Anotações, resumos, trabalhos, provas e exercícios de Design e engenharia de Ensino Fundamental II

EDM (Data Mining)

EDM (Data Mining): Permite a “mineração” de dados, sendo uma tecnologia capaz de selecionar informações relevantes para gerar conhecimento e insights empresariais.

Conceituação

O objetivo básico desta fase é obter uma ideia preliminar e geral do volume e da complexidade envolvidos no desenvolvimento de um sistema.

Tipos de Planejamento

Planejamento Estratégico

É definido com uma visão futurista e de longo prazo.

Planejamento Operacional

É definido para atender a necessidades atuais, de curto a médio prazo.

Planejamento Permanente

Não possui um prazo de duração determinado. Possui apenas uma estrutura inicial, podendo a qualquer momento incorporar novas necessidades organizacionais.

Planejamento Temporário

É aquele...

Nos trabalhos de topografia, geralmente a materialização da superfície de referência ideal ou verdadeira é substituída por uma superfície denominada superfície de referência aparente. Esta superfície corresponde a um plano paralelo ao plano da tangente à superfície de referência ideal ou verdadeira, sendo materializada, na prática, pelo plano horizontal de visada dos instrumentos de nivelamento.

O Erro de nível aparente é a combinação do Erro de esfericidade e do Erro de refração. Estes erros são influenciados pela curvatura da Terra.

Erro de Esfericidade

Causado pela substituição do nível verdadeiro pelo nível aparente, o que provoca um erro na determinação da altura de um ponto no terreno. O Erro de esfericidade pode...

Justa Causa do Empregador (Art. 482 CLT)

Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:

a) Ato de Improbidade

Ato de improbidade: Danificar, atentar contra o patrimônio da empresa, desviar equipamento ou mercadoria, ou praticar atos de sabotagem. Deve ficar caracterizado que o empregado agiu com dolo na conduta. Ex: empregado que força motor novo, empregado que, em vez de colocar lubrificante, injeta solvente na máquina.

Um único ato autoriza a aplicação da justa causa.

Se o empregado for pego roubando, será demitido, responderá civilmente pelos danos causados e penalmente pelo crime cometido. Não há que se falar em bis in idem.

b) Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento

Incontinência de

Remuneração (103–115):

Considera-se salário ou remuneração qualquer benefício financeiro recebido como contrapartida do trabalho subordinado. A consideração ocorre quando resulta de disposição do empregador.

Características: Inclui entradas e descontos para contribuições à Segurança Social, inclusive a parte patronal a pagar pelo empregador. São tidos em conta para fixar a remuneração: bónus (pagos em junho e dezembro) e férias. Deve ser verificado se estes valores têm de ser pagos em feriados, férias e licença médica.

Artigo 103-BIS — Prestações sociais

Denominam-se prestações sociais os benefícios de natureza jurídica de seguridade social, não remunerados, não monetários, não cumulativos ou substituíveis,...

Sistemas Hidrológicos e o Ciclo da Água

Os fenômenos hidrológicos são extremamente complexos, de modo que nunca serão conhecidos por completo. Mas, na ausência de um modelo perfeito, podem ser representados de forma simplificada utilizando o conceito de sistema, que é considerado um conjunto de partes que interagem como um todo. O ciclo hidrológico pode ser considerado um sistema com componentes que seriam: precipitação, evaporação, escoamento superficial e outros componentes do ciclo. Esses componentes podem, por sua vez, ser agrupados em subsistemas. Ao analisar o sistema como um todo, os subsistemas podem ser tratados separadamente e seus resultados combinados de acordo com as interações.

Modelos Hidrológicos

O objetivo da análise...

Gozo de Férias: Novas Regras de Divisão

Férias não precisam mais ser tiradas totalmente de uma vez. Podem ser divididas em até 3 períodos, sendo que um deles deve ter no mínimo 14 dias e os demais períodos, no mínimo, 5 dias.

Descanso Intrajornada: Indenização por Não Concessão

Foi determinado que o intervalo ou período intrajornada que não for tirado deve ser indenizado com o acréscimo de 50% da hora normal.

Horas In Itinere (Transporte): Eliminação do Tempo

A reforma trabalhista eliminou o tempo de deslocamento como hora in itinere.

Rescisão por Comum Acordo: Novas Regras e Direitos

Agora existe a possibilidade de rescisão por comum acordo. No entanto, existem algumas normas:

• Deve ser paga metade da multa rescisória sobre o saldo

EGRÉGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 15ª REGIÃO

RAZÕES DO RECURSO ORDINÁRIO

A respeitável sentença não merece ser mantida, razão pela qual se requer a sua reforma.

I. MÉRITO

1. Intervalo Intrajornada

O juiz julgou procedente o pedido da recorrida de uma hora extra com adicional de 80% pelo intervalo intrajornada violado, uma vez que a sociedade empresária concedia apenas 30 minutos. Contudo, existe autorização (ou acordo/convenção) para a diminuição do intervalo, de acordo com o Art. 71, § 3º, da CLT.

2. Reintegração

Não é cabível o pedido de reintegração da recorrida, pois o pedido de demissão foi voluntário e sem coação, de modo que ela renunciou à sua estabilidade. Assim entende o nosso Tribunal Superior do Trabalho...

1 – O que se deve entender por acareação?

Trata-se de procedimento previsto no CPP, no qual acusados, testemunhas ou ofendidos, relacionados no processo, são colocados frente a frente com o intuito de esclarecer divergências contidas em suas declarações sobre determinado assunto. Esse procedimento pode ser requerido pelas partes ou determinado pelo juiz do caso; entretanto, não se trata de procedimento obrigatório no curso do processo, devendo o juiz decidir pela sua imprescindibilidade ou não para a elucidação do caso.

2 – Quais as formas de se proceder à acareação?

O procedimento da acareação é simples: as pessoas envolvidas na divergência serão notificadas a comparecer perante a autoridade presidente, para que prestem...

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA 15ª VARA DO TRABALHO DE RECIFE - PE, 6ª REGIÃO

CONTESTAÇÃO

PRELIMINARMENTE

I. DA PRESCRIÇÃO PARCIAL

Rescisão Indireta (Art. 483 da CLT)

b) For tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;

Rigor excessivo: Não se confunde com a fiscalização (que é legítima), mas refere-se à desproporção da medida punitiva aplicada ao empregado diante de uma conduta faltosa.

c) Correr perigo manifesto de mal considerável;

Aplica-se ao empregado que trabalha em ambiente perigoso ou insalubre sem o aparelhamento adequado para garantir sua segurança ou saúde (ex.: ausência de EPIs).

d) Não cumprir o empregador as obrigações do contrato;

Refere-se ao inadimplemento do empregador (pagamento de horas extras, adicional noturno, salário, etc.).

Existe divergência doutrinária sobre o atraso no pagamento de salários....