Anotações, resumos, trabalhos, provas e problemas de Formação e orientação para o trabalho

Guia Completo do Psicodiagnóstico Intervencionista

Formação e orientação para o trabalho1,31 KB

1. Qual o objetivo do psicodiagnóstico?

2. Quais são as etapas do psicodiagnóstico?

  • 1. Entrevista inicial
  • 2. História de vida da criança
  • 3. Contato inicial com a criança
  • 4. Sessões devolutivas com os pais
  • 5. Encontros com a criança: uso de testes psicológicos
  • 6. Visita escolar e visita domiciliar
  • 7. Últimas sessões com os pais

Objetivos das últimas sessões com os pais:

  • Trabalhar o desligamento do processo de psicodiagnóstico
  • Avaliar em conjunto o processo
  • Apontar os aspectos importantes
  • Trabalhar eventuais encaminhamentos
  • 8. Narrativa final
  • 9. Devolutiva final para a criança

3. Onde entra a teoria psicodiagnóstica?

4. O que é um processo psicodiagnóstico?

5. Características do Psicodiagnóstico de Intervenção Fenomenológico-Existencial

  • Psicodiagnóstico
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Nutrição na Idade Adulta: Orientações Essenciais

Formação e orientação para o trabalho7,6 KB

As necessidades e recomendações de nutrientes no ciclo de vida adulta são semelhantes; contudo, como em todas as fases da vida, elas são afetadas por:

  • Fases da vida
  • Estilo de vida
  • Genética
  • Estado de saúde
  • Gênero

Como com qualquer grupo, os adultos devem ser abordados com estratégias e orientações que se encaixem às suas necessidades de saúde, bem como à sua capacidade de implementá-las.

O Papel do Nutricionista

O primeiro passo para os nutricionistas é reconhecer que muitos adultos são os principais alvos das informações de nutrição e saúde!

O desafio dos nutricionistas é permanecer atualizados quanto às pesquisas e diretrizes, ao mesmo tempo em que reconhecem as potenciais motivações de seu público ou pacientes e as fontes...

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Investigação-Ação: definição, métodos e instrumentos

Formação e orientação para o trabalho7,39 KB

1. Apresente a definição de investigação-ação

Pergunta: Apresente a definição de investigação-ação, identificando as suas características? (2 valores)

Resposta: É um processo reflexivo e dinâmico que envolve investigação, ação e formação realizadas por profissionais sobre a sua própria prática.

  • a) Participativa e colaborativa — não é para fazer sozinho.
  • b) Prática e interventiva — intencional, ligada à mudança.
  • c) Cíclica — entrelaçamento constante entre teoria e prática.
  • d) Crítica e transformadora.
  • e) Autoavaliativa — adaptabilidade e aumento de conhecimento.
  • f) Envolve questionamento.
  • g) Envolve responsabilização.

2. Características da pergunta de partida

Pergunta: Quais são as características que devem...

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Como Estruturar um Pré-Projeto de Pesquisa

Formação e orientação para o trabalho6,8 KB

Descrevemos como cada tópico de um projeto de pesquisa preliminar deve ser desenvolvido.

Para elaborar um bom projeto, você deve seguir uma lista básica para organizar a estrutura do conteúdo. É importante ficar atento ao tamanho ideal, que deve ser de cinco páginas, e a outros elementos que são imprescindíveis para deixar seu projeto devidamente estruturado.

O pré-projeto é composto por três partes:

  • Elementos pré-textuais – capa, página de rosto, resumo e palavras-chave;
  • Elementos textuais – introdução, justificativa, objetivos, metodologia e cronograma;
  • Elementos pós-textuais – referências e anexos.

Para formatar seu projeto, você deve usar a fonte “Times New Roman”, tamanho 14 para títulos e legendas, tamanho 12 para...

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Técnicas de Pesquisa de Mercado: Um Guia Completo

Formação e orientação para o trabalho26,22 KB

1. Estabelecer a necessidade do Estudo de Mercado; 2. Definir o problema; 3. Estabelecer os objetivos; 4. Determinar o projeto de estudo; 5. Identificar os tipos e fontes de informação; 6. Determinar os métodos de aceder aos dados; 7. Estabelecer as formas de recolha de dados; 8. Determinar o tipo e tamanho da amostra; 9. Recolha de dados; 10. Análise de dados; 11. Preparação e apresentação do relatório final do Estudo de Mercado. Caracterize a técnica de escalonamento, escala diferencial semântico. divididas em 2 tipos de escala: comparativas e as não comparativas. As comparativas subdividem-se em 4 categorias: a comparação por pares, a ordem de posto, a soma constante e a escala Q. As não comparativas dividem-se em 2 grupos:...

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Estratégias de Mercado e Negociação: Guia Completo

Formação e orientação para o trabalho20,18 KB

Ciclo de Vida do Mercado: Fases e Implicações

Os mercados não são estáticos; eles evoluem ao longo do tempo. O conceito de ciclo de vida do mercado, aplicável a produtos e destinos turísticos, representa a evolução de um mercado ao longo de um determinado período. Este ciclo compreende quatro fases distintas:

  • Emergência;
  • Crescimento;
  • Maturidade;
  • Declínio.

O objetivo primordial de uma empresa é garantir que o seu produto/serviço e, consequentemente, a própria empresa, sejam duradouros, sustentáveis e rentáveis. Para tal, o crescimento do negócio é indispensável. Este crescimento define como a empresa perspetiva os seus objetivos e se posiciona no mercado, exigindo a definição de uma estratégia prévia.

Fase de Emergência

  1. Aparecimento
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Gestão de Negócios: Do Mercado à Negociação Eficaz

Formação e orientação para o trabalho7,43 KB

O Ciclo de Vida do Mercado e a Fase de Crescimento

A fase do ciclo de vida do mercado que seria mais conveniente ao lançamento de um novo produto seria a fase de crescimento. Como nessa fase é possível verificar o aumento da rentabilidade e uma taxa de expansão mais elevada, isto vai fazer com que se aumente a atratividade do negócio. É possível também observar uma lucratividade maior, com uma quantidade expressiva de vendas e oportunidades de negócio. Com isto, surge a concorrência, que tende a aumentar por meio de produtos ou serviços que se assemelham ao que é comercializado por uma determinada empresa, sendo que é necessário continuar a promover e investir no negócio para manter a liderança e dotar-se de meios que permitam...

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CPM: Delitos de Uniforme, Fuga e Deserção (Art. 171-187)

Formação e orientação para o trabalho2,57 KB

Questão 26

Quanto aos delitos referentes ao uso de uniforme previstos nos artigos 171 e 172 do CPM, coloque (V) para identificar as questões que julgar verdadeiras e (F) para as que julgar falsas, assinalando na coluna de respostas a sequência correta.

  • ( ) Usar o militar ou assemelhado, indevidamente, uniforme, distintivo ou insígnia de posto ou graduação superior, caracteriza o crime de “Uso indevido por militar de uniforme, distintivo ou insígnia”.
  • ( ) Usar, indevidamente, uniforme, distintivo ou insígnia militar a que não tenha direito, configura o crime de “Uso indevido de uniforme, distintivo ou insígnia militar por qualquer pessoa”.
  • ( ) A jurisprudência do STM tem se posicionado no sentido de que é necessário que o conjunto
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Questões de Concurso: Abuso de Autoridade e Crimes Hediondos

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Questões Comentadas: Lei de Abuso de Autoridade e Crimes Hediondos

Lei de Abuso de Autoridade (Lei nº 13.869/2019)

Questão 1: Opção INCORRETA

Marque a opção INCORRETA, no que tange à Lei de Abuso de Autoridade.

R: De acordo com o art. 22 do CP, quando o fato é cometido em estrita obediência a ordem, ainda que manifestamente ilegal, de superior hierárquico, só é punível o autor da coação ou da ordem.

Questão 2: Opção CORRETA

Quanto à Lei de Abuso de Autoridade, assinale a alternativa CORRETA.

R: A Súmula Vinculante nº 11 do STF não proibiu a utilização de algemas. Todavia, a partir de então, tornou-se necessária a justificação do uso por escrito. Desta forma, quando se fizer necessária sua utilização, durante a apresentação...

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Ética, Sustentabilidade e RSC: Guia de Conceitos Essenciais

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Códigos de Ética: Definição e Áreas Essenciais

Os códigos de ética são um documento escrito onde estão presentes os princípios de conduta esperados dos membros de uma organização em particular. Estes códigos devem ser desenvolvidos de forma integrada, ter a sua importância consistentemente reforçada e disciplinar os incumpridores. Podem variar de empresa para empresa e devem conter normas que abordem, no mínimo, quatro áreas: a competência, o sigilo, a integridade e a objetividade. O código de ética funcional é um código específico de uma área funcional da organização.

Sustentabilidade: Definição e Importância

Sustentabilidade é uma condição de um processo que permite o desenvolvimento das gerações presentes garantindo,

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