Anotações, resumos, trabalhos, provas e problemas de Design e engenharia

Vantagens das Emulsões Explosivas

Quais são as vantagens das emulsões?

Resposta:

• Preço relativamente menor comparado com aquagéis ou nitroglicerinados;
• Grande segurança na aplicação, manuseio e fabricação;
• Alta velocidade de detonação, sendo excelente para fragmentação dos maciços mais resistentes e para utilização na iniciação dos explosivos menos sensíveis;
• Opção de produto com maior ou menor densidade;
• Não causa efeitos fisiológicos;
• Excelente resistência à água; ótimo fator de adensamento, permitindo o preenchimento total do furo.

Acessórios de Detonação

A azida de chumbo é um explosivo extremamente sensível que se inicia por choque ou calor;

Não é recomendado para detonação de várias cargas (estopins não atingem...

1. Inovação de Marketing (Manual de Oslo)

Com base no Manual de Oslo, assinale a opção correspondente a um exemplo de inovação de marketing.

D. Fabricante de embalagens para produtos de higiene que aromatizou suas peças para atrair a atenção do consumidor.

2. Classificações de Inovação (Manual de Oslo)

Com relação às classificações atribuídas às inovações, contidas no Manual de Oslo, assinale a opção correta.

C. Quanto ao nível de difusão, as inovações são classificadas como localizadas ou sistêmicas.

3. Vetor da Inovação (Ernest Gundling)

Segundo Ernest Gundling, o Vetor da Inovação, que tem como função agregar valor ao produto inovador gerado, considera como variáveis que compõem seu eixo de construção:

A.

1. Conceito de Remuneração

É a principal obrigação do empregador, derivada da celebração de um contrato de trabalho, correspondente à contraprestação direta pelo trabalho prestado ou pelo simples fato de o empregado estar aguardando ordens do empregador.

2. Salário X Remuneração

3. Características

• A – Caráter Forfetário: O salário deve ser pago ao trabalhador, independentemente da situação financeira da empresa, já que não é o empregado que assume os riscos do negócio, e sim o empresário.
• B – Caráter Alimentar: O salário do empregado é destinado à sua alimentação e à de sua família.
• C – Crédito superprivilegiado: Até 150 salários mínimos.
• D – Pós-numerário ou Pós-serviço: Em regra, o salário só é

Princípios e Regras do Direito do Trabalho

Da proteção ao trabalhador

Princípio da proteção: a norma a ser aplicada deve ser a mais benéfica ao trabalhador, inclusive a condição mais favorável. Na dúvida, o trabalhador tem preferência (in dubio pro operario).

Irrenunciabilidade de direitos: os direitos trabalhistas são irrenunciáveis, pois representam as condições mínimas asseguradas pelo legislador ou convencionadas em instrumentos coletivos (ACTs e CCTs).

Continuidade da relação de emprego: é vedada a sucessão de contratos com a mesma empresa que tenha por objetivo fraudar garantias, como demissão seguida de readmissão em curto espaço de tempo. Conforme o art. 452 da CLT: "Considera-se por prazo indeterminado todo contrato...

Fontes Formais Heterônomas - Decorrem de um terceiro, diferente das partes que vão sofrer a sua incidência. Em regra, esse terceiro é o Estado. Exemplos: As leis em geral (CF, Leis, Decretos), sentenças normativas, súmulas vinculantes e, excepcionalmente, os costumes. Hierarquias das Fontes Formais: No direito do trabalho, aplica-se a hierarquia das normas, ou seja, prevalece a norma mais favorável ao empregado.

Princípio da Proteção: Proteção ao hipossuficiente da relação - o empregado. Subdivide-se em:

• Princípio do IN DUBIO PRO MISERO – Dispõe que, sempre que houver dúvida quanto à interpretação das normas, deve prevalecer aquela interpretação mais favorável ao empregado.
• Princípio da Condição mais Benéfica – Toda

Da Agência e Distribuição

Art. 715. O agente ou distribuidor tem direito à indenização se o proponente, sem justa causa, cessar o atendimento das propostas ou reduzi-lo tanto que se torne antieconômica a continuação do contrato.

Art. 716. A remuneração será devida ao agente também quando o negócio deixar de ser realizado por fato imputável ao proponente.

Art. 717. Ainda que dispensado por justa causa, terá o agente direito a ser remunerado pelos serviços úteis prestados ao proponente, sem embargo de haver este perdas e danos pelos prejuízos sofridos.

Art. 718. Se a dispensa se der sem culpa do agente, terá ele direito à remuneração até então devida, inclusive sobre os negócios pendentes, além das indenizações previstas...

Da Comissão

Art. 700: Prazos e Responsabilidade do Comissário

Se houver instruções do comitente proibindo prorrogação de prazos para pagamento, ou se esta não for conforme os usos locais, poderá o comitente exigir que o comissário pague incontinenti ou responda pelas consequências da dilação concedida, procedendo-se de igual modo se o comissário não der ciência ao comitente dos prazos concedidos e de quem é seu beneficiário.

Art. 701: Remuneração do Comissário

Não estipulada a remuneração devida ao comissário, será ela arbitrada segundo os usos correntes no lugar.

Art. 702: Remuneração Proporcional por Força Maior

No caso de morte do comissário, ou, quando, por motivo de força maior, não puder concluir o negócio, será...

Deveres dos Profissionais de Informática

Art. 1º - Contribuir com o bem-estar social, promovendo, sempre que possível, a inclusão de todos os setores da sociedade.

Art. 2º - Exercer o trabalho profissional com responsabilidade, dedicação, honestidade e justiça, buscando sempre a melhor solução.

Art. 3º - Esforçar-se para adquirir continuamente competência técnica e profissional, mantendo-se sempre atualizado com os avanços da profissão.

Art. 4º - Atuar dentro dos limites de sua competência profissional e orientar-se por elevado espírito público.

Art. 5º - Guardar sigilo profissional das informações a que tiver acesso em decorrência das atividades exercidas.

Art. 6º - Conduzir as atividades profissionais sem discriminação,...

Adicionais Trabalhistas: Entenda seus Direitos

1. Adicional de Periculosidade

Corresponde a 30% do salário-base, quando o empregado exerce função que causa risco de vida. Atividades perigosas incluem:

• Contato com inflamáveis, explosivos ou energia elétrica;
• Atividades de segurança pessoal ou patrimonial sujeitas a roubos ou violência física;
• Trabalho em motocicleta.

2. Adicional de Insalubridade

Devido pelo exercício de trabalho em condições insalubres acima dos limites de tolerância do Ministério do Trabalho. O cálculo incide sobre o salário-mínimo da região:

• Grau máximo: 40%
• Grau médio: 20%
• Grau mínimo: 10%

Diferenças Fundamentais

• Periculosidade: causa risco à vida e incide sobre o salário-base.
• Insalubridade: causa risco à saúde

Definição e Poder de Direção do Empregador

Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Os limitadores do poder de direção estão na Constituição Federal, na lei, na norma coletiva e no contrato.

Dentro deste poder de direção, inclui-se a possibilidade de o empregador realizar a revista em seus empregados, desde que esta não seja abusiva nem vexatória. A revista não poderá ser efetuada na presença de clientes, devendo ocorrer em local apropriado.

Nas empresas com mais de 10 empregados, é obrigatória a anotação da hora de entrada e saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, além do registro...