Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Design e Engenharia

Consequências da Inobservância do Intervalo

Quando o intervalo para alimentação ou repouso não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com acréscimo de 50% sobre o valor da hora normal (art. 71, § 4º, CLT).

• A não concessão total ou parcial do intervalo mínimo implica no pagamento total do período correspondente com acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho (Súmula 437, I, do TST).
• Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, § 4º, da CLT, quando não concedido ou reduzido pelo empregador, repercutindo no cálculo de outras parcelas salariais (Súmula 437, III, do TST).

Intervalos não previstos em lei

Os intervalos concedidos pelo empregador... Continue a ler "Intervalos e Repouso Semanal: Regras e Direitos Trabalhistas" »

1 - Segmentação por áreas geográficas

Pergunta: Em que negócios se justifica uma segmentação do mercado por áreas geográficas?

Resposta: Pode ser útil principalmente em pequenas ou médias operações de marketing que não esperam atacar um mercado muito disperso. É ideal para companhias que lançam produtos apenas no seu país de origem, excluindo outros públicos‑alvo em outros países.

2 - O que é uma estratégia de flanqueamento?

Pergunta: O que é uma estratégia de flanqueamento?

Resposta: Consiste em encontrar uma fraqueza no líder de mercado e atacar esse ponto com total surpresa. Deve ser lançada numa frente de batalha o mais estreita possível — um único segmento, uma única linha de produtos ou um único produto. Sempre... Continue a ler "Marketing Estratégico: Segmentação e Flanqueamento" »

Um índice é uma estrutura (ou arquivo) auxiliar associado a uma tabela (ou coleção de dados). Sua função é acelerar o tempo de acesso às linhas de uma tabela, criando ponteiros para os dados armazenados em colunas específicas.

Índices Ordenados: Baseiam-se na ordenação de valores, permitindo acesso aleatório rápido aos registros de um arquivo.

Índices Hash: Baseiam-se na distribuição uniforme dos valores por meio de uma faixa de buckets (baldes). O bucket ao qual um valor é atribuído é determinado por uma função, chamada de função hash.

Em que fatores devemos nos basear para escolher a melhor técnica de índice?

• Tipos de Acesso: Acessos eficientes
• Tempo de Acesso: Depende da técnica
• Tempo de Inserção: Localizar e atualizar
• Tempo

Índice é uma estrutura (ou arquivo) auxiliar associada a uma tabela (ou coleção de dados). Sua função é acelerar o tempo de acesso às linhas de uma tabela, criando ponteiros para os dados armazenados em colunas específicas.

Índices ordenados: baseiam-se na ordenação de valores, permitem acesso aleatório rápido aos registros de um arquivo.

Índices hash: baseiam-se na distribuição uniforme dos valores por meio de uma faixa de buckets (baldes). O bucket ao qual um valor é atribuído é determinado por uma função, chamada de função hash.

Em quais fatores devemos nos basear para escolher a melhor técnica de índice?

• Tipo de acesso: acessos eficientes
• Tempo de acesso: depende da técnica
• Tempo de inserção: localizar e atualizar
• Tempo

Resíduos e a Indústria Mineral

Características Gerais do Manejo de Resíduos

• Inicia-se com os estudos da mina/planta (escolha de local e projetos conceitual e executivo);
• Efetiva-se na fase operacional.

Lavra

Produto: Minério
Descarte: Estéril

Beneficiamento

Produto: Concentrado
Descarte: Rejeito

Características Gerais do Estéril

Composição variada, estado sólido e textura grosseira.

Características Gerais do Rejeito

Composição uniforme, semifluido, textura grosseira (areia, silte) e textura fina (lama: silte e argila).

Destino do Estéril

• Empilhamento
• Depósito
• Cavas

Destino do Rejeito

• Barragens
• Cavas
• Empilhamento

Bota-Fora

Material descartado em pontas de aterro nas encostas e ao redor das minas, muitas vezes em condições precárias de estabilidade.... Continue a ler "Manejo de Resíduos na Mineração: Estéril, Rejeito e Disposição" »

Estágio: Requisitos e Regras

Estágio: O estágio não cria vínculo empregatício de qualquer natureza.

Requisitos para Estágio:

• Matrícula e frequência regular;
• Celebração de termo de compromisso entre o educando;
• Compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no termo de compromisso.

Contrato de Estágio

• O contrato de estágio não poderá ultrapassar 6 horas diárias. Se trabalhar mais que isso, passa a ser empregado (art. 10).
• A duração do estágio na mesma empresa é de, no máximo, 2 anos, exceto quando se tratar de estagiário portador de deficiência (art. 11).
• O estagiário tem direito a bolsa, vale-transporte, seguro contra acidentes pessoais e férias ou recesso de 30 dias, gozando preferencialmente

Principais Regras da CLT e Contratos de Trabalho

• Férias: Fracionadas em até 03 partes, sendo a 1ª de no mínimo 14 dias e as outras duas de, pelo menos, 05 dias cada.
• Contribuição Sindical: O pagamento, que equivale a um dia de trabalho, não é mais obrigatório.
• Homologação: Poderá ser realizada diretamente na empresa.
• Acordo de Demissão: O trabalhador não terá direito ao seguro-desemprego e poderá sacar 80% do saldo do FGTS.
• Home Office: O regime deve ser pactuado em contrato, constando todas as atividades que serão realizadas pelo empregado.
• Descanso Intrajornada: Não existe mais, por lei, um número de horas limite para o intervalo.
• Horas In Itinere (Transporte): O tempo de deslocamento não conta mais como salário.
• Contrato por

Exercício de Programação em C: Gestão de Ocupação Hoteleira

a) Defina o tipo de dados que considera adequado para guardar a informação relativa à ocupação de um hotel. Assim, para cada quarto é necessário guardar a informação sobre:

• Número da porta;
• Nome do cliente (máximo 50 caracteres);
• Tipo de quarto (1-individual, 2-duplo);
• Número de noites de permanência.

#include <stdio.h>
#include <stdlib.h>
#include <conio.h>
#include <ctype.h>

typedef struct hotel {
    int nPorta;
    char nomeCliente[50];
    int tipoQuarto;
    int nNoites;
} HOTEL;

b) Escreva uma função que devolve uma estrutura, do tipo definido na alínea a), preenchida com informação solicitada ao utilizador. Nesta função devem ser

Poderes do Empregador

• Poder de direção: É a faculdade atribuída ao empregador de determinar o modo como a atividade do empregado, em decorrência do contrato de trabalho, deve ser exercida.

Fragmentação do Poder de Direção

• Poder de organização: Cabe ao empregador organizar a atividade, determinar as metas e como atingi-las. Contudo, o empregador possui um poder relativo, não absoluto, e não pode exigir atividades que possam constranger seus empregados.
• Poder de fiscalização: É uma faculdade legal concedida ao empregador para fiscalizar as atividades dos empregados. Ex: instalar cartão de ponto, realizar revista no fim do expediente dos funcionários, instalar câmeras de vídeo, etc.
• Poder disciplinar: É o direito de impor sanções

Empreendedorismo

É o envolvimento de pessoas e processos que, em conjunto, levam à transformação de ideias em oportunidades. O empreendedor é aquele que destrói a ordem econômica existente pela introdução de novos produtos e serviços, pela criação de novas formas de organização ou pela exploração de novos recursos e materiais.

Empreendedor Corporativo

Empreendedor dentro de empresa já constituída.

O Processo Empreendedor

Pode ser ensinado e entendido por qualquer pessoa e que o sucesso é decorrente de uma gama de fatores.

Características do Empreendedor

• São visionários;
• Sabem tomar decisões;
• Fazem a diferença;
• Sabem explorar as oportunidades;
• Dedicados.

Tipos de Empreendedores

• Refugiados corporativos: São aqueles que fogem do ambiente