Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Formação e Orientação para o Emprego

Uma Pesquisa Etnográfica: É uma pergunta qualitativa para analisar a situação. Recomendo que você delimite a área. Em primeiro lugar, é aconselhável realizar um estudo sobre o tipo de pessoas que estão na área; em uma segunda etapa, a abordagem com a metodologia da etnografia para o estudo dos diferentes grupos que estão na área. Vários grupos de imigrantes que estão na área devem ser monitorados pelos municípios, centros de saúde e escolas. Uma vez que estes grupos, fizemos o seguinte processo de estudo: localizar o site e gerenciar a entrada para o estágio, localizar os informantes-chave, desenvolver relações de campo, coletar dados e analisar os dados. Para realizar todos estes passos, temos que fazer a observação participante,... Continue a ler "Metodologias de Pesquisa: Etnográfica, Avaliativa, Descritiva, Ação e Estudo de Caso" »

Estratégias para Tomada de Decisão

Definiram-se as diferentes estratégias utilizadas para a tomada de decisões. Algumas delas são:

• Tentativa e Erro: Refere-se a decisões tomadas por intuição, como "palpite" ou "tiro", sendo considerada pobre na solução de problemas.
• Projeto-Piloto: Estratégia semelhante à utilizada na pesquisa, que consiste em testar a decisão em uma área limitada para verificar se produzem os resultados esperados sobre o problema ou oportunidade procurado.
• Estratégia do Problema (Revisão): Utilizada entre duas pessoas que desejam revisar (criticar) o problema e determinar os fatos e as possíveis soluções.
• Técnicas de Criatividade: Envolvem reflexão posterior, análise técnica Delphi e grupos nominais. São

De Saúde Pública e Administração em Saúde

A administração da saúde tem como objetivo o zelo pela saúde dos cidadãos, fazendo-o através dos meios apropriados e canais criados pelo sistema de saúde, que executa as seguintes ações:

Ações do sistema de saúde:

Promoção e defesa da saúde:

• Ações sobre o meio ambiente: saneamento ambiental e de higiene.
• Ações sobre as pessoas: voltadas aos grupos e indivíduos.

Restauração da saúde:

• Cuidados primários e de assistência.

Destaques da saúde pública:

• Aproximação com a comunidade, como os estudos sociais, atuando sobre as populações em oposição à obtenção de qualidade clínica primária apenas sobre os indivíduos.
• Consideração das influências sobre a saúde dos elementos

Tipos de Contratos de Trabalho em Espanha

Contratos por Tempo Indeterminado

• Prazo indeterminado: O contrato pode ser mantido por um prazo fixo ou por tempo indeterminado. O contrato por tempo indeterminado é aquele que não tem um termo final.
• Contratos permanentes regulares: Estabelece um regime de tempo integral e não exige características pessoais especiais dos contratados, nem benefícios especiais às empresas que os celebram.
• Contratos para a promoção de emprego permanente: Promovem um emprego estável ou por tempo indeterminado para certos grupos com maior dificuldade de acesso ao mercado de trabalho. Facilitam a conversão de contratos temporários em contratos por tempo indeterminado.
• Características: Se o trabalhador for despedido

Impacto dos Fatores Psicossociais

Efeitos Fisiológicos: Esses problemas ocorrem no sistema nervoso, levando ao aumento da pressão arterial, fadiga, tensão muscular, distúrbios do sono e problemas psicossomáticos.

Consequências Psicológicas: Elas ocorrem através de problemas no trabalho, ansiedade, irritabilidade, insatisfação, exaustão emocional, uso de drogas, abusos, dificuldades diversas, etc.

Alterações de Comportamento: Manifestam-se comportamentos obsessivos, de forma rígida e irracional, diminuição da performance no trabalho, absenteísmo, uso excessivo de drogas e álcool, além de dificuldades nos relacionamentos pessoais e profissionais, dentro e fora do ambiente de trabalho.

Problemas de Saúde Física: Surgimento de... Continue a ler "Impacto dos Fatores Psicossociais e Prevenção de Riscos" »

Estrutura da Empresa

A estrutura da empresa é constituída por todos os elementos humanos necessários para as tarefas a serem desenvolvidas e pelas relações de comando e coordenação que o trabalho exige. Todos numa empresa estão inter-relacionados, seja através de relações verticais entre gestores e subordinados (que, por sua vez, podem ser hierárquicas ou funcionais), seja por relações horizontais entre elementos do mesmo nível. De acordo com as relações verticais, podemos distinguir diferentes tipos de estruturas: a estrutura hierárquica, também chamada de linear, baseia-se em critérios de responsabilidade. A hierarquia é claramente definida e estabelece um comando único para cada indivíduo. O controle e as ordens fluem... Continue a ler "Gestão Empresarial: Estrutura, RH e Marketing" »

1. Características do Salário: Definição e Significado

O salário possui as seguintes características:

• Conversível em dinheiro: Deve ser passível de conversão monetária.
• Enriquecimento recíproco: Deve produzir alienação (transferência patrimonial), ou seja, desde que não seja entregue como tal.
• Beneficiário de enriquecimento: O pagamento deve ser feito diretamente ao trabalhador. Portanto, não é considerado salário o que o empregador dá para a comunidade de um grupo de trabalhadores.
• Pago em troca de trabalho: É a contrapartida pelo serviço prestado.
• Independente da situação econômica: A empresa pagará, independentemente da sua situação económica.

2. Percepções Salariais Mínimas Obrigatórias

As percepções salariais... Continue a ler "Conceitos Fundamentais de Salário e Remuneração" »

Visa fornecer informações para aumentar a consistência com que as decisões são tomadas, priorizar os projetos, fornecendo ferramentas para escolher a melhor alternativa para melhorar o processo de implementação e implantação. Damos especial referência à avaliação como um processo, porque consideramos que é uma parte essencial do projeto socioeducativo e, como tal, deve ser incluída na sua concepção e execução, não apenas em seu momento final. A avaliação da intervenção socioeducativa deve servir todo o processo descrito como um feedback contínuo, permitindo as mudanças e melhorias necessárias no momento da execução dos projetos.

Classificação da Avaliação em Projetos Socioeducativos

É possível classificar a... Continue a ler "Planejamento e Avaliação da Intervenção Socioeducativa" »

Necessidades de Conhecimento: Diabetes e Dieta

Uma situação em que a pessoa não tem informação cognitiva ou de confiança suficiente sobre um tópico especificamente relacionado à sua saúde.

Causas e Manifestações

• r/c (relacionado a) falta de exposição de confiança.
• m/p (manifestado por) expressão verbal de deficiências no acompanhamento da dieta.

Critérios e Indicadores de Resultados

Conhecimento da Dieta Recomendada

• Conhecimento da dieta recomendada.
• Descrição dos alimentos a evitar.

Conhecimento do Controle de Diabetes

• Descrição do papel da nutrição no controle do açúcar no sangue.
• Demonstrar conhecimento para corrigir a glicemia.

Intervenções e Atividades Prescritas: Ensino da Dieta

• Explicar o objetivo da dieta.
• Instruir o paciente

Metodologia de Pesquisa

Claudia Calderón Flandez

Etapa 1: Preparação da Coleta de Informações

1. Revisão da literatura ou, se necessário, uma primeira fase de contextualização do pesquisador.
2. Formulação de metas.
3. Desenho da pesquisa. Plano de trabalho que inclui a seleção da amostra, seleção do método e técnicas de coleta de dados.
4. Plano de coleta ou produção da informação: Métodos e técnicas.

Método de Pesquisa-Ação Participativa (PAR)

A premissa é que as pessoas constroem a realidade em que vivem a partir da autodescoberta (investigação), da interpretação da cultura (participação) e das transformações que implementam (ação).

As técnicas utilizadas são a observação participante, entrevistas individuais e em grupo,... Continue a ler "Metodologias de Pesquisa Qualitativa" »