Anotações, resumos, trabalhos, provas e problemas de Formação e orientação para o trabalho

Grupos de Trabalho

Tipos de Grupos de Trabalho

Dimensões Temporais:

• Permanentes: Realizam trabalhos de rotina, distribuição e manutenção, coletam e transmitem informações, resolvem problemas, tomam decisões, alocam, implementam e supervisionam o trabalho.
• Temporários (Ad Hoc): Focados em atividades de desenvolvimento e inovação. Possuem duração limitada e são dissolvidos após a conclusão da função.

Nível de Formalidade:

• Formais: Previstos pela organização, orientados para objetivos e fazem parte do organograma.
• Informais: Espontâneos, baseados em relacionamentos e orientados para a satisfação das necessidades pessoais e sociais dos membros.

Finalidade:

• Produção: Grupos que realizam tarefas específicas e criam equipes

Pacote de Serviços: Envolve um serviço núcleo (principal) e os periféricos (auxiliares). É dividido em:

1. Instalações de apoio: Equipamentos onde o serviço é prestado. Ex: estacionamento de loja.
2. Bens físicos facilitadores: Itens fornecidos aos clientes para serem consumidos ou manuseados. Ex: revista.
3. Serviço explícito (Serviço núcleo): É a principal razão da prestação de serviço. São os benefícios sensoriais, claramente percebidos pelo cliente. Ex: transporte, pontualidade.
4. Serviços implícitos: São os acessórios intangíveis. Ex: odores, climatização.

Processo dos serviços: Séries de ações que normalmente envolvem diversas etapas, que ocorrem em uma sequência definida. Também chamado de ciclo do serviço, envolve...

Tipos de Contratos de Trabalho

Os contratos de trabalho podem ser classificados em:

• Contrato Temporário (ou a Termo)
• Contrato Indefinido

Contratos a Termo (Temporários)

A formação do contrato a termo segue regras específicas.

1. Contrato para a Formação

Objetivo:

Obter a capacitação necessária para realizar um trabalho.

Requisitos:

• Ter entre 16 e 21 anos (há limites especiais para pessoas com deficiência).
• Não ter as qualificações necessárias para realizar um estágio.
• Não ter trabalhado na mesma função por um período superior a 12 meses.

Duração:

Mínimo de 6 meses e máximo de 2 anos (até 4 anos para pessoas com deficiência).

Jornada:

Tempo mínimo total de 15% dedicado à formação teórica.

Remuneração:

De acordo com o acordo coletivo,

O desenvolvimento de sistemas deve ser dividido da seguinte forma:

• Fase 1: Seleção e reconhecimento do sistema
• Fase 2: Estudo de viabilidade e de alternativas
• Fase 3: Levantamento e análise da situação atual
• Fase 4: Delineamento e estruturação do novo sistema
• Fase 5: Detalhamento do novo sistema
• Fase 6: Treinamento, teste e implementação

Na análise, consideram-se o pessoal da área de OSM, a equipe usuária, os custos com equipamentos e outros investimentos como aspectos fundamentais. Os benefícios incluem economias diretas, ganhos mensuráveis e benefícios intangíveis (como a facilidade na tomada de decisão). A análise de retorno sobre o investimento (ROI) avalia se a relação custo-benefício torna o projeto viável.

Levantamento

Segurança e Saúde no Trabalho

1. Segurança no Trabalho

1.1. Fatores Envolvidos nos Acidentes: Condições de Trabalho

As condições de trabalho são o conjunto de variáveis que definem a realização de uma tarefa específica e o ambiente em que ela ocorre. Essas variáveis determinam a saúde do trabalhador em três dimensões, conforme definido pela OMS. A evolução histórica do conceito de condições de trabalho foi influenciada pelos conceitos predominantes de trabalho e saúde. A revolução industrial trouxe a mecanização e a divisão do trabalho. Algumas empresas adotaram medidas de segurança para reduzir a frequência de acidentes provocados por novas máquinas e processos. Também surgiram os primeiros serviços médicos nas...

Fundamentos da Administração e Organização

• Fatores da produção: terra, trabalho e capital.
• Órgãos deliberativos: diretoria e presidência.
• Fases da reorganização: levantamento, planejamento e implantação.
• Tipos tradicionais de organização: linear, funcional e estado-maior.
• Técnicas administrativas na reorganização: gestão da qualidade total, just in time ou reengenharia.
• Divisão do fator técnico do trabalho: fatores externos e internos.
• Fases da implantação: selecionar e treinar os encarregados da implantação e vencer as resistências às novas modificações.
• Classificação da fase do levantamento: diretamente ou indiretamente.
• Autor da organização funcional: Frederick W. Taylor.
• Quatro ações administrativas: planejamento,

Uma pesquisa de mercado para a Festa Junina do CEng deve seguir estruturadamente cinco etapas fundamentais:

1. Formulação do problema: Identificar quais atrações, comidas, bebidas, músicas e brincadeiras geram maior interesse e agradam mais ao público-alvo.
2. Planejamento da pesquisa: Definir claramente o público-alvo (alunos, professores e corpo técnico), escolher o método adequado de coleta de dados e determinar o tamanho da amostra.
3. Coleta de dados: Aplicação prática de questionários estruturados, podendo ser realizada de forma online ou presencialmente no campus.
4. Análise dos dados: Tabulação estatística das respostas recebidas e identificação das principais preferências e tendências do público.
5. Confecção

1. Exemplos de Cálculo Proposicional

1. Dê exemplo de uma fórmula φ do Cálculo Proposicional que tenha exatamente três subfórmulas e tal que var((p0 ∨ p1)[φ/p1]) = {p0, p1}.
R: φ := (p1 ∨ ¬p1), subf(φ) = {p1, ¬p1, (p1 ∨ ¬p1)}, (p0 ∨ p1)[φ/p1] = p0 ∨ (p1 ∨ ¬p1), var = {p0, p1}.

2. Dê exemplo de uma fórmula φ do Cálculo Proposicional cujos conectivos estejam no conjunto {¬, ∧} e tal que φ ∧ (p0 ∨ p1) seja uma contradição.
R: φ := (¬p0 ∧ ¬p1), os conectivos de φ pertencem a {¬, ∧} e φ ∧ (p0 ∨ p1) é uma contradição.

3. Dê exemplo de uma valoração v0 que mostre que: p0 → p1, p1 → p2 ⊭ p0 ∨ p2.
R: v0(p0)=0, v0(p1)=0, v0(p2)=1, pois v0(p0→p1)=1 e v0(p1→p2)=1 mas v0(p0∨p2)=1, logo...

1. Quais são as etapas em que o farmacêutico deve atuar no tratamento com terapia antineoplásica?

• Análise e validação da prescrição antineoplásica (dose, via, diluente, intervalo, compatibilidade, ajuste renal/hepático).
• Cálculo da dose personalizada (geralmente baseado em superfície corporal ou função orgânica).
• Preparo dos antineoplásicos em área adequada (sala limpa, capela de fluxo unidirecional classe II B2).
• Dispensação segura ao setor assistencial, com dupla checagem.
• Orientação ao paciente e à equipe sobre uso, efeitos adversos e cuidados.
• Farmacovigilância e monitoramento de eventos adversos.
• Acompanhamento clínico durante o tratamento.

2. Descreva o papel do farmacêutico na manipulação dos agentes antineoplásicos

• Garantir