Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Formação e Orientação para o Emprego

O microempresário é um indivíduo com a capacidade de iniciar um negócio, identificando necessidades não satisfeitas ou modificando um produto ou serviço. É facilmente identificado, pois está disposto a trabalhar 15 horas diárias no negócio, em vez de trabalhar oito horas para alguém.

A Importância da Gestão

A necessidade de desenvolver o microempreendedor envolve duas ações: a ação de criar, circunscrita à esfera do pensamento, e a ação de iniciar, também circunscrita à esfera de ação.

• Microempreendedor: Indivíduos capazes de iniciar um negócio.
• Recursos: Produzir bens e serviços.
• Tomada de decisão: Eficaz e pontual.
• Formam: Pequenos negócios com projetos de futuro.

Qualidades de um Microempreendedor

• Motivação para a

Relação entre Pergunta de Pesquisa e Referencial Teórico

Resposta: A relação é que a abordagem do problema deve ter um referencial teórico para responder à pergunta. Sem um embasamento teórico, seria quase impossível resolver o problema, uma vez que a pergunta tem sua razão de ser dentro de um quadro teórico.

Não pode haver um quadro teórico que não esteja relacionado com o problema.

Funções do Quadro Teórico

• Ampliar o horizonte do estudo e fornecer orientações ao pesquisador para focar o problema e evitar desvios.
• Ampliar a descrição e análise do problema.
• Fornecer noções básicas e suposições que respondam às perguntas.
• Orientar a organização de dados ou eventos significativos para descrever as relações de um problema

Organização Linha-Funcional

Neste tipo de organização, combinam-se os modelos linear e funcional, aproveitando as vantagens e evitando as desvantagens de cada um. Preserva-se a especialização funcional de cada atividade em uma função linear, e a autoridade e responsabilidade são transmitidas através de uma única chefia para cada função em particular.

Organização Staff (Assessoria)

Este tipo de organização não confere autoridade de linha ou poder para impor decisões. É uma consequência do grande capital e do avanço da tecnologia, fornecendo informação e assessoria especializada.

Vantagens

1. Conseguir que a perícia influencie a forma de resolver problemas de gestão.
2. Possibilita o princípio da autoridade indivisível e responsabilidade,

Item 12

Funcionários Públicos: Indivíduos que prestam serviços na administração pública, atuando em prol do interesse geral.

• Efetivos: Vinculados à administração por um vínculo estatutário administrativo, com direito a prestar serviços de forma permanente.
• Interinos: Nomeados para funções temporárias, com a cessação do vínculo ao término da causa da nomeação.

Pessoal Laboral: Regido pela legislação trabalhista, com contratos:

• Indefinidos
• Temporários

Pessoal Eventual: Nomeados para realizar funções específicas, não permanentes, de caráter consultivo ou especial.

Pessoal Diretivo: Desenvolve funções de liderança profissional na administração, conforme definido na regulamentação específica de cada área.

Acesso ao

Violência no Esporte

O Ideal de Coubertin: De acordo com o ideal desejado por Coubertin, o esporte deveria trazer calma, saúde, filosofia e beleza para as pessoas. Mas hoje, cenas de violência contrariam esse ideal. Essa violência se manifesta em atos voluntários, como danos físicos ou de outra natureza a pessoas ou bens diretamente relacionados aos eventos esportivos.

Exemplo do Futebol: Um exemplo claro são os hooligans na Inglaterra, que praticam atos de violência nos estádios de futebol. Deve-se notar também que a mídia, embora indireta e não intencionalmente, pode influenciar e encorajar a violência com algumas imagens.

Violência em Todos os Níveis: É importante ressaltar que a violência não ocorre apenas na alta competição,... Continue a ler "Violência e Doping no Esporte" »

Abuso Sexual e Toxicodependência: Implicações Clínicas e Forenses

Item 1. Abuso Sexual: Tipos e Consequências

1.1. Distinção entre Abuso Sexual Doméstico e Extra-familiar:

É crucial diferenciar o abuso sexual doméstico do extra-familiar devido a várias razões:

• Intervenção e Abordagem: Os tipos de intervenção e abordagem terapêutica variam significativamente entre os dois tipos de abuso.
• Perfil Psicológico dos Agressores: Os perfis psicológicos e os fatores de personalidade dos agressores diferem radicalmente.
• Características das Vítimas: Em certa medida, podem existir diferenças nos perfis das crianças vítimas de abuso intra e extra-familiar.
• Dinâmica Familiar: As dinâmicas familiares e as respostas dos grupos familiares

As Etapas da Investigação Estatística

Em uma investigação estatística, há 3 etapas principais:

1. Planejamento

   No campo da pesquisa, é necessário definir todos os métodos e operações para a sua realização. Iniciar uma investigação sem preparação pode atrasar o processo; seria diferente se fosse feito de modo preparado. O trabalho científico e de pesquisa não avança mais com hipóteses, mas sim com a problematização, que é o primeiro passo de qualquer investigação. O trabalho científico consiste em formular e tentar resolver problemas. Assim, começa-se com a formulação do problema, e uma série de passos será executada para encontrar a resposta, que pode ser válida ou não. Todo problema tem uma formulação específica

Placa de Hawley e Aparelhos Passivos

A Placa de Hawley é um aparelho removível passivo com a função de manter os dentes na posição. Possui as seguintes partes:

• Parafusos e elementos de fio: Mantêm a placa na boca.
• Arco vestibular: Fio de 0.9mm colocado no grupo anterior, entrando em contato com a face vestibular mais notável. Possui extremidades em forma de ômega mesial do canino.
• Resina: Unida à parte palatina, estabiliza o aparato e ocupa o cofre do aparelho.

Placa de Expansão

O dispositivo de expansão é ativado como uma placa de Hawley, mas possui um parafuso de expansão. Este parafuso gera forças transmitidas à resina, expandindo transversalmente o maxilar superior. Em casos de compressões assimétricas, pode-se adicionar um... Continue a ler "Aparelhos Ortodônticos: Tipos e Funções" »

Habilidades Essenciais de Gestão

Habilidades Técnicas

Necessárias para executar atividades especializadas.

Habilidades Interpessoais

A capacidade de comunicar, compreender e motivar grupos e indivíduos.

Habilidades Conceituais

Dependem da capacidade de pensar abstratamente.

Competências de Diagnóstico

Permitem que os executivos compreendam uma situação.

Habilidades Analíticas

Permitem que os gerentes determinem o que fazer em uma situação.

O Processo de Planejamento

Definição de Planejamento

O planejamento é um processo que inclui a definição dos objetivos ou metas da organização, a determinação de uma estratégia global para atingir esses objetivos, e o desenvolvimento de uma hierarquia abrangente de planos para integrar e coordenar... Continue a ler "Habilidades de Gestão e Tipos de Planejamento Empresarial" »

Pessoal de supervisão
Supervisão, de acordo com a etimologia, significa "olhar de cima", o que induz a ideia de uma visão global. Além disso, a supervisão é um processo pelo qual uma pessoa com conhecimento e experiência no processamento é responsável por orientar outros para obter os resultados que são comuns. Hoje, mais do que nunca, as empresas são obrigadas a ter pessoas com pensamento, capazes de produzir níveis elevados de produtividade em um ambiente altamente motivador para seus empregados.

CARACTERÍSTICAS DA AUTORIDADE

• Conhecimento do Trabalho: Isso significa que você deve entender a tecnologia da função de monitorização.
• Compreensão das suas Responsabilidades: Este recurso é de grande importância, pois implica que