Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Design e Engenharia

Admissão: Documentos Necessários

• CTPS
• 1 foto 3x4
• Título de Eleitor
• Certidão de quitação com o serviço militar
• CPF e RG
• Certidão de nascimento ou de casamento
• Exame médico pré-admissional
• Registro de nascimento e carteira de vacinação de filhos menores de 14 anos (para fins de recebimento do salário-família)
• Declaração de dependentes para o Imposto de Renda (IR)

Adicional de Periculosidade

Adicional de 30% sobre o salário contratual, não incidindo sobre prêmios, gratificações e participação nos lucros.

Adicional de Insalubridade

É pago aos empregados que trabalham em atividades consideradas insalubres, nocivas à saúde do trabalhador.

O adicional de insalubridade será de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo (ou piso da categoria,... Continue a ler "Guia Essencial de Direitos Trabalhistas e Cálculos" »

Classificação

Underflow: fluxo contendo partículas com maior velocidade de sedimentação e, portanto, partículas maiores ou de maior densidade. Esse fluxo tem geralmente elevada concentração de sólidos.

Overflow: produto contendo as partículas com menor velocidade de sedimentação e a maior quantidade de água presente na alimentação.

Equipamentos mais utilizados

Os equipamentos mais utilizados para classificação em processamento mineral são os hidrociclones, os classificadores espiral e os cones classificadores.

Classificador espiral

Tanques com bacia de sedimentação onde os finos saem por transbordo (overflow) e os grossos são removidos pelo fundo (underflow), arrastados pela espiral. Faixa de aplicação.

Observação: Underflow... Continue a ler "Classificação de Partículas em Processamento Mineral" »

Hierarquia entre as Fontes e Princípios

Solucionam-se os conflitos de normas em matéria trabalhista pelo princípio da proteção no direito do trabalho. Havendo conflito de fontes do Direito do Trabalho, deve prevalecer a fonte que contiver normas mais favoráveis ao trabalhador.

Os princípios do Direito do Trabalho possuem diversas funções:

• Função criadora: O legislador, ao propor projetos de leis, observa os princípios que norteiam o ramo jurídico a ser regulado.
• Função integrativa: Os princípios são invocados para suprir lacunas da lei.
• Função interpretativa: Os princípios influenciam a interpretação das regras jurídicas.
• Função normativa: Os princípios, enquanto normas jurídicas, são invocados para dizer o que é o direito

Estrutura do Poder Judiciário Trabalhista

A Justiça do Trabalho é organizada em instâncias:

1. Varas do Trabalho

   Primeira instância do processo trabalhista. É onde o processo se inicia, com a produção de provas, depoimento de testemunhas e apresentação de documentação.

2. TRT (Tribunal Regional do Trabalho)

   Segunda instância da Justiça Trabalhista. Geralmente há um por estado (em São Paulo há dois devido à alta demanda). Julga recursos de decisões das Varas do Trabalho.

3. TST (Tribunal Superior do Trabalho)

   Terceira instância trabalhista. Julga apenas matéria de direito, não discutindo fatos, mas sim a correta aplicação da lei.

4. STF (Supremo Tribunal Federal)

   Julga matérias constitucionais, incluindo grandes questões sindicais. O recurso

Requisitos Essenciais do Empregador

Quais são os requisitos essenciais que caracterizam a figura do empregador? O artigo 3° da CLT traz a definição legal de empregado: "Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário." Pois nela, há a necessidade da existência de um contrato de trabalho e a existência de subordinação, que é o pressuposto essencial para caracterizar o vínculo empregatício. Assim, é através deste vínculo que a jurisdição trabalhista atua.

Contrato de Trabalho: O Que é?

O contrato individual de trabalho é o ajuste de vontades pelo qual uma pessoa física (empregado) se compromete a prestar pessoalmente serviços... Continue a ler "Empregador e Empregado: Requisitos e Direitos Essenciais" »

Origens e Evolução da Engenharia

Origens da Engenharia

A Engenharia confunde-se com a história da humanidade. Os avanços ocorreram em função de processos científicos, muitas vezes impulsionados por necessidades decorrentes de guerras e catástrofes.

Habilidade Técnica

A habilidade técnica envolve a criação e o uso de ferramentas em benefício da sociedade. Os avanços iniciais incluem:

• Braço de alavanca;
• Construção de abrigos;
• Ferramentas e peças para caça e defesa.

Engenharia Moderna

A Engenharia Moderna evoluiu através do conhecimento científico (Matemática, Física, Astronomia), aliada à experiência acumulada ao longo do tempo.

Cientistas e Contribuições Fundamentais

Grandes cientistas cujas obras influenciaram a Engenharia:

• Galileu

1 — Marlon: admissão, periculosidade e férias

Marlon foi admitido para trabalhar no Corpo de Bombeiros da cidade em 02/12/2009. Recebe salário de R$ 3.000,00 (três mil reais). Trabalha em atividade perigosa, ou seja, atividade que causa risco à vida de Marlon. Assim, recebe o adicional de periculosidade.

1.1) Qual a remuneração de Marlon?

• a- () R$ 3.000,00
• b- () R$ 4.000,00
• c- (✘) R$ 3.900,00

1.2) A partir de que dia poderá o empregador conceder a Marlon o direito de gozar suas férias?

• a- () 03/12/2009
• b- () 01/12/2010
• c- () 01/12/2011
• d- (✘) 02/12/2010

1.3) Qual o valor que ele receberá referente às férias?

• a- () R$ 3.000,00
• b- (✘) R$ 5.200,00
• c- () R$ 4.000,00

1.4) Caso o empregador decida conceder as férias de Marlon, com quantos dias

Direito do Trabalho

Abrange o conjunto de normas que regulam as relações de trabalho subordinado, ocupando-se, ainda, em garantir condições sociais básicas ao trabalhador.

Salário Mínimo

Quantia mínima devida e paga nacionalmente pelo empregador a todo empregado.

Capital

É o elemento intermediário entre o trabalho e a natureza. Capital, nesse sentido amplo, não é apenas dinheiro; são os equipamentos, as ferramentas, as instalações e todos os instrumentos utilizados na produção.

Jornada de Trabalho

A duração normal da jornada de trabalho não pode ser superior a 8 (oito) horas diárias. As horas que ultrapassarem este limite serão consideradas extraordinárias, devendo ser pagas com acréscimo de, no mínimo, 50%.

13º Salário

Remuneração... Continue a ler "Guia Essencial de Direitos Trabalhistas" »

Microestacas

Microestacas são elementos estruturais que transmitem a carga de uma estrutura a camadas mais profundas do solo.

Vantagens

• Rapidez, economia e mínimo desconforto em relação a outros sistemas de execução.
• Facilidade de pesquisa e execução em ângulos inclinados.
• A broca é muito semelhante à de um trado.

Por causa de sua magreza, trabalha quase que exclusivamente por atrito lateral (haste), de modo que a ponta repousa em uma camada mais compacta.

Desvantagens

• A relação entre o custo e a carga máxima é maior para microestacas em comparação com uma estaca convencional.
• Não tem um bom desempenho quando grandes quantidades de água escoam para a escavação.
• A qualidade depende muito da rigorosidade do processo de implementação.

Indenização por Prejuízos na Rescisão Antecipada pelo Empregado

Indenização pelos prejuízos que o empregador sofrer, limitada pelo valor que seria devido ao empregado se a rescisão fosse feita pelo empregador. Valor máximo de ½ dos salários devidos até o término natural do contrato.

Qual é a consequência jurídica se for o empregado que sair antes do término do contrato? É devida alguma multa rescisória neste caso ao empregador? Sim, porém a CLT não estipula a quantia exatamente, mas há de se pagar uma multa, indenização com um limite. Qual seria esse limite? O mesmo que o empregador teria que pagar-lhe caso tivesse sido ele o autor da demissão. O valor máximo é: metade dos salários que seriam recebidos até o final... Continue a ler "Rescisão Antecipada e Direitos Trabalhistas" »