Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Formação e Orientação para o Emprego

Trabalho e Saúde

Trabalho e saúde são dois termos estreitamente relacionados. O trabalho provê os recursos financeiros necessários para cobrir as necessidades básicas, é uma fonte de relações sociais, contribui para a satisfação e realização pessoal, e através dele podemos desenvolver as nossas habilidades e qualidades. Por outro lado, o trabalho apresenta uma série de riscos que podem afetar a saúde. Antes de aprofundar a análise dos riscos, devemos analisar o que se entende por saúde.

A Organização Mundial da Saúde (OMS) define a saúde como "um estado de completo bem-estar físico, mental e social, e não apenas a ausência de doença ou enfermidade". Esta definição estabelece um conceito multidisciplinar de saúde,... Continue a ler "Saúde e Segurança no Trabalho: Riscos e Prevenção" »

ITEM 7: A Relação de Trabalho

7.1. Elementos Pessoais da Relação de Emprego

A relação de trabalho surge entre empregador e empregado. O direito do trabalho define o empregador como pessoa física/jurídica/propriedade da comunidade que recebe serviços pagos daqueles que voluntariamente trabalham por conta própria na área da sua organização e acompanha a mesma direção. Um trabalhador é considerado como a pessoa física que presta serviços sob as ordens do empregador, o que dá o seu fruto e os riscos da atividade (feito). Os trabalhadores por conta própria são autônomos (não incluindo o direito do trabalho), os benefícios e os riscos são seus próprios.

7.2. Exceções de Trabalho

Pessoas excluídas da relação de trabalho

Métodos e Técnicas de Avaliação do Trabalho

Métodos de Gestão (Hierárquicos)

Os cargos são ordenados hierarquicamente de acordo com sua dificuldade ou valor relativo para a empresa. É um método menos preciso, mas conveniente para avaliar alguns cargos quando uma pessoa conhece todos eles. Podem-se usar o método de ordenação alternada (alterna-se a escolha do cargo mais e menos importante sucessivamente) e a comparação de pares (compara-se cada cargo com todos os outros, dois a dois, marcando o mais importante; no final, os cargos são ordenados de forma decrescente pelo número de vezes que dominaram outros cargos).

Método de Classificação de Cargos

Semelhante ao anterior, mas são definidas categorias para incluir os cargos dentro... Continue a ler "Avaliação de Cargos e Desempenho: Métodos e Técnicas" »

Políticas Ativas de Emprego

As políticas ativas consistem em medidas no mercado de trabalho que promovem o recrutamento e a retenção de emprego. Procuram incentivar a criação de novos postos de trabalho, a formação de reconversão e a mobilidade laboral (prevenção do desemprego), além de facilitar o acesso ao emprego para desempregados e outros grupos. Tanto empregados como empregadores são os destinatários destas políticas.

É importante a abordagem preventiva face ao desemprego e ao desemprego de longa duração.

Heterogeneidade das Medidas

Existe uma multiplicidade de meios (complexidade crescente), classificados da seguinte forma:

• a) Tipo de incentivo: Medidas que afetam o autoemprego e medidas que afetam o emprego por conta de

Política de Alimentação e Nutrição: Estratégias e Programas

A Política de Nutrição estabelece estratégias para identificar problemas nutricionais na população, identificar grupos com deficiências e descreve as principais vias de intervenção dietética para melhorar o estado nutricional e a qualidade de vida da população.

Política de Alimentação e Nutrição são aquelas que visam assegurar o acesso da população aos alimentos para satisfazer suas necessidades e atender às exigências nutricionais para uma vida saudável (INSP, 2007:91). Abrangem aspectos como a prevenção da fome e da desnutrição, e intervenções para promover uma melhor saúde e qualidade de vida através da alimentação.

Elementos da Política de Nutrição

Incluem... Continue a ler "Políticas de Alimentação e Nutrição: Estratégias e Programas" »

Recrutamento: Tipos e Características

O recrutamento envolve a investigação das necessidades internas, a pesquisa de mercado externo e a definição das técnicas a serem utilizadas.

Recrutamento Interno

• Vantagens: Mais rápido, maior validade e segurança, explora o treinamento já investido, mais barato.
• Desvantagens: Não pode abranger toda a organização. Se o empregado não for selecionado para a vaga, pode gerar frustração.

Recrutamento Externo

• Vantagens: Traz nova experiência para a organização, renova os recursos humanos, potencializa o investimento em treinamento e desenvolvimento feito por outras empresas.
• Desvantagens: Mais demorado e caro, afeta a política salarial da empresa, menos seguro que o interno.

Recrutamento Misto

Utiliza... Continue a ler "Gestão de RH: Recrutamento, Treinamento e Avaliação" »

SISTEMA DE ELEMENTO

SISTEMA

Entrada em vigor. E insumos energéticos necessários para executar o sistema, estas entradas são tomadas do seu ambiente. Sol, água, terra, são necessários para o sistema sobreviver. Fauna.

Para usar um termo que inclui todas essas entradas, nós usamos o conceito de energia. Portanto, os sistemas através de sua corrente de entrada, tendo em conta a energia necessária para a operação e manutenção.

Em geral, a energia que o sistema de cuidados ambientais tende a se comportar de acordo com a lei da conservação, que afirma que a quantidade de energia que permanece em um sistema é igual à soma da energia importada, menos a soma de poder exportado.

Recursos Materiais

Recursos Financeiros

Recursos Humanos

Informação

Mas... Continue a ler "Teoria Geral dos Sistemas: Conceitos e Aplicações" »

Metodologia de Investigação por Inquérito

O esquema do processo de investigação básica por inquérito envolve uma estrutura quantitativa. O problema é elaborar algumas suposições (para contraste e com base na investigação) para definir as variáveis para a fase de análise. Após as variáveis serem definidas, um plano de análise de distribuição de variáveis, valores dentro de cada cruzamento entre as variáveis, e a verificação de hipóteses são realizados. Tabelas multivariadas e gráficos são produzidos para uma análise exaustiva dos dados.

Etapas do Inquérito Segundo Festinger e Katz

1. Estabelecer os problemas que exigem a pesquisa e definir os objetivos gerais.
2. Indicar os objetivos específicos (de dados e premissas).
3. Definir

Diferença entre Sindicato e Federação

Coalizão: É um arranjo temporário, formado por um grupo de pelo menos quatro trabalhadores ou dois empregadores. O objetivo é defender um interesse comum. Não requer nenhum registro, não é titular de um contrato coletivo, não é formalmente o titular do exercício do direito de greve e não é uma pessoa jurídica.

Sindicato: É uma associação permanente, constituída por 20 ou mais trabalhadores ou três empregadores. Os trabalhadores trabalham para o mesmo empregador. Seu objetivo é estudar, aprimorar e defender seus interesses. Deve se registrar no STPS se estiver na JLCA federal e local, se for o proprietário de um contrato coletivo, o exercício do direito de greve, requer uma estrutura.... Continue a ler "Sindicatos e Federações no México" »

Micro Ética: Enfoca o paciente individual. Trata-se de uma rede de relações humanas e decisões clínicas entre a família e o usuário profissional. Com foco no relacional e nas decisões clínicas específicas que têm impacto imediato sobre a saúde ou a vida do paciente, este conceito é altamente contextual e orientado. Meso Ética: A ética das organizações de saúde é o discernimento de valores que guiam as decisões de gestão que afetam o atendimento ao paciente. Envolve a estrutura e o funcionamento das organizações e sua influência sobre os conflitos éticos. É necessário considerar o paciente, os profissionais e suas famílias como parte da estrutura humana, física e funcional, onde essa interação ocorre dentro da... Continue a ler "Ética na Enfermagem: Abordagens Micro, Meso e Macro" »