Anotações, resumos, trabalhos, provas e problemas de Formação e orientação para o trabalho

11) Complete sobre as punições previstas no RDPMERJ (P. 55-56)

Ao ser incluído na Polícia Militar, a Praça será classificada no comportamento BOM. O Licenciamento e a Exclusão a Bem da Disciplina, conforme base do Art. 31, consistem no afastamento ex officio do PM das fileiras da Corporação.

• Repreensão: punição que, publicada em boletim, não priva o punido da liberdade.
• Detenção: consiste no cerceamento da liberdade do punido.
• Prisão: consiste no confinamento do punido em local próprio.
• Advertência: é a forma mais branda de punir e não constará das alterações do punido.

12) Assinale os comportamentos das Praças (P. 55-56)

• Excepcional
• Ótimo
• Bom
• Insuficiente
• Mau

13) Documento oficial da PMERJ respaldado em Princípios Constitucionais

Lazer, Diversão e Divertimento são palavras adotadas para expressar alguns dos significados do conceito de Lazer. Historicamente, em universidades e órgãos governamentais, o assunto era marginalizado. O mercado não o encarava como um "potencial negócio", e não havia formação de profissionais específicos para atuar nessa área.

Nas sociedades, as diversas formas de diversão são tão importantes no cotidiano quanto o trabalho, a religiosidade e a tarefa social. O lazer atual possui peculiaridades ligadas ao momento histórico e a um conjunto de mudanças, recebendo diferentes denominações. No século XV, na Inglaterra, surge o termo leisure, mas somente no século XVIII ele adquire o sentido utilizado hoje.

O Lazer na Antiguidade:

Questão 9: O Acrônimo CHA em Recursos Humanos

Em Recursos Humanos (RH), a competência é utilizada como um acrônimo conhecido como CHA. Este acrônimo representa as palavras:

1. Confiança, Harmonia e Atitudes.
2. Capacidades, Harmonia e Arejamento.
3. Competitividade, Hierarquia e Atividades.
4. Conhecimento, Habilidades e Atitudes.
5. Colaboração, Habilidades e Autonomia.

Questão 10: Gestão por Competências e Tendências no Setor Público

Considerando a gestão por competências e as tendências relacionadas à gestão de pessoas no setor público, assinale a opção correta.

1. O alinhamento entre os conhecimentos, as habilidades e as atitudes do profissional é resultado da convergência entre estratégia organizacional e desempenho humano no trabalho.
2. As

Deficiência: Definições e Impactos

Deficiência: define as pessoas com deficiência não pelas causas das suas deficiências, mas pelo impacto que terá gerado.

• Prejuízo: perda ou anormalidade da estrutura psicológica, fisiológica ou anatômica.
• Incapacidade: restrição ou falta (resultante de uma deficiência) da capacidade para realizar uma atividade na forma ou dentro da faixa considerada normal para um ser humano.
• Handicap: a desvantagem para um determinado indivíduo, resultante de uma deficiência ou incapacidade, que limita ou impede o desempenho de um papel que é normal no seu caso, dependendo de sua idade, sexo, fatores sociais e culturais.

Ajudas Técnicas e Deficiência: O ICIDH mostrou as consequências que a doença pode gerar...

Dentes Artificiais em Próteses Parciais Removíveis

Os dentes artificiais são componentes protéticos idealizados para repor os dentes naturais ausentes. Sua escolha e desempenho dependem de alguns fatores:

• Natureza da superfície oclusal antagonista;
• Propriedades mecânicas do material do dente artificial;
• Estabilidade dimensional de cor;
• Forma oclusal.

Vantagens dos Dentes Artificiais

As vantagens incluem a coesão química entre os dentes de resina e a base da prótese, menor elasticidade, conforto e a capacidade de absorver parte dos esforços oclusais transmitidos aos tecidos de suporte fibromucoso. Além disso, a técnica laboratorial é mais simples.

Consequências do Desgaste Oclusal

As principais consequências do desgaste dos dentes artificiais...

Preparo Intra-Radicular

Passo a Passo:

1. Preparo total do remanescente coronário com término em chanfro, firula e assentamento positivo.
2. Desobstrução inicial do conduto em 5mm com broca de Gates nº 2 ou 3.
3. Raio X.
4. Desobstrução do conduto até 2/3 do comprimento total com broca de Gates nº 2 ou 3 (1:1).
5. Retificação das paredes do preparo com brocas de Largo nº 2 ou 3.

Técnica Direta:

1. Selecionar duas ou mais hastes de resina (Pin Jet).
2. Aplicar resina Duralay sobre a superfície da haste.
3. Submergir a haste com resina no conduto para o preenchimento total.
4. Aguardar por alguns segundos.
5. Remover o padrão de resina e depositar na cuba com água quente até a polimerização completa.
6. Remover o excesso coronário do padrão.
7. Adaptar ao preparo.
8. Aplicar

1. Importância dos Modelos de Gestão para uma Organização

R: A importância dos modelos de gestão para uma organização reside na sua composição, ideais e metas, visando atingir os objetivos e lucros desejados. Os Modelos de Gestão servem como exemplos e métodos a serem utilizados para a melhoria de um processo de gestão, com o fim de obtenção de resultados.

3. Atualidade e Comparação dos Modelos de Taylor, Ford e Toyota

R: Os conceitos de Taylor, Ford e Toyota não são estritamente atuais, porém são observados e adaptados nos modelos de gestão contemporâneos.

Taylorismo

Taylor previa a construção de produtos utilizando o mínimo possível o conhecimento total do processo por parte do empregado, buscando maximizar sua potência...

Dados iniciais

Massa: 150.000 t
Diâmetro: 10,16 m
Vertical: 15°
Fogo/semana: 3

Parâmetros geométricos e físicos

Altura: 15 m
Densidade: 2,65 g/cm³
Empolamento: 20%

Coeficientes

Densidade (Cf): 0,90
Carga de coluna (Cc): 0,86

Volume da rocha (m³)

Fórmula e cálculo: V = massa / densidade
2,65 = 150.000 / V → V = 150.000 / 2,65

Produção por fogo

Produto por fogo (t)

Fórmula: massa total / n.º de fogos por mês
150.000 / 12 = 12.500 t

Produto por fogo (m³)

Fórmula: volume desmontado (m³) / n.º de fogos
56.603,77 / 12 = 4.716,98 m³

Empolamento

Empolamento mensal (m³)

(Ver porcentagem: 1 + % → empolamento)
E = volume da rocha × fator de empolamento
E = 56.603,77 × 1,20 (1 + 20% = 1,20) = 67.924,53 m³

Empolamento por fogo (m³)

Empolamento...

Trabalhador Autônomo

Pessoa física que presta serviços habituais por conta própria a uma pessoa ou mais, assumindo os riscos de sua atividade econômica. Não pode ser subordinado, exerce sua atividade livremente, no momento em que deseja, de acordo com a sua conveniência. Também pode exercer atividade rural. A CLT não o contempla.

Exemplos

• Motorista de táxi
• Representante comercial

Trabalhador Eventual

Pessoa física que presta serviços esporádicos a uma ou a mais de uma pessoa. Mais se assemelha ao empregado, faltando apenas a continuidade.

Teorias sobre o Trabalhador Eventual

Teoria da Descontinuidade

Considera eventual o trabalho descontínuo e interrupto.

Exemplos

• Garçons de finais de semana

Teoria do Evento

O contrato se dá por razão de...