Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Design e Engenharia

Índice é uma estrutura (ou arquivo) auxiliar associada a uma tabela (ou coleção de dados). Sua função é acelerar o tempo de acesso às linhas de uma tabela, criando ponteiros para os dados armazenados em colunas específicas.

Índices ordenados: baseiam-se na ordenação de valores, permitem acesso aleatório rápido aos registros de um arquivo.

Índices hash: baseiam-se na distribuição uniforme dos valores por meio de uma faixa de buckets (baldes). O bucket ao qual um valor é atribuído é determinado por uma função, chamada de função hash.

Em quais fatores devemos nos basear para escolher a melhor técnica de índice?

• Tipo de acesso: acessos eficientes
• Tempo de acesso: depende da técnica
• Tempo de inserção: localizar e atualizar
• Tempo

Resíduos e a Indústria Mineral

Características Gerais do Manejo de Resíduos

• Inicia-se com os estudos da mina/planta (escolha de local e projetos conceitual e executivo);
• Efetiva-se na fase operacional.

Lavra

Produto: Minério
Descarte: Estéril

Beneficiamento

Produto: Concentrado
Descarte: Rejeito

Características Gerais do Estéril

Composição variada, estado sólido e textura grosseira.

Características Gerais do Rejeito

Composição uniforme, semifluido, textura grosseira (areia, silte) e textura fina (lama: silte e argila).

Destino do Estéril

• Empilhamento
• Depósito
• Cavas

Destino do Rejeito

• Barragens
• Cavas
• Empilhamento

Bota-Fora

Material descartado em pontas de aterro nas encostas e ao redor das minas, muitas vezes em condições precárias de estabilidade.... Continue a ler "Manejo de Resíduos na Mineração: Estéril, Rejeito e Disposição" »

Estágio: Requisitos e Regras

Estágio: O estágio não cria vínculo empregatício de qualquer natureza.

Requisitos para Estágio:

• Matrícula e frequência regular;
• Celebração de termo de compromisso entre o educando;
• Compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no termo de compromisso.

Contrato de Estágio

• O contrato de estágio não poderá ultrapassar 6 horas diárias. Se trabalhar mais que isso, passa a ser empregado (art. 10).
• A duração do estágio na mesma empresa é de, no máximo, 2 anos, exceto quando se tratar de estagiário portador de deficiência (art. 11).
• O estagiário tem direito a bolsa, vale-transporte, seguro contra acidentes pessoais e férias ou recesso de 30 dias, gozando preferencialmente

Principais Regras da CLT e Contratos de Trabalho

• Férias: Fracionadas em até 03 partes, sendo a 1ª de no mínimo 14 dias e as outras duas de, pelo menos, 05 dias cada.
• Contribuição Sindical: O pagamento, que equivale a um dia de trabalho, não é mais obrigatório.
• Homologação: Poderá ser realizada diretamente na empresa.
• Acordo de Demissão: O trabalhador não terá direito ao seguro-desemprego e poderá sacar 80% do saldo do FGTS.
• Home Office: O regime deve ser pactuado em contrato, constando todas as atividades que serão realizadas pelo empregado.
• Descanso Intrajornada: Não existe mais, por lei, um número de horas limite para o intervalo.
• Horas In Itinere (Transporte): O tempo de deslocamento não conta mais como salário.
• Contrato por

Exercício de Programação em C: Gestão de Ocupação Hoteleira

a) Defina o tipo de dados que considera adequado para guardar a informação relativa à ocupação de um hotel. Assim, para cada quarto é necessário guardar a informação sobre:

• Número da porta;
• Nome do cliente (máximo 50 caracteres);
• Tipo de quarto (1-individual, 2-duplo);
• Número de noites de permanência.

#include <stdio.h>
#include <stdlib.h>
#include <conio.h>
#include <ctype.h>

typedef struct hotel {
    int nPorta;
    char nomeCliente[50];
    int tipoQuarto;
    int nNoites;
} HOTEL;

b) Escreva uma função que devolve uma estrutura, do tipo definido na alínea a), preenchida com informação solicitada ao utilizador. Nesta função devem ser

Poderes do Empregador

• Poder de direção: É a faculdade atribuída ao empregador de determinar o modo como a atividade do empregado, em decorrência do contrato de trabalho, deve ser exercida.

Fragmentação do Poder de Direção

• Poder de organização: Cabe ao empregador organizar a atividade, determinar as metas e como atingi-las. Contudo, o empregador possui um poder relativo, não absoluto, e não pode exigir atividades que possam constranger seus empregados.
• Poder de fiscalização: É uma faculdade legal concedida ao empregador para fiscalizar as atividades dos empregados. Ex: instalar cartão de ponto, realizar revista no fim do expediente dos funcionários, instalar câmeras de vídeo, etc.
• Poder disciplinar: É o direito de impor sanções

Empreendedorismo

É o envolvimento de pessoas e processos que, em conjunto, levam à transformação de ideias em oportunidades. O empreendedor é aquele que destrói a ordem econômica existente pela introdução de novos produtos e serviços, pela criação de novas formas de organização ou pela exploração de novos recursos e materiais.

Empreendedor Corporativo

Empreendedor dentro de empresa já constituída.

O Processo Empreendedor

Pode ser ensinado e entendido por qualquer pessoa e que o sucesso é decorrente de uma gama de fatores.

Características do Empreendedor

• São visionários;
• Sabem tomar decisões;
• Fazem a diferença;
• Sabem explorar as oportunidades;
• Dedicados.

Tipos de Empreendedores

• Refugiados corporativos: São aqueles que fogem do ambiente

2.3.2 - ESCOLHA DE ESCALASConsiderando uma região que se queira mapear e que possua muitos Acidentes de 10m de extensão. A escala Adotada deverá ser igual ou maior que l:50.000Na Escala 1:50.000, o erro prático (0,2 mm ou 1/5 mm) corresponde a 10 m no Terreno. Verifica-se então que multiplicando 10 x 5.000 encontrar-se-á 50.000, Ou seja, o denominador da escala mínima pára que os acidentes com 10m de Extensão possam ser representadas. 2.4 - ESCALA GRÁFICA É a representação gráfica de várias distâncias do terreno sobre uma linha reta Graduada.O seu Emprego consiste nas seguintes operações: 1º) Tomamos na carta a distância que Pretendemos medir (pode-se usar um compasso). 2º) Transportamos essa distância Pára a Escala... Continue a ler "Projeção de hammer" »

Remuneração: É a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho, como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem, entre outras.

Salário: Pagamento direto que é feito pelo empregador.

Gueltas: São prêmios pagos por fornecedores a empregados de terceiros a título de incentivo de vendas (pagamento pelo fornecedor, não pelo empregador).

Gorjetas: É usada para exprimir a figura consistente na entrega de dinheiro, pelo cliente de uma empresa, ao empregado desta que o serviu, como testemunho da satisfação pelo tratamento recebido. As gorjetas... Continue a ler "h2 Remuneração e Salário: Conceitos e Formas de Fixação" »