessidades decorrentes em caso de acidente ou de força maior.

Em caso fortuito ou de força maior por estes contratos, é definido por sua inevitabilidade, imprevisíveis e inevitáveis.

Intermitente Contrato

É o contrato entre empregador e empregado para atender às necessidades das actividades económicas que pela sua natureza permanente, mas descontínuo.

Estes contratos podem ser feitos com o mesmo trabalhador, que terá uma opção no contrato, o contrato pode ser escrito na lei primitivos, que operam automaticamente, sem a necessidade de celebração de um contrato novo ou renovação.

O tempo de serviço e os direitos sociais dos trabalhadores contratados ao abrigo deste procedimento deve ser determinado com base no tempo efetivamente trabalhado.

Este contrato não tem prazo determinado, portanto, a duração será de que a atividade exige.

Contrato de Prazo

É o contrato entre o empregador eo trabalhador, a fim de atender às necessidades do turno da empresa ou do estabelecimento sejam cumpridas apenas em determinadas épocas do ano e estão sujeitas a repetidas em períodos equivalentes em cada ciclo de acordo com a natureza atividade produtiva.

Nos contratos de trabalho sazonal necessários devem ser apresentados por escrito:

• Duração da temporada.
• Natureza da actividade da empresa, estabelecimento ou operação.
• A natureza do trabalho do trabalhador.

Suspensão do Contrato de Trabalho

O contrato de trabalho cessa temporariamente suspenso quando a obrigação do trabalhador de prestação de serviços por motivos previamente estipulado por lei, acordo, regras de trabalho, ou quando as partes assim o desejarem, podem ou não suspender o pagamento de salários, sem relação de trabalho desaparece.

Classificação da Suspensão

Fundamentos para a Suspensão do Contrato

Incapacidade Temporária

O contrato de trabalho suspenso durante o tempo de sua duração. Incapacidade temporária parcial se impede apenas suspende a execução normal do trabalho do trabalhador.

Comprovada a Doença e Acidente

A doença e o acidente que causaram a incapacidade temporária para o trabalho.

Maternidade de Descanso Pré-Natal e Pós-Natal

A trabalhadora grávida tem direito a ruptura com o 45 dias antes da data provável do parto até 45 dias.

Amamentação Permissão

A mãe trabalhava no pós-parto final com direito a uma hora por dia de licença para amamentação até que seu filho é um ano de idade esta autorização pode ser dividido em duas partes iguais e serão emitidos no seu horário de trabalho (artigo 1 º da Lei n º 27.591).

Pausa para Férias

A ruptura de férias é de trinta dias, o seu prazer pode ser dividido em pelo menos sete dias.

Licença para Exercer o Cargo para se Reunir com o Serviço Militar e Cívico

Trabalhadores que são eleitos membros do Legislativo terá direito a licença sem vencimentos durante o período do seu mandato, sem perda de direitos sociais, sempre que requeiram (artigo 1 º da Lei n º 16.559).

Licenciamento e Taxas de Licença para o Desempenho de União

O tempo do horário normal de trabalho que abrange o conjunto de permissões para os líderes para atender às suas funções sindicais, a expressão trabalho para todos os legais e contratuais até o limite de 30 dias para cada ano e líder do calendário (a menos que haja acordo coletivo mais favorável ao trabalhador, caso em que o limite não se aplica).

Disciplinar

Sob a orientação do corpo docente, o empregador pode punir a má conduta do funcionário no desempenho das suas funções. suspensão disciplinar não está regulamentada por lei e suas diretrizes de aplicação sob a autoridade do empregador, as normas de procedimento ou o acordo coletivo.

O Exercício do Direito de Greve

A greve de acordo com a lei, suspendeu a aplicação do contrato individual de trabalho, incluindo a obrigação de pagar os salários, sem afetar a continuidade da relação de emprego.

Detenção do Trabalhador

Inclui tanto a detenção extrajudicial. No caso de uma pena de prisão opera a rescisão do contrato.

Desqualificação Administrativa ou Judicial

A proibição imposta pela autoridade judicial ou administrativa para o exercício da atividade desenvolvida pelo trabalhador no centro de trabalho, ou período inferior a três meses, suspende a relação de emprego pelo tempo de sua duração. Se a desclassificação for superior a três meses da relação de trabalho cessa.

Autorização ou Licença Concedida pelo Empregador

Nossa legislação não regulamenta a emissão de autorizações ou licenças, exceto nos casos mencionados acima (os dirigentes sindicais, autoridades políticas e militares), assim que esta questão continua sujeito às políticas da empresa (regras de trabalho interno, as políticas ou acordos grupos) ou a critério do empregador.

Se não houver legislação interna no local de trabalho o empregador não é obrigado a conceder autorizações ou licenças.

Caso Fortuito e Força Maior

Há um caso fortuito ou de força maior é invocado quando o personagem tornou-se inevitável, imprevisível, irresistível e impossível a continuação dos trabalhos por um certo tempo.

Outras Razões Estabelecido Pela Regra

Licença de Adoção

O trabalhador requerente de adoção tem direito a sair de lá por 30 dias contados a partir do dia seguinte ao da publicação da resolução administrativa de colocação familiar e assinaram o respectivo Memorando de Transmissão da criança se a criança a ser tomadas não mais de 12 anos de idade.

Licença para Doar Órgãos e Tecidos

Qualquer trabalhador que pretende doar sangue tem direito a uma permissão de trabalho dada pelo tempo que demora o processo de doação (artigo 10 da Lei 27.282). Isso inclui doações especiais, tais como aférese (a técnica pela qual separar os componentes do sangue, selecionado para ser necessárias para a sua aplicação na medicina e retornou para a corrente sanguínea os outros componentes) e autogênico (unidades de sangue que usou o doador .)

A entidade patronal concedida a permissão para os seus trabalhadores se a unidade de saúde que abriga o Banco de Sangue não tinha o horário de expediente fora do horário de trabalho, desde que isso não afeta a produção do trabalho.

Os Atletas Participantes nas Competições

Os trabalhadores dos sectores público e privado e membros das forças armadas e da polícia que foram selecionados para representar o Peru em eventos desportivos internacionais, têm direito a licença remunerada para fazer, para ser o caso, e instalações em ralis e competições. Esse direito se estende a dirigentes desportivos e peritos (artigo 57 do Decreto Legislativo n º 328).

O Encerramento Temporário do Estabelecimento por Infração Fiscal

A pena de encerramento temporário do estabelecimento ou escritório de infracção fiscal, independente profissional não dispensam o infractor do pagamento de uma remuneração compatível com os seus trabalhadores durante os dias da promulgação ou aplicação de computação nos dias de hoje eo efeito real desempenho benefícios sociais (domingos, feriados, participação nos lucros, remuneração por tempo de serviço), salvo se o trabalhador ou trabalhadores que teria sido responsável por ação ou omissão do delito para o qual a pena foi aplicada para o fechamento temporário. O empregador (sujeito passivo) passível de ser comunicada à autoridade presente trabalho administrativo.

Veda a Extração de Espécies Aquáticas

A proibição da mineração e processamento de espécies aquáticas estabelecida pelo sector das pescas para o Ministério da Produção, nos termos das disposições, autorizar, durante a duração das empresas de pesca, a suspensão temporária perfeita dos contratos de trabalho (artigo um decreto, a Suprema No. 006-96-TR).