Anotações, resumos, trabalhos, provas e exercícios de Direito de Ensino técnico

O Empresário e a Atividade Empresarial

Conforme o Art. 966 do Código Civil, a atividade intelectual organizada é considerada empresarial. A atividade empresarial é caracterizada pela impessoalidade e pelo fator organizacional.

• Atividade: sequência de atos (o ato é pontual, a atividade é dinâmica).
• Econômica: visa ao lucro e a movimentar a economia. Se o lucro for apenas o meio e não a finalidade, não se configura como atividade empresarial (exemplo: associações que recebem lucro, mas o revertem para seus fins sociais).
• Organizada: envolve a organização geral de empresários, contabilidade, etc., e a organização de capital, trabalho, insumos, tecnologia, entre outros.
• Profissional: não é eventual, mas sim a profissão do agente,

Responsabilidade Civil: Objetiva x Subjetiva

Contrato Eletrônico

Informático: É o negócio jurídico bilateral que tem por objeto bens ou serviços relacionados à ciência da computação.

Telemático: É o negócio jurídico bilateral que tem o computador e uma rede de comunicação como suportes básicos para sua celebração, mas será concluído fisicamente.

Eletrônico: É o negócio jurídico bilateral realizado na esfera virtual.

Princípios que regem os Contratos Eletrônicos

Como existe a necessidade clara de utilização dos princípios pertinentes, passamos a expor alguns cabíveis no direito contratual:

• a) Princípio da autonomia da vontade: Compõe-se no poder das partes de estipular livremente, como melhor lhes convier, mediante

O Salário: Definição e Componentes

O salário é o benefício económico total concedido aos trabalhadores, em dinheiro ou em espécie, pela prestação de serviços de emprego. Este engloba todas as formas de compensação, incluindo períodos de descanso remunerado.

Não é qualquer quantia recebida pelo trabalhador. O salário é considerado como:

• Valores recebidos pelo empregado como compensação ou complemento.
• Remuneração por períodos de descanso (descanso semanal, férias, licenças remuneradas, descanso diário).
• Salário base e subsídios.

Perceções Salariais vs. Não Salariais

As Perceções Salariais incluem o salário base e os subsídios.

As Perceções Não Salariais (ou Benefícios Acessórios/Fringe Benefits) não têm caráter...

Principais Documentos e Processos Financeiros

Ata: Rascunho feito por escrito em um contrato antes de ser finalizado. Documento onde são anotados os principais pontos que serão utilizados no projeto final.

Fatura: Documento emitido pelo vendedor no qual o comprador concorda com a operação de compra e venda de bens ou com o valor dos serviços prestados. Empresários e profissionais são obrigados a emitir notas fiscais para operações realizadas no exercício de suas atividades. Isso pode ser feito em duplicata, e ambas as partes (comprador e vendedor) mantêm uma cópia do modelo.

O projeto de lei (Recibo): Um documento que justifica o pagamento feito, tratando das questões para que a pessoa que recebe o pagamento de uma quantia dê ao...

O Pagamento do Cheque

O cheque é pagável à vista, sendo devido no momento da sua apresentação para cobrança no banco e agência constantes do documento.

Para não perder os seus direitos, o titular do cheque deve apresentá-lo para pagamento dentro do prazo legal:

• Um cheque emitido e pagável em Espanha no prazo de 15 dias.
• O cheque emitido na Europa e pagável em Espanha no prazo de 20 dias.
• O cheque emitido fora da Europa e pagável em Espanha no prazo de 60 dias.

O Endosso do Cheque

O cheque, como meio de pagamento, pode ser endossado a alguém que não seja o beneficiário original, conferindo-lhe o direito de cobrança.

O endosso é um termo usado para transmitir o direito de cobrar o cheque. A pessoa que transfere o cheque é chamada de...

**Suspensão do Contrato de Trabalho**

Motivos de Suspensão: Anúncio e Análise

a) Motivos de suspensão com base no desejo comum dos contratantes.

b) Incapacidade temporária e maternidade:

• Ter doença comum ou profissional.
• Ter um acidente de trabalho ou não.

No caso de doença comum ou profissional e acidente, que dura até 12 meses, prorrogáveis por mais 6, quando se presume que durante este período o empregado poderá ser dispensado para a cura. Durante este período, a segurança social paga uma prestação pecuniária e o contrato de trabalho está em estado de suspensão.

Se a incapacidade para o trabalho persistir após 18 meses, a fórmula de saúde do serviço público, por indicação médica para a cura ou o esgotamento, neste último...

Perguntas e Respostas sobre a Função Pública

1. Quantos dias de férias tem um servidor com 25 anos de carreira? Vinte e cinco dias.
2. Quantos dias de licença são concedidos pelo nascimento de um filho? Quinze dias após a data de nascimento.
3. Qual é a base de cálculo para o pagamento extra? A remuneração base.
4. Se um funcionário comete um crime grave, pode ser demitido? Sim.
5. Qual o prazo de prescrição para contraordenações muito graves? Três anos.
   • 5.1. O prazo de prescrição das sanções começa a correr a partir do dia seguinte à decisão final.
6. Um funcionário provisório do grupo B pode aderir à mútua de funcionários públicos? Não, pois não possui carreira.
7. Podemos penhorar os direitos à pensão de um funcionário público? Não,

Limites e Processos de Adjudicação de Contratos

Contratos de Menor Valor

Nos termos da lei, os contratos de menor valor são aqueles considerados inferiores a:

• € 50.000, no caso dos contratos de obras.
• € 18.000, no caso de outros contratos.

Processos de Adjudicação

Os principais processos de adjudicação previstos na lei são:

• Concurso: Processo no qual todos os proponentes interessados podem apresentar uma proposta.
• Concurso Limitado: Somente poderão apresentar propostas os empregadores que solicitem ser selecionados pela entidade adjudicante.
• Procedimento por Negociação: O prémio será atribuído ao licitante vencedor pela entidade adjudicante, após consulta com vários candidatos. Dependendo do valor e dos casos específicos previstos

Garantias e Estrutura do Salário

Tarefa. Salário misto: parte do salário por unidade de tempo, por unidade e outros trabalhos.

2. Garantias dos salários

O salário é a causa que dá significado ao trabalho realizado pelo trabalhador e é muito importante para ele; é muitas vezes a principal ou única fonte de sua subsistência. Por esta razão, os governos estabelecem instrumentos para garantir a recuperação de salários suficientes para os trabalhadores.

2.1 Salário Mínimo Interprofissional (SMI)

O SMI é a taxa mínima fixada anualmente pelo governo para qualquer funcionário em tempo integral. Características do SMI:

• Definido anualmente pelo governo.
• Pode ser aumentado por convenção coletiva ou contrato de trabalho.
• É imprescritível

Alteração de Contrato

É a alteração ou modificação de benefícios ou condições acordadas no contrato. Pode ser modificado para:

• Mobilidade Funcional: Quando um trabalhador vai para outras funções diferentes das exercidas até agora.
• Mobilidade Geográfica: Ocorre quando a mudança de trabalho requer mudança de residência.
• Deslocamento Temporário: A mudança do local de trabalho é temporária e implica mudança de residência.

Serviço de Final

Mudança permanente ou de longo prazo do local de trabalho e residência.

Modificação Substancial das Condições de Trabalho

Refere-se a elementos básicos do contrato de trabalho, como:

• Dia de trabalho
• O calendário
• O regime de trabalho por turnos
• O sistema de remuneração
• O sistema de trabalho