Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Formação e Orientação para o Emprego

Boa-fé; acordo de vontades; dever de informação: a entidade empregadora tem o dever de informar o trabalhador sobre os aspectos relevantes do contrato; o trabalhador tem o dever de informar a entidade empregadora pública sobre aspetos relevantes para a prestação da atividade laboral.

Objeto do dever de informação

O contrato deve conter, em especial, a seguinte informação:

1. Informação respetiva;
2. Local de trabalho, bem como sede ou localização das entidades empregadoras públicas;
3. Categoria profissional do trabalhador e a caraterização sumária do seu conteúdo/competências;
4. Data de celebração do contrato e do início da atividade;
5. Prazo/duração previsível do contrato, se este for sujeito a termo resolutivo;
6. Duração das férias;

Classificações de Delinquentes Segundo João Farias Júnior

O criminologista João Farias Júnior (2008, p. 311) afirma que, após anos de muitos estudos, analisando as características dos delinquentes, chegou às seguintes classificações: exógeno circunstancial, exógeno mesológico, mesoendógeno e patoendógeno.

Exógeno Circunstancial

Aquele cujo crime é um episódio ocasional. O indivíduo é psicossomaticamente normal, tem bom relacionamento com a família, com o trabalho e com a sociedade, mas, em decorrência de uma circunstância que venha a afetar os seus atributos, e que são inerentes a qualquer pessoa como o amor, a paixão, a emoção, a ira, o medo ou outros sentimentos afetivos, vem a cometer o crime. Tal delinquente pode... Continue a ler "Criminologia e Vitimologia: Classificações de Delinquentes e Vítimas" »

Avaliação Psicológica: Qual o seu objetivo? Conhecer fenômenos e processos psicológicos por meio de procedimentos de diagnóstico e prognóstico, bem como de exame, para aferir ou dimensionar esses fenômenos e processos.

Conceito de Psicodiagnóstico: Trabalho de avaliação psicológica realizado em situações de atendimento clínico, notadamente de natureza consultorial. Configura-se, na maioria dos casos, como uma atividade com início e fim previstos a curto e médio prazo, com a finalidade de realizar diagnóstico e encaminhamentos específicos para processos terapêuticos.

A avaliação psicológica pode ser realizada por profissionais: Privativamente, da área da psicologia.

Instrumentos de Avaliação Psicológica: Técnicas vivenciais,... Continue a ler "Avaliação Psicológica: Conceitos e Instrumentos" »

Vitimização

A vitimização refere-se às consequências sofridas por uma pessoa devido a uma ação criminosa ou a processos subsequentes.

Vitimização Primária

Consequência direta da conduta criminosa de alguém, representando o sofrimento imediato da ação do criminoso.

Vitimização Secundária

Consequência da ação dos órgãos de controle social, que podem expor a vítima a mais constrangimentos durante o processo legal ou investigativo.

Vitimização Terciária

Ocorre quando a vítima se vê estigmatizada ou marginalizada pelas pessoas do seu meio social, após o evento criminoso.

Grau de Confiabilidade de Testemunhas

A avaliação da confiabilidade de uma testemunha é crucial em processos legais. Diversos fatores influenciam a credibilidade... Continue a ler "Conceitos Essenciais em Direito e Psicologia Forense" »

TÉCNICA DA MAXILA Supraperiostal -> Infiltrativa (dente por dente); 1 ou 2 dentes TÉCNICAS MANDIBULA: é mais difícil de absorver anestesia, devido a isso é necessário o bloqueio, BLOQUEIO DO NERVO ALVEOLAR INFERIOR: 2º tec mais usada, para procedimentos em múltiplos dentes, contra indicado para crianças pequenas. N anestesiados: alveolar inf, mentual, lingual e bucal. A anestesiada: dentes inf, corpo da mandíbula, periósteo lingual. TÉCNICA ANESTESIA NERVO MENTUAL: anestesia de tecidos moles para procedimentos mandibulares, agulha curta no ápice da raiz. N anestesiado: mentual. A anestesiada: vestibular do lábio inf e mento TÉCNICA ANESTESIA DO NERVO INCISIVO procedimentos dentários envolvendo a anestesia pulpar em dentes... Continue a ler "Anestesia Local em Odontologia: Técnicas, Complicações e Sedação Consciente" »

1. Existem cinco categorias de oferta no mercado. O componente serviço pode ser uma parte secundária ou a parte principal da oferta total. Qual das seguintes NÃO é uma dessas categorias? Serviço principal associado a bens principais.
2. Qual das seguintes alternativas seria um exemplo de serviço ‘híbrido’? Restaurante.
3. Qual das seguintes alternativas seria um exemplo de ‘serviço puro’? Seguros
4. Serviços com alto nível de qualidades __, ou seja, que possuem características que o comprador normalmente acha difícil de avaliar mesmo depois do consumo. Credenciáveis
5. Os serviços apresentam quatro características principais, que afetam enormemente a elaboração de programas de marketing. Qual das alternativas relacionadas a seguir NÃO

Saúde Mental em Crianças e Adolescentes

A Saúde como Direito Fundamental de Crianças e Adolescentes

• O movimento de defesa dos direitos de crianças e adolescentes surge na década de 1920 – primeira legislação sobre a assistência e proteção a crianças e adolescentes.
• O Estatuto da Criança e do Adolescente (BRASIL, 1990) – proteção integral, que considera a criança e o adolescente como sujeitos de direitos e como pessoas em condição peculiar de desenvolvimento.

O ECA atribuiu ao SUS a função de promover o direito à vida e à saúde, mediante a efetivação de políticas sociais públicas que permitam o desenvolvimento sadio e harmonioso, por meio do acesso universal e equânime às ações e aos serviços para a promoção,... Continue a ler "Saúde Mental em Crianças e Adolescentes: Direitos e RAPS" »

Teorias da Liderança

• Teoria do Grande Homem/Traços de Personalidade
• Teorias Comportamentais
• Teorias Contingenciais
• Teorias Neocarismáticas

Responsabilidades da Gestão de Recursos Humanos (GRH)

As responsabilidades da GRH assumem duas vertentes:

• Da organização
• Das pessoas

Principais Responsabilidades da GRH

• Ajudar a organização a alcançar os seus objetivos e a realizar a sua missão;
• Fornecer à empresa colaboradores competentes e motivados;
• Fomentar o autodesenvolvimento;
• Desenvolver e manter a satisfação e qualidade de vida no trabalho;
• Proporcionar competitividade à organização.

Responsabilidades Concretas dos Gestores de RH

• Definição de políticas que ajudem a gerir o capital humano;
• Coordenar as atividades administrativas inerentes à gestão

Níveis de Atenção à Saúde e Serviços Relacionados

Este documento detalha os diferentes níveis de atenção à saúde e os serviços a eles associados, além de abordar fatores importantes para a promoção da saúde e o bem-estar.

NR-06: Equipamentos de Proteção Individual (EPIs)

As obrigações com a especificação, implantação, fornecimento e uso de EPIs são definidas pela NR-06.

Prioridade na Proteção do Trabalhador

• Sempre elimine o risco ou controle-o.
• Sinalize ou proteja o trabalhador com EPC (Equipamento de Proteção Coletiva).
• Por último, utilize EPI (Equipamento de Proteção Individual).

NR-07: Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO)

O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) é regido pela NR-07.

Importância do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO)

Ninguém é admitido ou demitido sem o ASO, prescrito por Médico do Trabalho.

NR-09: Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA)

O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais... Continue a ler "Guia Essencial das Normas Regulamentadoras (NRs) de Segurança do Trabalho" »