Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Formação e Orientação para o Emprego

Rescisão do Contrato de Trabalho:

1. Ocorre por pedido de demissão do empregado:

• Saldo de salário até a data da demissão
• 13º salário proporcional ao nº de meses trabalhados
• Férias proporcionais ao nº de meses trabalhados
• Aviso prévio de 30 dias

2. Em caso de demissão sem justa causa:

• Multa de 40% sobre o saldo do FGTS
• Saldo de salário até a data da demissão
• 13º salário proporcional ao nº de meses trabalhados
• Férias proporcionais ao nº de meses trabalhados
• Aviso prévio de 30 dias
• Seguro desemprego (pago pelo governo)

(A rescisão por justa causa se caracteriza nos seguintes casos: roubo, embriaguez, briga com colegas de trabalho ou superiores e excesso de faltas sem justificativas)

Observação: toda vez que o empregado trabalhar 15 dias

G1

Descreva 3 fatores que proporcionam o aumento da demanda de serviços:

• Desejo por melhor qualidade de vida: acesso a moradia, plano de saúde, saneamento.

• Urbanização: serviços de pavimentação, eletricidade, saneamento.

• Mudanças demográficas: necessidades de seguros, creches, escolas, asilos, parques.

Assinale com V ou F, referentes às principais características especiais de serviços:

• (V) Os serviços são intangíveis.
• (F) Os serviços são tangíveis.
• (F) Os serviços são produzidos e não são consumidos simultaneamente.
• (V) Nos serviços intensivos em mão de obra, a qualidade é criada durante o momento do contato entre o cliente e o funcionário/servidor.
• (V) É necessária a presença do cliente ou um bem de sua propriedade.

Os serviços

Salários e horas de trabalho. Edições Anteriores Nesta unidade de trabalho, analisaremos os conceitos que compõem o salário, as garantias que o acompanham, formas de determinar o tempo, trabalhando e prorroga prazos de horas extras, férias não são reembolsáveis, feriados e férias. Um trabalhador pode cobrar qualquer quantia de dinheiro nos salários? Existe um valor mínimo ou máximo? As horas de trabalho são limitadas? Um trabalhador pode trabalhar 90 horas por semana? A legislação trabalhista garante o direito ao descanso dos trabalhadores? No que diz respeito às questões levantadas, deve-se saber: A Constituição prevê: Todos os espanhóis têm direito a uma renda suficiente para atender às suas necessidades e de sua família.

1. O que é um Mercado e a Classificação dos Compradores?

Um mercado é um conjunto de consumidores (indivíduos ou organizações) que têm uma necessidade, possuem poder aquisitivo e, além disso, estão dispostos a comprar. A manifestação destas exigências é medida pela demanda.

Dependendo do tipo de comprador, o mercado pode ser classificado nas seguintes categorias:

• Indivíduos: A relação de comprador para o vendedor não é comercial. Respondem à demanda final, pois compram bens de consumo para seu próprio consumo.
• Empresas: Adquirem bens para incorporar em seus processos de produção. Sua demanda é proveniente do mercado consumidor (demanda derivada).
• Órgãos Públicos: Adquirem bens para incorporação em seus processos de produção.

Quando falamos em prevenção para o Resgate Aquático, referimo-nos às ações que visam evitar a ocorrência de acidentes. Felizmente, estas ações são muito mais comuns do que as de salvamento.

Causas de Acidentes

Em geral, as causas podem ser atribuídas a:

• Acesso ao risco.
• Ignorância, negligência ou subestimação do risco.
• Falta de recursos para prevenção e intervenção (salva-vidas, sinais, placas informativas, etc.).
• Incapacidade de lidar com as dificuldades encontradas.

Princípios da Prevenção de Acidentes

Para estabelecer um dispositivo de prevenção eficaz num determinado ambiente aquático, é necessário o bom desenvolvimento dos seguintes princípios:

• Identificação de riscos.
• Controlo de riscos.
• Eliminação de riscos.

Identificação

Tipos de Contratos de Trabalho

Contrato Permanente

Organiza os serviços por tempo indeterminado, podendo ser oral ou escrito (exceto para contratos no âmbito do programa de contratos permanentes para pessoas com deficiência). Ficam fixos, independentemente do tipo de contrato, aqueles que são abrangidos pela Segurança Social. Trabalhadores com contratos temporários visam, por vezes, contornar a lei.

Acordo para a Promoção de Contratos Permanentes

Visa facilitar o emprego estável para desempregados e pessoas com trabalho temporário. O contrato é por tempo indeterminado.

Elegíveis:

• Desempregados inscritos no IEFP com:
  • Idade entre 16 e 30 anos.
  • Mulheres desempregadas em profissões com baixas taxas de emprego feminino.
  • Idade superior a 45

Cultura de Segurança

Conjunto de princípios, percepções e crenças compartilhadas por membros de uma organização, com relação à prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.

Características da Cultura de Segurança

• Não é visível: Não é visível para aqueles que estão imersos nela ou que a compartilham, ou seja, não percebem que a possuem. É considerada parte do comportamento normal.
• Não pode ser alterada por legislação interna: Não pode ser modificada de forma rápida e brusca, pois a cultura de segurança é um processo lento e gradual. A mudança cultural raramente é plenamente possível por imposição.
• Pode mudar se for visível: É necessário que os componentes da organização identifiquem as manifestações e os

Este documento aborda o crime de assédio sexual, conforme sua tipificação legal.

Tipo Básico

O Art. 184 define o assédio sexual como a solicitação ou exigência, oralmente ou por escrito, de favores sexuais. Se os favores forem obtidos, ou seja, se a conduta passar das palavras aos fatos, aplicar-se-á o tipo penal apropriado de abuso.

O conceito jurídico de assédio, portanto, é mais restrito do que o uso vulgar ou coloquial, que inclui casos em que a vítima, sem que se busque qualquer comportamento sexual, é submetida a um clima de perseguição, com repetidas alusões, conversas eróticas, piadas, etc., ou ações que consistem em leve e surpreendente contato corporal. Este último é denominado assédio ambiental, que se enquadra... Continue a ler "Assédio Sexual: Definição Legal e Tipos Penais" »

Miopia de Marketing

Trata-se da definição restrita do ramo de negócios de uma empresa. Essa restrição pode gerar limitação na atuação da empresa junto ao mercado. A revisão do planejamento estratégico e a redefinição da missão da empresa são fundamentais para minimizar o problema.

Modelo Molecular

• Serviço principal: transporte;
• Serviços agregados: veículo, comida e bebida.

Intangibilidade

Incapazes de serem vistos, tocados e provados antes da compra.

Estratégias:

• Uso de indícios tangíveis ou evidências físicas (ajudam a avaliar o serviço);
• Uso de fontes pessoais de informações (amigos, família e líderes de opinião);
• Criação de sólida imagem organizacional (percepção que o público tem da organização).

Inseparabilidade

Interconexões... Continue a ler "Marketing de Serviços: Conceitos e Estratégias" »