Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Formação e Orientação para o Emprego

Questões Trabalhistas nos Portos

Em todos os canais onde se vislumbra o neoliberalismo, encontramos o capital de forma agressiva em detrimento dos trabalhadores. Um exemplo emblemático dessa desproporção entre o capital e o trabalho é a República da China, que tem conseguido resultados extremos à custa de uma remuneração péssima ao setor laboral.

Todo esse neoliberalismo, essa globalização, esse link entre produção e bens de consumo entrou num campo de competitividade desenfreada, *estourando* diretamente nas costas dos trabalhadores em geral. Quando falamos em globalização, temos como referência os portos do mundo, que são, em realidade, os instrumentos que materializam objetivamente essa distribuição e logística de produtos.... Continue a ler "Questões Trabalhistas nos Portos Brasileiros" »

Fundamentos de Marketing (MKT)

• Marketing é um conjunto de processos que visa a criação de estratégias para a construção de um relacionamento duradouro com o público. A propaganda é apenas uma dessas estratégias.
• Objetivos do Marketing: Conquistar e preservar o cliente, gerando lucro para a empresa.

Fluxograma Básico e Fases de uma Campanha

1. Pesquisa
2. Planejamento / Mídia
3. Criação
4. Promoção
5. Veiculação
6. Avaliação

Instagram: Pilares e Estratégia

PILARES DO INSTAGRAM

• Comunidade
• Criatividade
• Simplicidade

Estratégia e Dados

• Estratégia de Conteúdo: Vincular fotos e vídeos à palavra "PATROCINADO" (para publicidade).
• Lançado nos EUA em 2013.
• O Brasil é o sexto maior mercado em número de usuários.
• O Brasil possui a 2ª maior comunidade em engajamento.

Rescisão do Contrato de Trabalho:

1. Ocorre por pedido de demissão do empregado:

• Saldo de salário até a data da demissão
• 13º salário proporcional ao nº de meses trabalhados
• Férias proporcionais ao nº de meses trabalhados
• Aviso prévio de 30 dias

2. Em caso de demissão sem justa causa:

• Multa de 40% sobre o saldo do FGTS
• Saldo de salário até a data da demissão
• 13º salário proporcional ao nº de meses trabalhados
• Férias proporcionais ao nº de meses trabalhados
• Aviso prévio de 30 dias
• Seguro desemprego (pago pelo governo)

(A rescisão por justa causa se caracteriza nos seguintes casos: roubo, embriaguez, briga com colegas de trabalho ou superiores e excesso de faltas sem justificativas)

Observação: toda vez que o empregado trabalhar 15 dias

G1

Descreva 3 fatores que proporcionam o aumento da demanda de serviços:

• Desejo por melhor qualidade de vida: acesso a moradia, plano de saúde, saneamento.

• Urbanização: serviços de pavimentação, eletricidade, saneamento.

• Mudanças demográficas: necessidades de seguros, creches, escolas, asilos, parques.

Assinale com V ou F, referentes às principais características especiais de serviços:

• (V) Os serviços são intangíveis.
• (F) Os serviços são tangíveis.
• (F) Os serviços são produzidos e não são consumidos simultaneamente.
• (V) Nos serviços intensivos em mão de obra, a qualidade é criada durante o momento do contato entre o cliente e o funcionário/servidor.
• (V) É necessária a presença do cliente ou um bem de sua propriedade.

Os serviços

Período de retorno

O período de retorno é a menos precisa das técnicas de análise de fluxos de caixa, porque não considera o valor do dinheiro no tempo.

O que é um projeto?

Projeto é um esforço temporário empreendido para criar um produto, serviço ou resultado exclusivo, com natureza temporária e datas de início e fim determinadas, terminando quando os objetivos e metas satisfazem as partes interessadas.

Por que gerenciar um projeto?

Para evitar surpresas durante a execução do trabalho, antecipando riscos e situações desfavoráveis.

Quando há sucesso no gerenciamento de um projeto?

Quando o trabalho é cumprido de acordo com o prazo, os produtos são entregues ao cliente com o nível de qualidade desejado e quando o projeto e o cliente... Continue a ler "Noções de Gerenciamento de Projetos e Estruturas Organizacionais" »

Salários e horas de trabalho. Edições Anteriores Nesta unidade de trabalho, analisaremos os conceitos que compõem o salário, as garantias que o acompanham, formas de determinar o tempo, trabalhando e prorroga prazos de horas extras, férias não são reembolsáveis, feriados e férias. Um trabalhador pode cobrar qualquer quantia de dinheiro nos salários? Existe um valor mínimo ou máximo? As horas de trabalho são limitadas? Um trabalhador pode trabalhar 90 horas por semana? A legislação trabalhista garante o direito ao descanso dos trabalhadores? No que diz respeito às questões levantadas, deve-se saber: A Constituição prevê: Todos os espanhóis têm direito a uma renda suficiente para atender às suas necessidades e de sua família.

1. O que é um Mercado e a Classificação dos Compradores?

Um mercado é um conjunto de consumidores (indivíduos ou organizações) que têm uma necessidade, possuem poder aquisitivo e, além disso, estão dispostos a comprar. A manifestação destas exigências é medida pela demanda.

Dependendo do tipo de comprador, o mercado pode ser classificado nas seguintes categorias:

• Indivíduos: A relação de comprador para o vendedor não é comercial. Respondem à demanda final, pois compram bens de consumo para seu próprio consumo.
• Empresas: Adquirem bens para incorporar em seus processos de produção. Sua demanda é proveniente do mercado consumidor (demanda derivada).
• Órgãos Públicos: Adquirem bens para incorporação em seus processos de produção.

Saúde Ocupacional: Definição e Objetivos

Saúde Ocupacional é uma obrigatoriedade imposta pelo Ministério do Trabalho a todas as empresas, visando observar e resguardar a qualidade de vida dos trabalhadores. Com uma avaliação clínica especializada na saúde do trabalhador, é possível constatar se o candidato à vaga está em plenas condições para exercer as funções a que se propõe, ou se, após um período de afastamento, o funcionário está realmente apto a voltar às atividades. Também verifica se a condição física do funcionário o qualifica para exercer novas funções. Deve-se, com uma periodicidade relevante a cada função, analisar as condições de saúde de cada trabalhador e, ao fim da parceria entre empresa e... Continue a ler "NRs Essenciais: Saúde Ocupacional, CIPA, PCMSO e EPI" »

Quando falamos em prevenção para o Resgate Aquático, referimo-nos às ações que visam evitar a ocorrência de acidentes. Felizmente, estas ações são muito mais comuns do que as de salvamento.

Causas de Acidentes

Em geral, as causas podem ser atribuídas a:

• Acesso ao risco.
• Ignorância, negligência ou subestimação do risco.
• Falta de recursos para prevenção e intervenção (salva-vidas, sinais, placas informativas, etc.).
• Incapacidade de lidar com as dificuldades encontradas.

Princípios da Prevenção de Acidentes

Para estabelecer um dispositivo de prevenção eficaz num determinado ambiente aquático, é necessário o bom desenvolvimento dos seguintes princípios:

• Identificação de riscos.
• Controlo de riscos.
• Eliminação de riscos.

Identificação