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Convenção Coletiva de Trabalho

A Convenção Coletiva de Trabalho é um acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho (art. 611, caput, da CLT). É um instrumento normativo que, tipicamente, é lei em sentido material, ainda que seja, do ponto de vista formal, um negócio jurídico (um tipo de ato jurídico), determinado pelo ajuste de vontades. As normas previstas na Convenção agem direta e imediatamente nos contratos individuais de trabalho em curso, vinculando empregado e empregador, independentemente da vontade deles. Diferentemente... Continue a ler "Convenção Coletiva, Acordo Coletivo e Entidades Sindicais" »

Jornada de Trabalho: Fundamentos e Limites

Fundamentos para Limitação da Jornada

• Ordem biológica: Evitar estresse, absenteísmo e acidentes.
• Ordem social: Permitir convívio familiar, lazer e outros compromissos.

Definição de Jornada de Trabalho (Art. 4º da CLT)

Período em que o empregado está à disposição do empregador, trabalhando ou aguardando ordens.

Limites da Jornada de Trabalho

• 8 horas diárias (Art. 58 da CLT)
• 44 horas semanais (Art. 7º, XIII, da CF)

Minutos que não Excedem a Jornada

Conforme Súmula nº 366 do TST e Art. 58, § 1º, da CLT, variações de até 5 minutos no registro de ponto não são computadas como jornada extraordinária.

Tempo à Disposição do Empregador

Inclui atividades como ginástica laboral, troca de uniforme,... Continue a ler "Jornada de Trabalho: Limites, Tipos e Regras" »

Jornada Especial: Telefonistas e Ferroviários

Telefonistas: Jornada de 6 horas contínuas e 36 horas semanais, inclusive para operadores de telegrafia submarina ou subfluvial, radiotelegrafia e radiotelefonia. Alcança o telefonista de mesa (Súmula nº 178 TST), mas não os operadores de telemarketing ou telex (art. 227 da CLT). Os operadores não poderão trabalhar, de modo ininterrupto, na transmissão manual, bem como na recepção visual, auditiva, com escrita manual ou datilográfica, quando a velocidade for superior a 25 palavras por minuto (art. 228 da CLT). Para os empregados sujeitos a horários variáveis, a jornada será de 7 horas diárias, com direito a descanso de 20 minutos quando houver esforço contínuo de mais de 3 horas... Continue a ler "Jornada de Trabalho e Períodos de Descanso na CLT" »

Consequências da Inobservância do Intervalo

Quando o intervalo para alimentação ou repouso não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com acréscimo de 50% sobre o valor da hora normal (art. 71, § 4º, CLT).

• A não concessão total ou parcial do intervalo mínimo implica no pagamento total do período correspondente com acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho (Súmula 437, I, do TST).
• Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, § 4º, da CLT, quando não concedido ou reduzido pelo empregador, repercutindo no cálculo de outras parcelas salariais (Súmula 437, III, do TST).

Intervalos não previstos em lei

Os intervalos concedidos pelo empregador... Continue a ler "Intervalos e Repouso Semanal: Regras e Direitos Trabalhistas" »

Operações Unitárias

Operações físicas comuns a inúmeros processos industriais. São pertinentes aos processos separativos que dependem apenas das diferenças de propriedades físicas e não do comportamento químico.

Classificação

Quanto à finalidade: limpeza, seleção, classificação, eliminação, branqueamento.

Quanto à conservação: esterilização, pasteurização, congelamento, refrigeração, evaporação, secagem, fermentação, irradiação.

Quanto à separação: filtração, sedimentação, centrifugação, destilação, adsorção, absorção, extração.

Operações de Separação com Partículas Sólidas

Mecanismos de transferência de quantidade de movimento: sedimentação gravimétrica, sedimentação centrífuga, filtração,... Continue a ler "Operações Unitárias: Separação de Partículas Sólidas" »

1 - Segmentação por áreas geográficas

Pergunta: Em que negócios se justifica uma segmentação do mercado por áreas geográficas?

Resposta: Pode ser útil principalmente em pequenas ou médias operações de marketing que não esperam atacar um mercado muito disperso. É ideal para companhias que lançam produtos apenas no seu país de origem, excluindo outros públicos‑alvo em outros países.

2 - O que é uma estratégia de flanqueamento?

Pergunta: O que é uma estratégia de flanqueamento?

Resposta: Consiste em encontrar uma fraqueza no líder de mercado e atacar esse ponto com total surpresa. Deve ser lançada numa frente de batalha o mais estreita possível — um único segmento, uma única linha de produtos ou um único produto. Sempre... Continue a ler "Marketing Estratégico: Segmentação e Flanqueamento" »

Um índice é uma estrutura (ou arquivo) auxiliar associado a uma tabela (ou coleção de dados). Sua função é acelerar o tempo de acesso às linhas de uma tabela, criando ponteiros para os dados armazenados em colunas específicas.

Índices Ordenados: Baseiam-se na ordenação de valores, permitindo acesso aleatório rápido aos registros de um arquivo.

Índices Hash: Baseiam-se na distribuição uniforme dos valores por meio de uma faixa de buckets (baldes). O bucket ao qual um valor é atribuído é determinado por uma função, chamada de função hash.

Em que fatores devemos nos basear para escolher a melhor técnica de índice?

• Tipos de Acesso: Acessos eficientes
• Tempo de Acesso: Depende da técnica
• Tempo de Inserção: Localizar e atualizar
• Tempo

Índice é uma estrutura (ou arquivo) auxiliar associada a uma tabela (ou coleção de dados). Sua função é acelerar o tempo de acesso às linhas de uma tabela, criando ponteiros para os dados armazenados em colunas específicas.

Índices ordenados: baseiam-se na ordenação de valores, permitem acesso aleatório rápido aos registros de um arquivo.

Índices hash: baseiam-se na distribuição uniforme dos valores por meio de uma faixa de buckets (baldes). O bucket ao qual um valor é atribuído é determinado por uma função, chamada de função hash.

Em quais fatores devemos nos basear para escolher a melhor técnica de índice?

• Tipo de acesso: acessos eficientes
• Tempo de acesso: depende da técnica
• Tempo de inserção: localizar e atualizar
• Tempo

Resíduos e a Indústria Mineral

Características Gerais do Manejo de Resíduos

• Inicia-se com os estudos da mina/planta (escolha de local e projetos conceitual e executivo);
• Efetiva-se na fase operacional.

Lavra

Produto: Minério
Descarte: Estéril

Beneficiamento

Produto: Concentrado
Descarte: Rejeito

Características Gerais do Estéril

Composição variada, estado sólido e textura grosseira.

Características Gerais do Rejeito

Composição uniforme, semifluido, textura grosseira (areia, silte) e textura fina (lama: silte e argila).

Destino do Estéril

• Empilhamento
• Depósito
• Cavas

Destino do Rejeito

• Barragens
• Cavas
• Empilhamento

Bota-Fora

Material descartado em pontas de aterro nas encostas e ao redor das minas, muitas vezes em condições precárias de estabilidade.... Continue a ler "Manejo de Resíduos na Mineração: Estéril, Rejeito e Disposição" »

Estágio: Requisitos e Regras

Estágio: O estágio não cria vínculo empregatício de qualquer natureza.

Requisitos para Estágio:

• Matrícula e frequência regular;
• Celebração de termo de compromisso entre o educando;
• Compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no termo de compromisso.

Contrato de Estágio

• O contrato de estágio não poderá ultrapassar 6 horas diárias. Se trabalhar mais que isso, passa a ser empregado (art. 10).
• A duração do estágio na mesma empresa é de, no máximo, 2 anos, exceto quando se tratar de estagiário portador de deficiência (art. 11).
• O estagiário tem direito a bolsa, vale-transporte, seguro contra acidentes pessoais e férias ou recesso de 30 dias, gozando preferencialmente