Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Formação e Orientação para o Emprego

Principais Funções e Atividades do Departamento de Recursos Humanos

As atividades do Departamento de Recursos Humanos (RH) são cruciais para a gestão eficaz do capital humano de uma organização:

• Organização e Planejamento de Pessoal: Definição de modelos de planejamento alinhados à estrutura da empresa e ao projeto de trabalho, estabelecendo papéis e responsabilidades de recrutamento.
• Seleção e Recrutamento:
  1. Determinar o perfil exato da pessoa ideal para o novo cargo.
  2. Recrutar candidatos (seleção interna ou externa, anúncios de emprego).
  3. Selecionar o indivíduo, analisando seu currículo e realizando entrevistas pessoais.
  4. Escolher o candidato e formalizar a contratação final.
• Administração de Pessoal:
  1. Seleção e adjudicação de

Fases da Metodologia de Métodos Administrativos

As fases da metodologia de levantamento, análise, desenvolvimento e implementação de métodos administrativos são:

1. Fase 1: Identificação, seleção e conhecimento do sistema/procedimento;
2. Fase 2: Estudo da viabilidade e de alternativas;
3. Fase 3: Levantamento e análise da situação atual;
4. Fase 4: Delineamento e estruturação do novo sistema/procedimento;
5. Fase 5: Detalhamento do novo sistema/procedimento;
6. Fase 6: Implementação e treinamento do novo sistema/procedimento;
7. Fase 7: Acompanhamento, avaliação e atualização.

Importância da Entrevista no Levantamento de Dados

A entrevista possui importância total no levantamento de dados. Com questionamentos abertos, é muito mais fácil atingir... Continue a ler "Metodologias Administrativas: Levantamento, Análise e Fluxogramas" »

Deveres do Ministério Público e Alterações do Decreto 28/2009

Para facilitar uma maior monitorização da tutela, acolhimento ou guarda de menores, e a inspeção dos centros, o Ministério Público deve:

• a) Informar imediatamente sobre novos acolhimentos de crianças nas escolas.
• b) Enviar cópias de todas as decisões administrativas e judiciais relativas ao estabelecimento, variação e cessação da tutela, guarda e assistência social, bem como a documentação correspondente.
• c) Comunicar quaisquer circunstâncias de interesse relativas à criança.
• d) Fornecer acesso às instalações e a quaisquer das suas dependências.
• e) Cumprir as exigências e os requerimentos relativos ao exercício das suas funções.

O Decreto 28/2009, de 20 de

O Marketing Mix (4 P's)

O Marketing Mix (MM) é determinado por quatro variáveis controláveis pela empresa: Produto, Preço, Distribuição (ou Ponto de Venda) e Comunicação (ou Promoção). Estas são variáveis internas que, combinadas, podem ser ajustadas para atingir os objetivos de marketing.

1. Produto / Serviço

Toda empresa oferece um produto ou serviço. O produto é o conjunto de atributos (tangíveis e intangíveis), incluindo sua embalagem, que agregam ou subtraem valor. É o que a empresa apresenta ao mercado.

Atualmente, a produção é frequentemente superior à demanda, o que torna a fidelidade do cliente crucial. O produto principal pode ser acompanhado por um produto complementar que aumentará (ou, menos comummente, diminuirá)... Continue a ler "Marketing Mix: Definição e Análise dos 4 P's" »

1. 01 - E - 14,80%
2. 02 - D - Aumenta o risco financeiro da empresa.
3. 03
4. 04 - A - Participação do lucro líquido pertencente a cada acionista.
5. 05 - D - (5.818,53)
6. 06 - E - III e IV
7. 07 - E - O valor presente líquido será zero.
8. 08 - B - $ 72.000
9. 09 - E - Somente a III está correta.
10. 10 - C - F V V
11. 11 - C - I e II estão corretas.
12. 12
13. 13 - A - I e III
14. 14
15. 15 - D - I, II e III
16. 16 - E - É importante que os membros da diretoria executiva também acompanhem o conselho de administração para melhorar as práticas de governança corporativa.

Desenvolvimento de Sistemas na Solução de Problemas

O desenvolvimento de um sistema envolve a solução de um determinado desafio de uma organização, ou seja, o problema a ser resolvido. É preciso compreender com precisão o... Continue a ler "Desenvolvimento de Sistemas, Solução de Problemas e Competitividade" »

Características Essenciais de um Projeto

Não Repetitivo

Cada projeto é diferente de outro, e suas características são únicas. Mesmo que produza produtos conhecidos, o projeto em si é único e deve ser conduzido de forma progressiva, isto é, passo a passo.

Sequência Clara e Lógica de Eventos

Todas as atividades necessárias para a execução do projeto são conhecidas e ordenadas de acordo com a estratégia de execução do projeto.

Início, Meio e Fim

A data de início e a data de fim do projeto são previamente determinadas. O fim do projeto ocorre mesmo que o objetivo total não seja alcançado. A duração pode ser de uma semana ou de vários anos, mas nunca infinita.

Com Objetivos Claros

Todos os envolvidos conhecem perfeitamente quais

Cláusulas Contratuais

Cláusulas de permanência, não competição, confidencialidade ou a tempo inteiro:

Período de Teste

É um prazo fixo acordado entre o empregador e o trabalhador para verificar a conveniência do contrato para ambas as partes. Este período tem de ser acordado por escrito.

Fim do Período de Teste

No final do período de teste, as partes podem rescindir o contrato sem aviso prévio, sem que o trabalhador tenha direito a receber qualquer indemnização.

Duração dos Contratos

Pressupostos (Tempo Determinado)

• O recrutamento para o trabalho ou serviço.
• Quando as condições do mercado, a carteira de encomendas ou o excesso de procura o justifiquem.
• Quando se tenta substituir trabalhadores com o direito de manter o trabalho.

Indeterminado

São... Continue a ler "Cláusulas Contratuais, Direitos e Deveres Laborais" »

ITEM 4: Folha de Pagamento

A Base de Contribuição para Contingências Comuns (BCCC) é calculada com base em:

• Total de Compensação: Compensação total recebida, incluindo horas extras fornecidas.
• Proporção de Pagamentos Extra: (Salário base + anos) x 2 / 12.

A base total de contribuição é a soma da base de contingências comuns mais a base de horas extras.

ITEM 5: Alteração, Suspensão e Rescisão do Contrato

Modificação: Tempo de trabalho, trabalho por turnos, sistema de renovação, etc.

Suspensão: Greve, maternidade, licença.

Extinção: Fim do contrato.

Alteração Funcional (Mobilidade do Empregado)

• Ascendente:
  • Nível superior.
  • + 6 meses em um período de um ano.
  • + 8 meses em um período de dois anos.
• Horizontal: Funções do mesmo

1. Circunstâncias Atenuantes: As razões expressas no capítulo anterior, quando o réu não preencher todos os requisitos para isenção de responsabilidade em seus respectivos casos.

2. O réu agir em razão de seu vício grave em substâncias mencionadas no número 2 do artigo acima.

3. As razões ou estímulos que produziram perturbação da consciência, como explosão de violenta emoção, cegueira ou estado passional.

4. O réu, antes de saber que o processo foi instaurado contra ele, confessar o crime às autoridades.

5. O réu ter reparado os danos causados à vítima, ou diminuído seus efeitos, em qualquer momento do procedimento e antes da realização do julgamento.

6. O atraso extraordinário e indevido no processamento do processo, não atribuível