Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Design e Engenharia

Da Agência e Distribuição

Art. 715. O agente ou distribuidor tem direito à indenização se o proponente, sem justa causa, cessar o atendimento das propostas ou reduzi-lo tanto que se torne antieconômica a continuação do contrato.

Art. 716. A remuneração será devida ao agente também quando o negócio deixar de ser realizado por fato imputável ao proponente.

Art. 717. Ainda que dispensado por justa causa, terá o agente direito a ser remunerado pelos serviços úteis prestados ao proponente, sem embargo de haver este perdas e danos pelos prejuízos sofridos.

Art. 718. Se a dispensa se der sem culpa do agente, terá ele direito à remuneração até então devida, inclusive sobre os negócios pendentes, além das indenizações previstas... Continue a ler "H2: Direitos e Obrigações em Contratos de Agência, Distribuição e Empreitada" »

Da Revelia

Art. 344. Se o réu não contestar a ação, será considerado revel e presumir-se-ão verdadeiras as alegações de fato formuladas pelo autor.

Art. 345. A revelia não produz o efeito mencionado no art. 344 se:

1. havendo pluralidade de réus, algum deles contestar a ação;
2. o litígio versar sobre direitos indisponíveis;
3. a petição inicial não estiver acompanhada de instrumento que a lei considere indispensável à prova do ato;
4. as alegações de fato formuladas pelo autor forem inverossímeis ou estiverem em contradição com prova constante dos autos.

Art. 346. Os prazos contra o revel que não tenha patrono nos autos fluirão da data de publicação do ato decisório no órgão oficial.

Parágrafo único. O revel poderá intervir no... Continue a ler "Revelia e Saneamento Processual no CPC" »

Votação e Deliberação

Art. 487. Para assegurar o sigilo do voto, o oficial de justiça recolherá em urnas separadas as cédulas correspondentes aos votos e as não utilizadas.

Art. 488. Após a resposta, verificados os votos e as cédulas não utilizadas, o presidente determinará que o escrivão registre no termo a votação de cada quesito, bem como o resultado do julgamento.

Parágrafo único. Do termo também constará a conferência das cédulas não utilizadas.

Art. 489. As decisões do Tribunal do Júri serão tomadas por maioria de votos.

Art. 490. Se a resposta a qualquer dos quesitos estiver em contradição com outra ou outras já dadas, o presidente, explicando aos jurados em que consiste a contradição, submeterá novamente à... Continue a ler "Procedimentos Finais no Tribunal do Júri: Votação e Sentença" »

Burocracia: O Fenômeno da Racionalização

A burocracia é vista como um fenômeno intrinsecamente ligado à racionalização do mundo, também conhecida como o desencantamento do mundo. Isso se manifesta em resposta às crescentes e complexas demandas sociais em larga escala.

O Tipo Ideal de Burocracia de Max Weber

Max Weber definiu a burocracia como um tipo ideal, representando a burocracia pura. As características fundamentais deste modelo incluem:

• Hierarquia definida de autoridade: Uma estrutura clara de comando e subordinação.
• Regras escritas: Normas formais que regem a conduta dos funcionários.
• Funcionários em tempo integral: Dedicação exclusiva às tarefas organizacionais.
• Separação entre vida profissional e pessoal: Distinção clara

A) Periculosidade e decisão do TST

O trabalhador exposto a substância radioativa ou radiação ionizante tem direito ao pagamento do adicional de periculosidade, conforme previsão específica contida em norma do Ministério do Trabalho. O julgamento é da 3ª Turma do TST ao deferir recurso de revista a uma trabalhadora gaúcha.

12.1 Greve — hipótese de descontinuidade

A greve é uma hipótese de descontinuidade da relação de emprego. Qual? Suspensão.

12.2 Desconto dos dias de greve

É possível ao empregador proceder ao desconto dos dias da greve? Sim. Justifique juridicamente sua resposta. Os dias parados em razão de greve deverão ser compensados pelos empregados; se isso não ocorrer, poderá o empregador descontar os dias (Súmula... Continue a ler "Direito Trabalhista: Periculosidade e Estabilidade" »

Admissão: Documentos Necessários

• CTPS
• 1 foto 3x4
• Título de Eleitor
• Certidão de quitação com o serviço militar
• CPF e RG
• Certidão de nascimento ou de casamento
• Exame médico pré-admissional
• Registro de nascimento e carteira de vacinação de filhos menores de 14 anos (para fins de recebimento do salário-família)
• Declaração de dependentes para o Imposto de Renda (IR)

Adicional de Periculosidade

Adicional de 30% sobre o salário contratual, não incidindo sobre prêmios, gratificações e participação nos lucros.

Adicional de Insalubridade

É pago aos empregados que trabalham em atividades consideradas insalubres, nocivas à saúde do trabalhador.

O adicional de insalubridade será de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo (ou piso da categoria,... Continue a ler "Guia Essencial de Direitos Trabalhistas e Cálculos" »

Classificação

Underflow: fluxo contendo partículas com maior velocidade de sedimentação e, portanto, partículas maiores ou de maior densidade. Esse fluxo tem geralmente elevada concentração de sólidos.

Overflow: produto contendo as partículas com menor velocidade de sedimentação e a maior quantidade de água presente na alimentação.

Equipamentos mais utilizados

Os equipamentos mais utilizados para classificação em processamento mineral são os hidrociclones, os classificadores espiral e os cones classificadores.

Classificador espiral

Tanques com bacia de sedimentação onde os finos saem por transbordo (overflow) e os grossos são removidos pelo fundo (underflow), arrastados pela espiral. Faixa de aplicação.

Observação: Underflow... Continue a ler "Classificação de Partículas em Processamento Mineral" »

Hierarquia entre as Fontes e Princípios

Solucionam-se os conflitos de normas em matéria trabalhista pelo princípio da proteção no direito do trabalho. Havendo conflito de fontes do Direito do Trabalho, deve prevalecer a fonte que contiver normas mais favoráveis ao trabalhador.

Os princípios do Direito do Trabalho possuem diversas funções:

• Função criadora: O legislador, ao propor projetos de leis, observa os princípios que norteiam o ramo jurídico a ser regulado.
• Função integrativa: Os princípios são invocados para suprir lacunas da lei.
• Função interpretativa: Os princípios influenciam a interpretação das regras jurídicas.
• Função normativa: Os princípios, enquanto normas jurídicas, são invocados para dizer o que é o direito

Estrutura do Poder Judiciário Trabalhista

A Justiça do Trabalho é organizada em instâncias:

1. Varas do Trabalho

   Primeira instância do processo trabalhista. É onde o processo se inicia, com a produção de provas, depoimento de testemunhas e apresentação de documentação.

2. TRT (Tribunal Regional do Trabalho)

   Segunda instância da Justiça Trabalhista. Geralmente há um por estado (em São Paulo há dois devido à alta demanda). Julga recursos de decisões das Varas do Trabalho.

3. TST (Tribunal Superior do Trabalho)

   Terceira instância trabalhista. Julga apenas matéria de direito, não discutindo fatos, mas sim a correta aplicação da lei.

4. STF (Supremo Tribunal Federal)

   Julga matérias constitucionais, incluindo grandes questões sindicais. O recurso

Requisitos Essenciais do Empregador

Quais são os requisitos essenciais que caracterizam a figura do empregador? O artigo 3° da CLT traz a definição legal de empregado: "Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário." Pois nela, há a necessidade da existência de um contrato de trabalho e a existência de subordinação, que é o pressuposto essencial para caracterizar o vínculo empregatício. Assim, é através deste vínculo que a jurisdição trabalhista atua.

Contrato de Trabalho: O Que é?

O contrato individual de trabalho é o ajuste de vontades pelo qual uma pessoa física (empregado) se compromete a prestar pessoalmente serviços... Continue a ler "Empregador e Empregado: Requisitos e Direitos Essenciais" »