Anotações, resumos, trabalhos, provas e problemas de Formação e orientação para o trabalho

Teorias da Liderança

• Teoria do Grande Homem/Traços de Personalidade
• Teorias Comportamentais
• Teorias Contingenciais
• Teorias Neocarismáticas

Responsabilidades da Gestão de Recursos Humanos (GRH)

As responsabilidades da GRH assumem duas vertentes:

• Da organização
• Das pessoas

Principais Responsabilidades da GRH

• Ajudar a organização a alcançar os seus objetivos e a realizar a sua missão;
• Fornecer à empresa colaboradores competentes e motivados;
• Fomentar o autodesenvolvimento;
• Desenvolver e manter a satisfação e qualidade de vida no trabalho;
• Proporcionar competitividade à organização.

Responsabilidades Concretas dos Gestores de RH

• Definição de políticas que ajudem a gerir o capital humano;
• Coordenar as atividades administrativas inerentes à gestão

Evento: Um acontecimento planeado que ocorre numa data, local e hora específicos. Promotor: Pessoa ou organização responsável pela coordenação das ações e atividades para a produção do evento.

Motivações:

• Festejos de determinados fenómenos
• Ocasiões especiais da sociedade
• Convívio social
• Novas experiências e situações

Colaboradores Habilidosos:

• Profissionais com formação
• Criativos
• Competência em gestão
• Coordenação de meios humanos, materiais e financeiros

Objetivos SMART:

• Specific (Específicos): Relativos a um evento específico.
• Measurable (Mensuráveis): Estatisticamente mensuráveis.
• Agreed/Achievable (Acordados/Viáveis): Consensuais e viáveis para todos os envolvidos.
• Realistic/Relevant (Realísticos/Relevantes): Realistas em

Fundamentos de Marketing (MKT)

• Marketing é um conjunto de processos que visa a criação de estratégias para a construção de um relacionamento duradouro com o público. A propaganda é apenas uma dessas estratégias.
• Objetivos do Marketing: Conquistar e preservar o cliente, gerando lucro para a empresa.

Fluxograma Básico e Fases de uma Campanha

1. Pesquisa
2. Planejamento / Mídia
3. Criação
4. Promoção
5. Veiculação
6. Avaliação

Instagram: Pilares e Estratégia

PILARES DO INSTAGRAM

• Comunidade
• Criatividade
• Simplicidade

Estratégia e Dados

• Estratégia de Conteúdo: Vincular fotos e vídeos à palavra "PATROCINADO" (para publicidade).
• Lançado nos EUA em 2013.
• O Brasil é o sexto maior mercado em número de usuários.
• O Brasil possui a 2ª maior comunidade em engajamento.

Características dos Contratos Administrativos

Presença da Administração Pública como poder público com supremacia sobre o particular.

Finalidade: Interesse público.

Procedimento legal para a contratação: Os contratos administrativos precisam de autorização da autoridade competente, indicação dos recursos orçamentários, autorização legal e procedimento licitatório prévio.

Forma legal.

Contrato de adesão: A administração pública impõe suas condições através de uma minuta pré-definida na licitação, cabendo ao particular aceitar o contrato na forma em que se apresenta.

Natureza "intuitu personae": A administração leva em consideração as características pessoais da pessoa física ou jurídica com quem está firmando...

NR-06: Equipamentos de Proteção Individual (EPIs)

As obrigações com a especificação, implantação, fornecimento e uso de EPIs são definidas pela NR-06.

Prioridade na Proteção do Trabalhador

• Sempre elimine o risco ou controle-o.
• Sinalize ou proteja o trabalhador com EPC (Equipamento de Proteção Coletiva).
• Por último, utilize EPI (Equipamento de Proteção Individual).

NR-07: Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO)

O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) é regido pela NR-07.

Importância do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO)

Ninguém é admitido ou demitido sem o ASO, prescrito por Médico do Trabalho.

NR-09: Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA)

O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais...

Em "Dos Delitos e das Penas", Beccaria aborda de forma clara a necessidade de haver penas que sejam verdadeiramente úteis ao contexto social em que estão inseridas. Sua principal exigência é que sejam aplicadas de modo proporcional a cada crime, sem violência ou exacerbação, para que não sejam usadas de modo desregrado por aqueles que detêm o poder.

Toda punição não deve privar o ser humano de sua liberdade ou de sua vida, respeitando os direitos inerentes ao indivíduo, conferidos por uma lei natural. Destarte, qualquer forma de suplício remete ao despotismo e à tirania daqueles que detêm o conhecimento — o poder usado contra os que ainda estão envoltos em ignorância.

Contudo, entende-se que o crime deve ser analisado como...

Qualidade em Unidades de Alimentação e Nutrição (UANs)

A qualidade não se implanta por decisão unilateral. O funcionário deve estar motivado, sensibilizado, comprometido e envolvido.

A qualidade de uma refeição envolve dois processos de avaliação:

1. Sob o ponto de vista da obtenção do produto.
2. Sob o ponto de vista da aceitação do produto.

Obtenção do Produto

A "radiografia do produto" permite que o alimento seja observado em todas as etapas, desde a escolha do fornecedor e matéria-prima até o armazenamento.

Essa obtenção é traduzida em padrões mensuráveis, como:

• Peso e per capita
• Textura, cor e aparência
• Valores nutricionais e qualidade higiênica

Isso possibilita o reconhecimento do produto e a remoção de falhas surgidas em qualquer...

Conceito de Biossegurança

Existem várias definições de Biossegurança, que variam conforme a área de atuação. Embora os enfoques e detalhes sejam específicos para cada segmento, o objetivo central permanece o mesmo.

Segundo a Anvisa: “Condição de segurança alcançada por um conjunto de ações destinadas a prevenir, controlar, reduzir ou eliminar riscos inerentes às atividades que possam comprometer a saúde humana, animal e o meio ambiente”.

Para a comunidade científica, a biossegurança é definida como:

“O risco de transmissão de doenças infecciosas, o aparecimento de pragas, o surgimento de espécies que invadem os campos e os rios, a modificação de organismos vivos em laboratório, os roubos e subtrações de estudos

Recursos Humanos (RH): Foco nas Pessoas

Tira a ênfase da tarefa e coloca nas pessoas. A Psicologia do Trabalho apoia-se em dois aspectos:

1. Análise e adaptação do trabalhador ao trabalho;
2. Análise e adaptação do trabalho ao trabalhador.

Estudos de Hawthorne: Visão Geral

Primeira Fase: Estudo da Iluminação

Estudos realizados para verificar a relação entre o nível de iluminação e a produtividade no trabalho. A iluminação, tanto baixa quanto alta, manteve um padrão de produção.

Segunda Fase: Sala de Montagem

Um grupo de funcionários foi isolado para serem estudados quanto ao efeito da fadiga e das pausas sobre a sua produtividade. Houve aumento na produção em geral e cinco hipóteses foram levantadas:

1. Melhoria nas condições de trabalho;

Acidente Típico

Ocorre no local e horário de trabalho.

Acidente de Trajeto

Ocorre no trajeto ou percurso que o trabalhador faz de sua residência ao trabalho e vice-versa.

NR 4: SESMT - Serviços Especializados em Segurança e Medicina

O SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho) é composto por profissionais que atuam na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.

Engenheiro de Segurança do Trabalho

Profissional engenheiro ou arquiteto com certificado de conclusão de curso de especialização em engenharia de segurança do trabalho em nível de pós-graduação.

Médico do Trabalho

Médico com certificado de conclusão de curso de especialização em medicina do trabalho, em nível de pós-graduação,...