Anotações, resumos, trabalhos, provas e exercícios de Direito de Ensino técnico

Guia Completo sobre Contas Correntes, Cheques e Depósitos

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Conta Corrente

É um contrato de depósito irregular de dinheiro, com um acordo de serviços adicionais fornecidos pela instituição financeira.

Depósito Irregular

O depositário (receptor) adquire a propriedade da coisa depositada e promete devolvê-la ao depositante no vencimento do contrato, ou restituir o valor equivalente.

Cheque

As cláusulas do presente instrumento preveem o pagamento: ao portador, em nome de determinada pessoa com a cláusula "não à ordem", ou em nome de pessoa específica com ou sem a cláusula "à ordem".

Emissão de Cheque sem Provisão de Fundos

A emissão de um cheque descoberto permite que a vítima solicite aos tribunais o pagamento do montante, acrescido de uma multa de 10% sobre o valor não pago, além de eventuais...

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Guia Completo: Requisitos de Viagem e Alfândega no Chile

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Requisitos para Nacionais de Países sem Relações Diplomáticas

Nacionais de países com os quais o Chile não mantém relações diplomáticas, que desejam entrar no país para fins de turismo, necessitam de autorização prévia do Ministério das Relações Exteriores.

O pedido de autorização deve incluir:

  • Motivos da viagem e duração da visita.
  • Data de entrada prevista.
  • Comprovativo de bilhetes de partida do Chile (para o país de origem ou outro destino).

Se o destino for um terceiro país, o viajante deve comprovar a autorização de entrada (visto, green card ou autorização de entrada).

Exceções:

  • Nacionais croatas podem entrar com passaporte válido para turismo sem consulta prévia.
  • Nacionais da Bolívia com Visto não necessitam de
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Guia de Direito Processual Civil

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20. O que é a revelia?

É a atitude de uma parte no processo (seja autor ou réu) que se abstém de exercer os seus direitos e cumprir as suas obrigações no âmbito de um processo, com as consequências legais e judiciais que advêm da sua resistência ao funcionamento normal do processo.

21. De onde deriva o termo conciliação?

A palavra "conciliação" é derivada do latim conciliationis (conciliadora), e é a ação e o efeito de conciliar. Por outro lado, "conciliador" vem do latim conciliatoris (conciliador), que é a pessoa que concilia ou que é propensa a conciliar.

22. O que é a prova?

A palavra "prova" corresponde à ação de provar. Por sua vez, a palavra "prova" deriva do latim probatio, que no sentido forense se refere a justificar...

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Direito Comercial: Recesso, Títulos de Crédito e Cheques

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Direito de Recesso (Retirada) do Acionista na SA e Aspectos Econômicos

O LSA (Lei das Sociedades Anônimas) reconhece o direito de retirada (recesso) do acionista insatisfeito com o acordo da maioria aprovado pela Assembleia Geral, nos três casos seguintes:

  1. Substituição do objeto social.
  2. Transferência da sede para o exterior.
  3. Conversão de uma SA em sociedade em nome coletivo ou sociedade em comandita simples ou por ações.

Reembolso das Ações

Os acionistas que exercerem o seu direito de retirada serão reembolsados por suas ações. A determinação do valor de reembolso das ações depende se as ações são ou não negociadas na Bolsa de Valores.

  • Ações negociadas publicamente (cotadas): O reembolso será o preço da média de cotação
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Direito do Trabalho: Normas, Fontes e Aplicação na UE

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1.1 Definição de Direito
O direito é o conjunto de regras e princípios que regem o cumprimento das relações sociais, tornando-se necessário para a sociedade humana. As áreas do direito incluem: constitucional, civil, criminal, administrativa, trabalhista e previdenciária, tributária e financeira, processual, comercial, internacional e direito do trabalho comunitário.

1.2 Direito do Trabalho
Conjunto de normas que regem as relações entre empregadores e empregados, originadas no contrato de trabalho ou acordo coletivo.

2. A União Europeia e o Direito do Trabalho
A Espanha aderiu à União Europeia em 1986. Com 27 países membros, o objetivo principal da UE é permitir a livre circulação de pessoas, garantindo:

  • Livre circulação de
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Guia Completo: Mobilidade, Suspensão e Rescisão Contratual

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Mobilidade Funcional

  • Grupo profissional ou equivalente: A lei não exige uma razão válida para a realização desta mobilidade.
  • Fora do grupo ou categorias não equivalentes: Deve haver razões técnicas ou organizacionais que justifiquem a mudança, sendo imprescindível. Se for para uma categoria inferior, exige razões imprevisíveis e imperiosas.
  • Mobilidade extraordinária: Deve ser realizada de acordo com o procedimento estabelecido para mudanças significativas nas condições do contrato ou acordo entre as partes.

Mobilidade Geográfica

Transferência

  • Conceito: Deslocalização permanente do trabalhador para outro local de trabalho.
  • Causa: Deve ser justificada por razões económicas, técnicas, organizacionais ou de produção.
  • Procedimento:
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Rescisão Contratual: Causas, Contestação e Liquidação

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Luta por Razões Objectivas

É dada por circunstâncias alheias à vontade do empregado ou empregador. Essas causas são:

  • A incapacidade do trabalhador, posteriormente conhecida, para a colocação do trabalhador ocorre durante o período experimental, e o trabalhador não poderia responder.
  • Falta de adaptação: Se o trabalhador não se adaptar às mudanças técnicas que a empresa propõe, desde que as alterações sejam razoáveis e ocorram dentro de dois meses após as mudanças. O contrato é suspenso pelo tempo necessário e até 3 meses se o empregador oferecer ao trabalhador um curso de reciclagem.
  • Falta de assistência: Mesmo que justificada, quando se atinge 20% das horas de trabalho em dois meses consecutivos ou quatro meses descontínuos.
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Relações de Trabalho: Tipos, Características e Legislação

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1) Trabalho: Diversas atividades humanas requerem esforço físico ou mental.

2) Tipos de Relações de Trabalho: Existem três tipos principais: a relação de trabalho propriamente dita, que constitui uma relação de trabalho com um caráter especial, em que não há relação de emprego.

3) Variação: As relações de trabalho são regidas pela legislação trabalhista, enquanto relações trabalhistas específicas são regidas por regulamentos específicos. O direito do trabalho é aplicado apenas sobre os aspectos que não estão expressamente abrangidos por estas regras. Outras regras não regem as relações de trabalho.

4) Relação de Emprego: Há aquelas em que há um contrato de trabalho e também se reunirá com cinco características:...

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Noções Básicas de Contratos e Direito Comercial

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Noções Básicas Sobre Contratos

Normas: São regras de conduta que determinam o que deve ou não acontecer e que foram criadas pela vontade conjunta de diferentes pessoas socialmente unidas entre si.

Norma Jurídica: São normas impostas pelo Estado e, como tal, são obrigatórias e coercivas.

Lei: É uma norma jurídica escrita.

Características da Lei:

  • Generalidade: a lei aplica-se a todos e não apenas a alguns;
  • Obrigatoriedade: a lei é imposta pelo Estado a todas as pessoas;
  • Coercibilidade: o não cumprimento da lei implica uma sanção.

Direito: O direito é um conjunto de leis.

Ramos do direito: O direito tem duas vertentes: o direito público, que regula a organização geral do Estado e as relações entre este e os particulares, e o direito...

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