Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Economia

Mercado de Trabalho Brasileiro: Herança, Formação e Organização

1. Influência do Escravismo e Estrutura Fundiária no Mercado de Trabalho

A herança do escravismo colonial e a estrutura fundiária baseada na grande propriedade privada influenciaram a formação do mercado de trabalho brasileiro. O escravismo estabeleceu uma doutrina que condicionava o aprendizado ao trabalho forçado. Já a estrutura fundiária serviu ao objetivo de manutenção da grande propriedade.

2. Elementos Formadores do Mercado de Trabalho Brasileiro

O mercado de trabalho brasileiro se formou com base em três elementos importantes:

• Processo de transição do trabalho escravo para o trabalho livre: Período pós-abolição, onde se iniciou a formação do mercado de

A necessidade de mudança e de aumentar a competitividade suscitou o aparecimento de diversas abordagens destinadas a solucionar a crise organizacional:

1. Just in Time (JIT)

Conjunto de princípios e técnicas inspirados na organização industrial japonesa, orientados para a simplificação de processos, redução de custos e melhoria da qualidade dos produtos. O JIT foi o primeiro impacto que abalou o edifício industrial pensado por Adam Smith, racionalizado por Taylor e implementado por Ford. Pela primeira vez, a ênfase é colocada no resultado e não na atividade.

2. Automação e CIM

Substituição do trabalho humano por tecnologia, de forma a aumentar a produtividade.

3. Reestruturação ou Reforma do Trabalho

Alargamento de funções que... Continue a ler "Abordagens para a Gestão e Eficiência Organizacional" »

Conceitos Fundamentais

A relação entre investimentos, custos e resultados é fundamental para a contabilidade:

• Investimentos -> Bens -> Patrimônio = Balanço
• Custo -> Estoque -> Patrimônio = Balanço
• Custos de Produtos Vendidos = DRE (Demonstração do Resultado do Exercício)
• Despesas -> Consumo de bens e serviços = DRE

Diferença entre Desperdício e Perda

Desperdício: Negligência, não tem retorno.

Perda: Resultado de uma coisa inevitável, que o gestor não pode resolver (Ex: Problemas climáticos, acidentes de enchentes).

É sobre o custo que o gestor irá trabalhar.

Visão Geral dos Métodos de Custeio

Os principais Métodos de Custeio são: Absorção, Direto/Variável, Pleno/RKW, ABC e Padrão.

A Produção é composta por... Continue a ler "Fundamentos e Métodos de Custeio Essenciais" »

Exercícios - Parte I: Conceitos Fundamentais

1. Como era conhecida a Sociedade Pós-Industrial?

R: Sociedade do Conhecimento.

2. O que passou a valorizar a organização de hoje?

R: A coletividade em vez do indivíduo (ex.: Programa de Qualidade Total e Brainstorming – que defendem a participação da coletividade).

3. Por que a organização de hoje precisa de diferenciais?

R: Para conquistar o consumidor, já que a concorrência aumentou devido à facilidade de produção em larga escala e à globalização.

4. O que é necessário para a organização conseguir o diferencial?

R: É necessário ter a informação para ser a base das transformações operacionais e gerenciais exigidas pelo mercado atual (produtos e serviços de qualidade e baixo... Continue a ler "SI: Perguntas, Respostas e Conceitos Fundamentais" »

Sistema de Registo Contabilístico e Operações Iniciais

Obrigações fiscais formais para o empreendedor individual

Obrigações gerais e IVA:

Obrigações dos contribuintes

O contribuinte é obrigado a pagar o IVA ao Tesouro. Suas funções incluem:

• Enviar a declaração de início de atividade (declaração censal).
• Solicitar o NIF/CIF.
• Emitir, entregar e manter duplicatas de faturas.
• Manter a contabilidade organizada.
• Apresentar declarações de IVA e pagamentos periódicos.

Os livros e registos

• Livro de Registo de Faturas Emitidas: Deve conter todas as faturas, bilhetes e recibos, incluindo operações isentas de IVA. Cada registo deve incluir: número da fatura, data de emissão, dados do cliente, base imponível (BI), taxa e imposto.
• Livro de Registo

Definição e Contexto do Desemprego

O desemprego de longa duração refere-se à falta de trabalho. Um desempregado é um indivíduo que faz parte da força de trabalho à procura de emprego, mas sem sucesso. O movimento constante da população trabalhadora, como característica da economia moderna, é uma das principais razões para o desemprego, mesmo em situações de pleno emprego.

Principais Tipos de Desemprego

Existem vários tipos de desemprego, sendo os mais importantes o estrutural e o friccional, que desenvolvemos a seguir.

Desemprego Friccional

O desemprego friccional é o desemprego causado pelos trabalhadores que investem tempo na busca de emprego. O desemprego é inevitável, pois há um constante processo de criação e destruição... Continue a ler "Tipos de Desemprego: Friccional, Estrutural e Cíclico" »

Microeconomia: Lei da Demanda, Oferta e Produção

Lei da demanda: + P → − Q (quando o preço aumenta, a quantidade demandada tende a diminuir).

Lei da Oferta

Lei da oferta: + P → + Q (quando o preço aumenta, a quantidade ofertada tende a aumentar).

Determinantes da demanda

• Bens substitutos
• Bens complementares
• Renda
• Avisos ou expectativas de aumento futuro de preço

Determinantes da oferta

• Alteração do valor da matéria‑prima
• Quantidade comprada de matéria‑prima
• Escassez de matéria‑prima
• Aumento salarial
• Variação dos insumos

Equilíbrio de mercado

Equilíbrio de mercado: ponto onde a curva da oferta e a curva da demanda se encontram.

Impostos

Impostos indiretos: incidentes sobre bens e serviços (ex.: ICMS, IPI).

Impostos diretos: cobrados... Continue a ler "Microeconomia: Demanda, Oferta, Elasticidade e Produção" »

Item 1: A Empresa e Seu Ambiente

Conceito e Âmbito da Empresa:

Unidades de produção de bens com os quais os indivíduos satisfazem suas necessidades de negócios são conhecidas e baseiam-se em três elementos fundamentais:

• A ideia: atender às necessidades de determinadas pessoas para que todos os lados se beneficiem.
• O empreendedor: pessoa ou grupo de pessoas com as competências adequadas para iniciar uma organização que seja capaz de desenvolver a ideia que significa uma oportunidade de negócio.
• Recursos: pessoas e recursos materiais necessários para se organizar a fim de chegar ao desenvolvimento rentável da ideia.

Conceito:

A empresa está organizando os recursos necessários, a partir da combinação de diferentes meios de produção... Continue a ler "Empresa: Conceito, Tipos e Organização" »

Teorias de Taylor

Seu interesse principal era o aumento da produtividade através de uma maior eficiência na produção e aumento dos salários aos trabalhadores, por meio da aplicação do método científico. Seus princípios enfatizam o uso da ciência, a geração de harmonia do grupo e da cooperação, a obtenção de máxima produção e o desenvolvimento dos trabalhadores.

Teorias de Fayol

As atividades industriais são divididas em seis grupos: técnicos, comerciais, financeiras, segurança, contabilidade e administrativa. Ele observou a necessidade de gestão da educação. Formulou 14 princípios de gestão, tais como os relativos à autoridade e responsabilidade, unidade de comando, cadeia escalar (hierarquia) e o esprit de corps.

• Autoridade

Produto / Ciclo de Vida

• Introdução: Período longo após o lançamento do produto, caracteriza-se por um lento crescimento das vendas, poucas empresas em competição, elevado risco e baixo retorno financeiro. Estratégia: Ênfase na inovação e qualidade.
• Crescimento: Caracteriza-se por um crescimento da procura do produto e uma melhoria da rentabilidade das empresas. Grande volatilidade competitiva das empresas. Estratégia: Ênfase na qualidade, redução de custos, canais de distribuição e lançamento de novas versões.
• Maturidade: Abrandamento do ritmo de vendas e intensificação da concorrência. Estratégia: Lançamento de novos produtos complementares, baixo custo e comunicação.
• Declínio: Queda da procura/lucros, abandono de