Seleção de Pessoal, Análise de Cargos e Avaliação de Desempenho
Classificado em Formação e Orientação para o Emprego
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I. Verdadeiro ou Falso
Verdadeiro ou Falso (1 ponto cada): Justifique cada escolha falsa.
- A seleção de pessoal é um processo de comparação de medidas: a exigência do cargo e o perfil das características dos candidatos.
- A análise do cargo preocupa-se apenas com as funções que o candidato deve executar.
- Função (V) é um conjunto de tarefas e responsabilidades, previamente determinadas.
- (F) A contribuição é o recolhimento de todas as atividades realizadas por um grupo de pessoas.
- (V) Tarefa é o conjunto de atividades individuais a serem executadas em um determinado trabalho.
- (V) Atribuição é o conjunto de atividades a serem executadas pela pessoa que ocupa a posição.
- (V) Cargo é um conjunto de tarefas ou competências exercidas pelo