ARH: Questões Essenciais de Gestão de Pessoas
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O que é o trabalhador?
R: É a composição de todas as dimensões.
Podemos dizer que ARH é composta por:
R: Subsistemas que se respeitam.
Entre as ações de ARH, qual se destaca?
R: A elevação do grau.
Não é minimamente compreendido:
R: O processo.
Dentre diversas variáveis, qual é crucial?
R: O comportamento das pessoas.
Uma organização é influenciada pela:
R: Teoria da Contingência.
Em sua argumentação sobre remuneração, destacam-se:
R: Remuneração Direta, salário e prêmios.
Existe o entendimento de que:
R: Todas as opções estão corretas.
Considerando os Métodos de Avaliação de Desempenho, qual é um exemplo?
R: Avaliação 360 Graus.
Qual o objetivo principal da análise de cargos?
R: Determinar as responsabilidades.