Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Formação e Orientação para o Emprego

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Como Estruturar um Pré-Projeto de Pesquisa

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Descrevemos como cada tópico de um projeto de pesquisa preliminar deve ser desenvolvido.

Para elaborar um bom projeto, você deve seguir uma lista básica para organizar a estrutura do conteúdo. É importante ficar atento ao tamanho ideal, que deve ser de cinco páginas, e a outros elementos que são imprescindíveis para deixar seu projeto devidamente estruturado.

O pré-projeto é composto por três partes:

  • Elementos pré-textuais – capa, página de rosto, resumo e palavras-chave;
  • Elementos textuais – introdução, justificativa, objetivos, metodologia e cronograma;
  • Elementos pós-textuais – referências e anexos.

Para formatar seu projeto, você deve usar a fonte “Times New Roman”, tamanho 14 para títulos e legendas, tamanho 12 para... Continue a ler "Como Estruturar um Pré-Projeto de Pesquisa" »

Destaque-se na Entrevista: 10 Dicas

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1. Estude o Recrutador, Não Conduza a Entrevista

Com o nome do entrevistador, você pode pesquisar seu perfil e descobrir informações relevantes.

2. Pesquise Sobre a Empresa

Levante o maior número de informações sobre a empresa e converse com pessoas que conheçam o setor.

3. Seja Pontual e Cuide da Apresentação Pessoal

Chegar com muita antecedência demonstra ansiedade, mas chegar atrasado é o pior dos cenários. O candidato deve chegar 10 ou 15 minutos antes do horário marcado. Escolha uma roupa adequada ao ambiente.

4. Saiba Falar de Si e Seus Resultados

Um profissional deve estar preparado para falar a seu respeito, de seu potencial e carreira.

5. Pontos Fortes

O candidato deve expor suas características pessoais e profissionais e comprovar... Continue a ler "Destaque-se na Entrevista: 10 Dicas" »

Marketing Direto: Estratégias, Canais e Vendas Online

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Marketing Direto: Definição e Exemplos

O Marketing Direto é uma forma de o produto chegar ao consumidor final sem intermediários (venda direta).

Exemplos de empresas que utilizam esta opção:

  • Natura
  • O Boticário
  • Avon
  • Entre outras.

Benefícios do Marketing Direto para Clientes e Empresas

Benefícios para o Cliente:

  • Compra em casa (conveniência).
  • Comparação de valores em diversos locais ao mesmo tempo.

Benefícios para a Empresa (Vendedor/Fornecedor):

  • Relacionamento contínuo e personalizado com o cliente.
  • Identificação e alcance de clientes potenciais no momento certo.

Etapas do Canal Direto de Marketing (Mala Direta)

Bombardeio:
Propaganda em massa.
Database (Banco de Dados):
Identifica clientes potenciais.
Marketing Interativo:
Oportunidade para promover
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Matriciamento em Saúde Mental: Ferramentas e Responsabilidades

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Genograma

Permite descrever e visualizar como uma família funciona e interage. Utiliza símbolos gráficos universalmente aceitos e possibilita levantar questões que ajudam a estabelecer uma estratégia terapêutica para a família, inclusive em alguns aspectos preventivos.

Ecomapa

Avalia as relações familiares com o meio social e complementa o genograma.

Responsabilidades Compartilhadas entre as Equipes Matriciais de Saúde Mental e da Atenção Básica

  • Desenvolver ações conjuntas, priorizando: casos de transtornos mentais severos e persistentes, uso abusivo de álcool e outras drogas, pacientes egressos de internações psiquiátricas, pacientes atendidos nos CAPS, tentativas de suicídio, vítimas de violência doméstica intradomiciliar;
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Criminologia e Vitimologia: Classificações de Delinquentes e Vítimas

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Classificações de Delinquentes Segundo João Farias Júnior

O criminologista João Farias Júnior (2008, p. 311) afirma que, após anos de muitos estudos, analisando as características dos delinquentes, chegou às seguintes classificações: exógeno circunstancial, exógeno mesológico, mesoendógeno e patoendógeno.

Exógeno Circunstancial

Aquele cujo crime é um episódio ocasional. O indivíduo é psicossomaticamente normal, tem bom relacionamento com a família, com o trabalho e com a sociedade, mas, em decorrência de uma circunstância que venha a afetar os seus atributos, e que são inerentes a qualquer pessoa como o amor, a paixão, a emoção, a ira, o medo ou outros sentimentos afetivos, vem a cometer o crime. Tal delinquente pode... Continue a ler "Criminologia e Vitimologia: Classificações de Delinquentes e Vítimas" »

Avaliação Psicológica: Conceitos e Instrumentos

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Avaliação Psicológica: Qual o seu objetivo? Conhecer fenômenos e processos psicológicos por meio de procedimentos de diagnóstico e prognóstico, bem como de exame, para aferir ou dimensionar esses fenômenos e processos.

Conceito de Psicodiagnóstico: Trabalho de avaliação psicológica realizado em situações de atendimento clínico, notadamente de natureza consultorial. Configura-se, na maioria dos casos, como uma atividade com início e fim previstos a curto e médio prazo, com a finalidade de realizar diagnóstico e encaminhamentos específicos para processos terapêuticos.

A avaliação psicológica pode ser realizada por profissionais: Privativamente, da área da psicologia.

Instrumentos de Avaliação Psicológica: Técnicas vivenciais,... Continue a ler "Avaliação Psicológica: Conceitos e Instrumentos" »

Conceitos Essenciais em Direito e Psicologia Forense

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Vitimização

A vitimização refere-se às consequências sofridas por uma pessoa devido a uma ação criminosa ou a processos subsequentes.

Vitimização Primária

Consequência direta da conduta criminosa de alguém, representando o sofrimento imediato da ação do criminoso.

Vitimização Secundária

Consequência da ação dos órgãos de controle social, que podem expor a vítima a mais constrangimentos durante o processo legal ou investigativo.

Vitimização Terciária

Ocorre quando a vítima se vê estigmatizada ou marginalizada pelas pessoas do seu meio social, após o evento criminoso.

Grau de Confiabilidade de Testemunhas

A avaliação da confiabilidade de uma testemunha é crucial em processos legais. Diversos fatores influenciam a credibilidade... Continue a ler "Conceitos Essenciais em Direito e Psicologia Forense" »

Anestesia Local em Odontologia: Técnicas, Complicações e Sedação Consciente

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TÉCNICA DA MAXILA Supraperiostal -> Infiltrativa (dente por dente); 1 ou 2 dentes TÉCNICAS MANDIBULA: é mais difícil de absorver anestesia, devido a isso é necessário o bloqueio, BLOQUEIO DO NERVO ALVEOLAR INFERIOR: 2º tec mais usada, para procedimentos em múltiplos dentes, contra indicado para crianças pequenas. N anestesiados: alveolar inf, mentual, lingual e bucal. A anestesiada: dentes inf, corpo da mandíbula, periósteo lingual. TÉCNICA ANESTESIA NERVO MENTUAL: anestesia de tecidos moles para procedimentos mandibulares, agulha curta no ápice da raiz. N anestesiado: mentual. A anestesiada: vestibular do lábio inf e mento TÉCNICA ANESTESIA DO NERVO INCISIVO procedimentos dentários envolvendo a anestesia pulpar em dentes... Continue a ler "Anestesia Local em Odontologia: Técnicas, Complicações e Sedação Consciente" »

Saúde Mental em Crianças e Adolescentes: Direitos e RAPS

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Saúde Mental em Crianças e Adolescentes

A Saúde como Direito Fundamental de Crianças e Adolescentes

  • O movimento de defesa dos direitos de crianças e adolescentes surge na década de 1920 – primeira legislação sobre a assistência e proteção a crianças e adolescentes.
  • O Estatuto da Criança e do Adolescente (BRASIL, 1990) – proteção integral, que considera a criança e o adolescente como sujeitos de direitos e como pessoas em condição peculiar de desenvolvimento.

O ECA atribuiu ao SUS a função de promover o direito à vida e à saúde, mediante a efetivação de políticas sociais públicas que permitam o desenvolvimento sadio e harmonioso, por meio do acesso universal e equânime às ações e aos serviços para a promoção,... Continue a ler "Saúde Mental em Crianças e Adolescentes: Direitos e RAPS" »

Gestão de RH e Liderança: Conceitos, Processos e Políticas

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Teorias da Liderança

  • Teoria do Grande Homem/Traços de Personalidade
  • Teorias Comportamentais
  • Teorias Contingenciais
  • Teorias Neocarismáticas

Responsabilidades da Gestão de Recursos Humanos (GRH)

As responsabilidades da GRH assumem duas vertentes:

  • Da organização
  • Das pessoas

Principais Responsabilidades da GRH

  • Ajudar a organização a alcançar os seus objetivos e a realizar a sua missão;
  • Fornecer à empresa colaboradores competentes e motivados;
  • Fomentar o autodesenvolvimento;
  • Desenvolver e manter a satisfação e qualidade de vida no trabalho;
  • Proporcionar competitividade à organização.

Responsabilidades Concretas dos Gestores de RH

  • Definição de políticas que ajudem a gerir o capital humano;
  • Coordenar as atividades administrativas inerentes à gestão
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