Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Formação e Orientação para o Emprego

Desenvolver Produtos: Estratégias Essenciais

Para desenvolver produtos de sucesso, as empresas podem adotar diferentes abordagens estratégicas:

Estratégias Ofensivas

Adotadas por empresas que querem manter a liderança do mercado, estando sempre à frente dos concorrentes. É necessário um investimento significativo em pesquisa e desenvolvimento (P&D). Utilizadas maioritariamente por empresas que estão sempre atentas ao mercado em questão, para isso é preciso uma estrutura física e financeira que as sustente.

Estratégias Defensivas

Adotadas por empresas que não seguem as empresas líderes. Evitam custos com desenvolvimento e não correm riscos ao entrar em novos mercados. Esta estratégia defensiva é usada quando as empresas menores... Continue a ler "Estratégias de Desenvolvimento e Gestão de Produtos" »

A necessidade de planejamento ocorre em todos os níveis da administração. O sucesso das outras funções depende da qualidade desta atividade. O planejamento, por si só, não assegura a realização dos planos; também é necessário que exista controle.

Controle e planejamento são processos integrados que afetam todos os aspectos das atividades operacionais, incluindo a determinação dos objetivos e o desenvolvimento de planos de longo e curto prazos. Dadas, porém, as limitações naturais do ser humano, são indispensáveis a técnica do planejamento e do controle para atingir suas metas.

A empresa desprovida de um sistema adequado de planejamento e controle fica em situação desvantajosa, por vezes fatal. O planejamento e o controle... Continue a ler "A Importância do Planejamento e Controle na Controladoria" »

Questões de Direito Penal Militar

26) Das alternativas abaixo, qual delas NÃO CONSTITUI uma circunstância que agrava a pena, quando não integrantes ou qualificativas do crime:

(B) Ter o agente cometido o crime por motivo de relevante valor social ou moral.

27) Quanto às penas previstas no Código Penal Militar, coloque (V) para verdadeiro e (F) para falso, assinalando a sequência correta:

• (V) A pena de reforma sujeita o condenado à situação de inatividade, não podendo perceber mais de um vinte e cinco avos do soldo, por ano de serviço, nem receber importância superior à do soldo.
• (V) A pena de impedimento sujeita o condenado a permanecer no recinto da unidade, sem prejuízo da instrução militar.
• (F) A pena de morte está prevista tanto

Conceito de Decisão

Conceito de Decisão: permitir que uma situação tome um curso qualquer, mesmo que tal decisão se constitua como não agir, dando margem às consequências da situação em questão. É o processo de colher informações, atribuir importância a elas, posteriormente buscar alternativas de solução e, depois, fazer a escolha entre as alternativas; dar solução, deliberar, tomar decisão.

É possível tomar sempre uma decisão bem realizada em uma empresa?

Não, a não ser que se trate de um problema de rotina, pois o processo de formular alternativas de decisão e escolher a melhor delas é quase sempre caótico e complexo. O processo de decisão numa organização deve ser estruturado e resolvido de modo formal, detalhado,... Continue a ler "Conceitos e Processos de Tomada de Decisão" »

Como se calcula o valor do seguro de acidente após 2010?

O valor do seguro é calculado pela fórmula: Folha de Pagamento x Alíquota SAT x FAP.

• SAT (Seguro de Acidente de Trabalho): Alíquota do setor de atividade da empresa (1%, 2% ou 3%).
• FAP (Fator Acidentário de Prevenção): Fator da empresa, que varia de 0,5 a 2.

Qual a legislação vigente sobre regulamentação trabalhista?

A principal legislação é a Portaria nº 3.214/78, que estabelece as 36 Normas Regulamentadoras (NRs).

Até quantos empregados um SESMT não é obrigatório?

Nenhum estabelecimento é obrigado a constituir SESMT com até 49 empregados.

A partir de quantos empregados a CIPA é obrigatória?

Dependendo da classificação da atividade principal, um estabelecimento pode... Continue a ler "Perguntas Frequentes sobre Segurança do Trabalho" »

Em que se baseiam as NRs?

R: Da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

NR 6 – Equipamentos de Proteção Individual (EPI)

Quando não for possível eliminar o risco ou neutralizá-lo por meio de medidas de proteção coletiva, implanta‑se o EPI. O EPI não proporciona segurança total ao trabalhador; a empresa é obrigada a fornecê‑lo.

O SESMT especifica qual EPI deve ser usado em cada situação. Todo EPI deve possuir certificado (CA), lote de fabricação e nome do fabricante. EPI conjugado é composto por vários dispositivos que o fabricante associa para proteção contra um ou mais riscos.

NR 7 – PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional)

Estabelece a realização de exames médicos admissionais, periódicos (anual... Continue a ler "NRs: base legal e principais programas de segurança" »

Consumidor: Definição e Abrangência

Consumidor é toda pessoa física ou jurídica que adquire ou utiliza produto ou serviço como destinatário final.

Consumidores Equiparados pelo CDC

• A coletividade de pessoas, ainda que indetermináveis, que tenham intervindo nas relações de consumo (Art. 2º, parágrafo único);
• Todas as vítimas do evento danoso (Art. 17 do CDC);
• As pessoas expostas às práticas comerciais e à disciplina contratual (Art. 29 do CDC).

Cláusulas Abusivas em Contratos de Consumo

São as condições presentes no contrato que coloquem o consumidor em desvantagem. Consequentemente, estas cláusulas poderão ser declaradas nulas.

Características Essenciais do CDC

• Norma multidisciplinar;
• Norma de ordem pública;
• Norma de interesse

Registro do Empregado

Todo empregado, ao ser admitido, necessariamente deve passar por uma rotina pela empresa. Essa rotina visa atender às normas legais existentes, bem como às normas internas da empresa, proporcionando ao novo empregado segurança ao ingressar na organização.

Para que a admissão do empregado seja formalizada, o empregador deverá solicitar ao trabalhador a apresentação de alguns documentos que terão como finalidade, além da sua identificação, possibilitar o correto desempenho das obrigações trabalhistas, não só em relação ao próprio trabalhador, mas também nas relações da empresa com a fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego.

Documentos Necessários

• Carteira de Trabalho e Previdência Social (

10 Passos para uma Alimentação Saudável

• Passo 1: Dar somente leite materno até os seis meses, sem oferecer água, chás ou qualquer outro alimento.
• Passo 2: A partir dos seis meses, oferecer de forma lenta e gradual outros alimentos, mantendo o leite materno até os dois anos de idade ou mais.
• Passo 3: A partir dos seis meses, dar alimentos complementares três vezes ao dia se a criança receber leite materno e cinco vezes ao dia se estiver desmamada.
• Passo 4: A alimentação complementar deve ser oferecida sem rigidez de horários, respeitando-se sempre a vontade da criança.
• Passo 5: A alimentação complementar deve ser espessa desde o início e oferecida de colher; começar com consistência pastosa (papas/purês) e, gradativamente, aumentar