Anotações, resumos, trabalhos, provas e problemas de Design e engenharia

Empregado (Urbano): Art. 3º, CLT

Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário.

O empregado é aquele cujos requisitos estão contidos no art. 3º da CLT, quais sejam: pessoalidade, subordinação (que pode ser econômica, técnica ou hierárquica), habitualidade (o trabalho não pode ser efetuado de maneira eventual) e mediante pagamento de salário, que caracteriza a onerosidade.

Atenção: Pessoalidade (pessoa física), dependência (subordinação), não eventualidade (habitualidade) e, para alguns autores, a alteridade (trabalhar por conta alheia). Toda vez que faltar algum desses requisitos, não haverá vínculo empregatício.

Observação:

Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho

Sustam temporariamente os efeitos do contrato de trabalho. Não se confundem com a figura da alteração do contrato de trabalho ou com as garantias de emprego.

Interrupção é a paralisação temporária da principal obrigação do empregado – prestação de trabalho e disponibilidade perante o empregador.

Suspensão é a paralisação temporária dos principais efeitos do contrato de trabalho, sem ruptura do vínculo contratual.

Suspensão do Contrato de Trabalho

Corresponde à paralisação plena e recíproca das cláusulas e efeitos do contrato de trabalho, ainda que admita exceções, como, por exemplo, o afastamento em decorrência de acidente do trabalho por mais de 15 dias e a prestação...

Componentes da Remuneração

A remuneração pode ser composta por valores em dinheiro e em utilidade (benefícios com valor real).

Incluem-se na remuneração: comissões, diárias (quando superiores a 50% do salário), abonos, gratificações ajustadas, prêmios e adicionais, bem como gorjetas espontâneas.

Utilidade: Caracterização como Salário

É fundamental lembrar que a utilidade (benefício) é considerada salário se for concedida pelo trabalho e não apenas para o trabalho.

Diárias de Viagem e Ajuda de Custos

Diárias de Viagem

As diárias de viagem não integram o salário quando não excedem 50% do salário do empregado. Contudo, é imprescindível que haja o efetivo deslocamento.

Se não houver o deslocamento, a totalidade das diárias...

1. Remuneração e Salário

Conceito de Salário

Salário é o conjunto de parcelas contraprestativas dadas ao empregado em função da prestação de serviços ou em virtude da relação de emprego, pagas diretamente pelo empregador, de forma habitual.

Situações de Salário sem Trabalho

Há situações em que o empregado recebe salário sem trabalhar:

• Descanso Semanal Remunerado (DSR);
• Licença remunerada;
• Férias;
• Os 15 primeiros dias de afastamento por doença.

Aspectos Importantes

• A habitualidade é de suma importância para a caracterização do salário.
• Prêmio habitual é considerado salário.
• Adicional de periculosidade (taxativo na lei) é calculado sobre o salário.
• Se o prêmio for pago para o trabalho (e não pelo trabalho), não é salário.

Remuneração

É o ato pelo qual o empregado recebe pelo seu trabalho, composta por uma quantia diretamente do empregador e outra quantia de terceiras pessoas, que não são partes no contrato de trabalho, compreendendo a soma do salário (pago diretamente pelo empregador ao empregado) e das gorjetas (pagas pelos terceiros).

Salário

É “o conjunto de parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho.”

• Salário/assalariado: o contrato de trabalho é sempre oneroso, nunca gratuito (ou seja, sem vantagens e encargos recíprocos); a falta do quantum não inviabiliza o contrato - art. 460 CLT; o que importa é a intenção (trabalho voluntário: serviço de caridade, freiras a visitar um hospital)

A Engenharia de Fundações

O Projeto e Execução de Fundações requer os seguintes conhecimentos:

Geotecnia:

• Geologia de Engenharia;
• Mecânica dos Solos;
• Mecânica das Rochas.

Cálculo Estrutural:

• Análise Estrutural;
• Dimensionamento de Estruturas (concreto armado e protendido, aço, madeira).

O engenheiro estrutural pressupõe que os apoios são indeslocáveis.

Resultando em um conjunto de cargas (forças verticais, forças horizontais e momentos) - MAPA DE CARGAS

As fundações, quaisquer que sejam, quando carregadas, solicitarão o terreno, que se deforma, e dessas deformações resultam, deslocamentos verticais (RECALQUES), horizontais e rotacionais.

Fundação é o elemento estrutural que transfere ao terreno as cargas que são aplicadas pela estrutura....

Jornada Especial: Telefonistas e Ferroviários

Telefonistas: Jornada de 6 horas contínuas e 36 horas semanais, inclusive para operadores de telegrafia submarina ou subfluvial, radiotelegrafia e radiotelefonia. Alcança o telefonista de mesa (Súmula nº 178 TST), mas não os operadores de telemarketing ou telex (art. 227 da CLT). Os operadores não poderão trabalhar, de modo ininterrupto, na transmissão manual, bem como na recepção visual, auditiva, com escrita manual ou datilográfica, quando a velocidade for superior a 25 palavras por minuto (art. 228 da CLT). Para os empregados sujeitos a horários variáveis, a jornada será de 7 horas diárias, com direito a descanso de 20 minutos quando houver esforço contínuo de mais de 3 horas...

Ensaios de tração

O que é a Operação de Fresamento?

A operação de fresamento é uma das mais importantes no processo mecânico de fabricação. Ela consiste em remover cavaco de um material com a finalidade de construir superfícies planas, retilíneas ou com uma determinada forma.

Variáveis e Parâmetros de Corte

No fresamento, assim como nos demais processos de usinagem, existe uma série de importantes parâmetros de corte a considerar. Eles descrevem quantitativamente os movimentos, as dimensões e outras características da operação.

• Movimentos: Frequência de rotação, velocidade de corte e velocidade de avanço.
• Dimensões: Profundidade de corte e penetração de trabalho.
• Outros: Diâmetro da ferramenta, número de dentes (gumes), taxa de remoção

EDM (Data Mining)

EDM (Data Mining): Permite a “mineração” de dados, sendo uma tecnologia capaz de selecionar informações relevantes para gerar conhecimento e insights empresariais.

Conceituação

O objetivo básico desta fase é obter uma ideia preliminar e geral do volume e da complexidade envolvidos no desenvolvimento de um sistema.

Tipos de Planejamento

Planejamento Estratégico

É definido com uma visão futurista e de longo prazo.

Planejamento Operacional

É definido para atender a necessidades atuais, de curto a médio prazo.

Planejamento Permanente

Não possui um prazo de duração determinado. Possui apenas uma estrutura inicial, podendo a qualquer momento incorporar novas necessidades organizacionais.

Planejamento Temporário

É aquele...