Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Formação e Orientação para o Emprego

As Mudanças nas Organizações: Gatilhos e Contextos

1. Uma crise dramática acontece com reflexos.
2. Quando a liderança da empresa muda de mãos em sua administração.
3. Quando muda de acionista ou o grupo controlador. Nesse caso, a empresa foi comprada ou incorporada, e a cultura da empresa controladora é imposta à empresa comprada.
4. Quando a empresa é pequena, com um corpo de funcionários reduzido, é mais fácil a implementação de mudanças, pois não encontram tanta resistência quanto nas grandes organizações.
5. Ocorrem fusões, incorporações ou cisões.
6. Essas mudanças também ocorrem quando a empresa se transforma de uma empresa fechada e familiar em uma aberta com acionistas que não são controladores, ou quando a empresa passa a vender

O que é Recursividade?

Uma rotina ou função é recursiva quando chama a si mesma, seja de forma direta ou indireta.

• Direta: Quando chama a si mesma, quando dada situação requer uma chamada da própria rotina em execução para si mesma. Exemplo: O exemplo de fatorial recursivo dado acima.
• Indireta: Funções podem invocar a si próprias indiretamente, fazendo isto através de outras funções. Assim, "P" pode chamar "Q" que chama "R" e assim por diante, até que "P" seja novamente invocada.

Resposta = Fat_Recursivo(5)------------|120

Fat_Recursivo(5) = 5*Fat_Recursivo(5-1)P(B)----|24

Fat_Recursivo(4) = 4*Fat_Recursivo(4-1)P(E)---|6

Fat_Recursivo(3) = 3*Fat_Recursivo(3-1)----|>

Fat_Recursivo(2) = 2*Fat_Recursivo(2-1) P(F)-->

Fat_Recursivo(... Continue a ler "Recursividade, Árvores e Grafos: Conceitos" »

O tempo de trabalho refere-se às horas diárias, semanais ou anuais que um funcionário passa trabalhando. A duração máxima é de 40 horas por semana, com no máximo 9 horas por dia, a menos que haja um acordo para a distribuição desigual da jornada durante o ano. Devem ser respeitados os períodos de descanso. Não é considerado tempo de trabalho real o período dedicado ao deslocamento ou troca de roupa.

Menores de 18 anos não podem trabalhar mais de 8 horas por dia, incluindo o tempo gasto em formação. A Lei de Conciliação da vida pessoal, familiar e profissional estabelece que a jornada de trabalho pode ser adaptada mediante acordo entre ambas as partes.

1.1. Ampliação ou Redução de Horas de Trabalho

Pode-se reduzir o tempo... Continue a ler "Jornada de Trabalho: Regras, Horas Extras e Descanso" »

Principais Funções e Atividades do Departamento de Recursos Humanos

As atividades do Departamento de Recursos Humanos (RH) são cruciais para a gestão eficaz do capital humano de uma organização:

• Organização e Planejamento de Pessoal: Definição de modelos de planejamento alinhados à estrutura da empresa e ao projeto de trabalho, estabelecendo papéis e responsabilidades de recrutamento.
• Seleção e Recrutamento:
  1. Determinar o perfil exato da pessoa ideal para o novo cargo.
  2. Recrutar candidatos (seleção interna ou externa, anúncios de emprego).
  3. Selecionar o indivíduo, analisando seu currículo e realizando entrevistas pessoais.
  4. Escolher o candidato e formalizar a contratação final.
• Administração de Pessoal:
  1. Seleção e adjudicação de

Algoritmos Gulosos (Gananciosos)

1. O que os Algoritmos Gulosos fazem?

   R: É uma técnica de algoritmos para resolver problemas de otimização, sempre realizando a escolha que parece ser a melhor no momento; fazendo uma escolha ótima local, na esperança de que esta escolha leve à solução ótima global.

2. Qual é a ideia do algoritmo para ele realizar a escolha da melhor opção?

   R: Quando é necessário fazer uma escolha durante o processo de otimização, escolher a opção que pareça ser a melhor no momento.

3. Qual é a desvantagem de utilizar o Algoritmo Guloso? Justifique sua resposta.

   R:

   • Nem sempre conduz a soluções ótimas globais.
   • Podem efetuar cálculos repetitivos.

4. Qual é o objetivo do exemplo da mochila? Explique com suas palavras.

   R: É

O que é Meio Ambiente?

Meio ambiente é o conjunto de fatores físicos, químicos e bióticos ao qual nos referimos como natureza. Ele divide-se em: físico ou natural, cultural, artificial e do trabalho.

Meio Ambiente Natural

O meio ambiente natural, ou físico, engloba ar, água, solo, subsolo, flora e fauna. Nele, o ciclo da vida transcorre com naturalidade, e os acontecimentos são produzidos pela vontade e controle da natureza.

Meio Ambiente Artificial

O meio ambiente artificial é formado pelos espaços urbanos, incluindo edificações (espaços fechados, como prédios residenciais) e equipamentos públicos urbanos abertos (vias públicas, praças, dentre outros).

Meio Ambiente do Trabalho

O meio ambiente do trabalho é o local onde homens... Continue a ler "Meio Ambiente e Sustentabilidade: Guia de Práticas" »

Definição de Sistemas (S) em OSM

Sistemas são compostos por partes que cumprem papéis distintos a fim de atingir um objetivo coletivo. Os principais componentes do ambiente de sistemas incluem: clientes, acionistas, fornecedores e concorrentes.

O que é SIG e sua Aplicação Prática

SIG significa Sistemas de Informações Gerenciais. Na rotina administrativa, ele atua da seguinte forma:

• Entrada: Inserção de novos dados no software interligado.
• Transformação: Processamento dos dados brutos em informações úteis.
• Saída: Recebimento e utilização das informações geradas para a tomada de decisão.

Componentes do SIG: Definições e Exemplos

• Objetivo: Finalidade do SIG e razão de sua criação. Exemplo: Coletar informações para orientar

Tipos de Ambientes

• 1. Ambiente empresarial: envolve todos os aspectos relativos à empresa (finanças, produção, funcionários, suprimentos, marketing etc.).
• 2. Microambiente: é o que envolve a empresa e seus relacionamentos com os consumidores, concorrentes, canais de distribuição, intermediários etc.
• 3. Macroambiente: envolve os anteriores, acrescidos dos fatores econômicos, tecnológicos, culturais, políticos, governamentais, legais, meteorológicos etc.

Pesquisa de Marketing vs. Pesquisa de Mercado

Pesquisa de Marketing é mais abrangente e envolve, inclusive, a pesquisa de mercado. Ela investiga o público, o preço, o produto, os canais de distribuição, a concorrência, entre outros.

Pesquisa de Mercado é muito restrita; por exemplo,... Continue a ler "Guia de Pesquisa de Marketing e Mercado" »

Fases da Metodologia de Métodos Administrativos

As fases da metodologia de levantamento, análise, desenvolvimento e implementação de métodos administrativos são:

1. Fase 1: Identificação, seleção e conhecimento do sistema/procedimento;
2. Fase 2: Estudo da viabilidade e de alternativas;
3. Fase 3: Levantamento e análise da situação atual;
4. Fase 4: Delineamento e estruturação do novo sistema/procedimento;
5. Fase 5: Detalhamento do novo sistema/procedimento;
6. Fase 6: Implementação e treinamento do novo sistema/procedimento;
7. Fase 7: Acompanhamento, avaliação e atualização.

Importância da Entrevista no Levantamento de Dados

A entrevista possui importância total no levantamento de dados. Com questionamentos abertos, é muito mais fácil atingir... Continue a ler "Metodologias Administrativas: Levantamento, Análise e Fluxogramas" »