Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Design e Engenharia

Principais Regras da CLT e Contratos de Trabalho

• Férias: Fracionadas em até 03 partes, sendo a 1ª de no mínimo 14 dias e as outras duas de, pelo menos, 05 dias cada.
• Contribuição Sindical: O pagamento, que equivale a um dia de trabalho, não é mais obrigatório.
• Homologação: Poderá ser realizada diretamente na empresa.
• Acordo de Demissão: O trabalhador não terá direito ao seguro-desemprego e poderá sacar 80% do saldo do FGTS.
• Home Office: O regime deve ser pactuado em contrato, constando todas as atividades que serão realizadas pelo empregado.
• Descanso Intrajornada: Não existe mais, por lei, um número de horas limite para o intervalo.
• Horas In Itinere (Transporte): O tempo de deslocamento não conta mais como salário.
• Contrato por

Exercício de Programação em C: Gestão de Ocupação Hoteleira

a) Defina o tipo de dados que considera adequado para guardar a informação relativa à ocupação de um hotel. Assim, para cada quarto é necessário guardar a informação sobre:

• Número da porta;
• Nome do cliente (máximo 50 caracteres);
• Tipo de quarto (1-individual, 2-duplo);
• Número de noites de permanência.

#include <stdio.h>
#include <stdlib.h>
#include <conio.h>
#include <ctype.h>

typedef struct hotel {
    int nPorta;
    char nomeCliente[50];
    int tipoQuarto;
    int nNoites;
} HOTEL;

b) Escreva uma função que devolve uma estrutura, do tipo definido na alínea a), preenchida com informação solicitada ao utilizador. Nesta função devem ser

Poderes do Empregador

• Poder de direção: É a faculdade atribuída ao empregador de determinar o modo como a atividade do empregado, em decorrência do contrato de trabalho, deve ser exercida.

Fragmentação do Poder de Direção

• Poder de organização: Cabe ao empregador organizar a atividade, determinar as metas e como atingi-las. Contudo, o empregador possui um poder relativo, não absoluto, e não pode exigir atividades que possam constranger seus empregados.
• Poder de fiscalização: É uma faculdade legal concedida ao empregador para fiscalizar as atividades dos empregados. Ex: instalar cartão de ponto, realizar revista no fim do expediente dos funcionários, instalar câmeras de vídeo, etc.
• Poder disciplinar: É o direito de impor sanções

Empreendedorismo

É o envolvimento de pessoas e processos que, em conjunto, levam à transformação de ideias em oportunidades. O empreendedor é aquele que destrói a ordem econômica existente pela introdução de novos produtos e serviços, pela criação de novas formas de organização ou pela exploração de novos recursos e materiais.

Empreendedor Corporativo

Empreendedor dentro de empresa já constituída.

O Processo Empreendedor

Pode ser ensinado e entendido por qualquer pessoa e que o sucesso é decorrente de uma gama de fatores.

Características do Empreendedor

• São visionários;
• Sabem tomar decisões;
• Fazem a diferença;
• Sabem explorar as oportunidades;
• Dedicados.

Tipos de Empreendedores

• Refugiados corporativos: São aqueles que fogem do ambiente

2.3.2 - ESCOLHA DE ESCALASConsiderando uma região que se queira mapear e que possua muitos Acidentes de 10m de extensão. A escala Adotada deverá ser igual ou maior que l:50.000Na Escala 1:50.000, o erro prático (0,2 mm ou 1/5 mm) corresponde a 10 m no Terreno. Verifica-se então que multiplicando 10 x 5.000 encontrar-se-á 50.000, Ou seja, o denominador da escala mínima pára que os acidentes com 10m de Extensão possam ser representadas. 2.4 - ESCALA GRÁFICA É a representação gráfica de várias distâncias do terreno sobre uma linha reta Graduada.O seu Emprego consiste nas seguintes operações: 1º) Tomamos na carta a distância que Pretendemos medir (pode-se usar um compasso). 2º) Transportamos essa distância Pára a Escala... Continue a ler "Projeção de hammer" »

Remuneração: É a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho, como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem, entre outras.

Salário: Pagamento direto que é feito pelo empregador.

Gueltas: São prêmios pagos por fornecedores a empregados de terceiros a título de incentivo de vendas (pagamento pelo fornecedor, não pelo empregador).

Gorjetas: É usada para exprimir a figura consistente na entrega de dinheiro, pelo cliente de uma empresa, ao empregado desta que o serviu, como testemunho da satisfação pelo tratamento recebido. As gorjetas... Continue a ler "h2 Remuneração e Salário: Conceitos e Formas de Fixação" »

Estaca Franki

A Estaca Franki é um tipo de fundação moldada in loco, executada através da cravação por sucessivos golpes de um pilão sobre um tubo de ponta fechada por bucha seca, constituída de pedra e areia. O diâmetro da Estaca Franki varia de 30 a 70 cm e é composta por concreto e aço, sendo considerada um elemento de concreto armado.

Cravação de Estaca Franki

Sua versatilidade e alta capacidade de distribuir cargas a tornam um excelente tipo de fundação para solos onde a camada resistente é muito profunda ou estratificada. Sua base alargada fornece uma maior resistência de ponta quando comparada aos demais tipos de estacas.

Mais informações no artigo: Estaca Franki – Vantagens e Desvantagens

Estaca Mega (Estaca Prensada

1. Fundações: O que são?

Elementos estruturais cuja função é a transferência de cargas da estrutura para a camada resistente do solo.

2. Critérios para escolha do tipo de fundação

• Solo e carregamentos
• Vibração causada pelo processo
• Cultura do local
• Aspectos auxiliares: experiência em projetos anteriores e fundações vizinhas

3. Classificação quanto à transmissão de cargas

• Diretas: a transmissão da carga para o solo é feita pela base.
• Indiretas: a transmissão da carga para o solo é feita pela superfície lateral.

4. Classificação quanto à profundidade da cota de apoio

• Superficiais: a cota de apoio está em torno de 2m de profundidade.
• Profundas: a cota de apoio está acima de 2m de profundidade.

5. Classificação quanto ao porte

Contrato de Trabalho