Anotações, resumos, trabalhos, provas e problemas de Formação e orientação para o trabalho

Definições de Acidente de Trabalho

O Acidente Legal do Trabalho ocorre pelo exercício do trabalho e serviço da empresa, que provoque lesão corporal, morte, perda ou redução da capacidade de trabalho. O Acidente Técnico do Trabalho é uma ocorrência não programada que possa interferir ou interromper o andamento do trabalho.

Artigo 20: Acidente de Trabalho Legal e Entidades Mórbidas

• 1. Doença do Trabalho: Produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho (ex: silicose, leucopenia).
• 2. Doença do Trabalho: Produzida ou desencadeada por condições especiais no trabalho (ex: câncer, diabetes, alergias).

Equiparação para Efeito Legal

Considera-se acidente de trabalho:

• 1. Acidente ligado ao trabalho que, não sendo a causa única, contribuiu

Negociação: Definição

Ter em conta os interesses dos outros sem prescindir dos nossos próprios interesses.

Competir (Estratégia Distributiva)

• Dimensão distributiva (dividir o bolo)
• Reivindicar valor
• Aumentar a nossa fatia em detrimento da outra parte

Cooperar (Estratégia Integrativa)

• Dimensão integrativa
• Criar valor
• Aumentar o bolo (criar vantagens para ambos)

Estratégias Distributivas

1. Determinar o MAPAN (Melhor Alternativa Para um Acordo Negociado) e o ponto de resistência (pior cenário que estou disposto a aceitar).
2. Investigar o MAPAN da outra parte.
3. Estabelecer um nível de aspiração ambicioso.
4. Preparar-se para fazer a primeira proposta.
5. Planear as nossas cedências.

Estratégias Integrativas

1. Fazer perguntas de diagnóstico à outra parte.
2. Aumentar

Preparo Bucal

Periontal, Cirúrgico e Dentes de Suporte

Dentes de Suporte: Plano guia, alteração de contorno (se necessário), nicho.

Características do Preparo para Nicho Oclusal:

• Forma triangular arredondada
• Extensão nos molares de 2,5mm no mínimo
• Redução da crista em 1,5mm
• Não possuir bordos cortantes
• Ângulo entre o apoio e o conector menor ou igual a 90°

Características do Preparo para Cíngulo:

• Comprimento mésio-distal: 2,5mm a 3,0mm
• Largura vestíbulo-lingual: 1,5mm
• Profundidade: 1,5mm

Intermaxilar

Confecção da placa base e plano de cera (terceira consulta).

Montagem no articulador; seleção de cor; montagem dos dentes; traçamento dos planos e prova dos dentes montados; prova e ajustes (se necessários); acrilização; instalação e...

1. Forma de Contorno:

Baseada na extensão e profundidade da lesão, o contorno do preparo da cavidade visa remover tecido cariado de forma conservadora, respeitando as estruturas de reforço do dente.

• Carie na proximal: contorno apenas onde está a carie, mais conservador.

2. Remoção do Tecido Cariado:

A cárie deve ser removida com colher de dentina (remove dentina infectada, menos invasivo) ou broca de aço (lesão de cárie extensa).

3. Forma de Resistência:

A estrutura dental remanescente e a restauração devem resistir aos esforços mastigatórios. O ângulo axio-pulpar deve ser arredondado.

• Distância da largura entre as cúspides menor que ¼.
• Retenção (profundidade deve ser maior que a largura).
• Ponte de esmalte deve ser no mínimo 2mm.

Na década de 80, o movimento da reforma sanitária organizou como estratégia de preparação e mobilização de Pré-Conferências em quase todos os estados brasileiros para a VIII Conferência Nacional de Saúde, propondo a criação do Sistema Único de Saúde (SUS), que priorizava a Universalidade, Integridade e Equidade, e seria controlado pela sociedade através dos conselhos de saúde.

Em 1987, foi criado o Sistema Unificado e Descentralizado de Saúde e, em 1988, com a Constituição, foi criado o SUS. No entanto, a crise na saúde persistia devido ao rombo na previdência, mesmo com a troca de presidentes.

Em 1995, foi criado o programa Saúde da Família e planos de saúde particulares, além de ONGs para gerenciar a saúde pública,...

O Papel dos Cidadãos na Coprodução

• Epstein et al. (2006) afirmam que os cidadãos possuem múltiplos papéis na resolução de problemas da comunidade, dentre os quais se pode destacar o de colaborador.
• Como colaboradores, os cidadãos podem desempenhar papéis voluntários de coprodutores que ampliam a oferta de serviços públicos (Epstein et al., 2006).
• No entanto, para os autores, a coprodução não é um substituto para a produção de serviços públicos pelo Estado – ela deve ser um complemento, alavancando o uso de recursos.
• Embora o voluntariado seja um caminho natural, para Epstein et al. (2006), a coprodução pode usar os esforços de organizações de mercado para gerar serviços públicos. Esta ideia, entretanto, não é desenvolvida

À medida que o conhecimento dos componentes genéticos das doenças se torna mais abrangente, a estimação do risco ganha maior detalhe e estabilidade. Existe, no entanto, uma forte corrente de opinião pública adversa à utilização de informação genética pela indústria dos seguros e pelas entidades empregadoras, alegando que este tipo de informação é discriminatória e conflituante com os direitos humanos.

Prática Médica e Desafios Atuais

A prática médica varia conforme o contrato seja individual ou com uma instituição hospitalar. Um número apreciável de consultas solicitadas não tem indicação formal, e exames de diagnóstico injustificados se multiplicam. A autorização para colaboração com outras patologias é um...

Homem Administrativo

Homem administrativo — O comportamento administrativo foca o homem administrativo, entendido como aquele que não procura a melhor alternativa absoluta, mas sim a alternativa mais satisfatória, que se mostra suficiente diante das possibilidades da situação.

Homem Organizacional

Homem organizacional — O homem moderno desempenha diferentes papéis simultâneos em várias organizações; é, portanto, mais flexível e adapta‑se mais rapidamente.

Homem Social

Homem social — O homem apresenta necessidades motivacionais que vão além das motivações salariais e de benefícios materiais. Nessa concepção, o indivíduo é visto como um ser que necessita de interação com outras pessoas na organização para compartilhar...

Fundamentos e Responsabilidades da GRH

A partir dos papéis da GRH, as responsabilidades da GRH assumem duas vertentes: a da organização e a das pessoas. Tem como principais responsabilidades:

• Ajudar a organização a alcançar os seus objetivos e a realizar a sua missão;
• Fornecer à empresa colaboradores competentes e motivados;
• Fomentar o autodesenvolvimento;
• Desenvolver e manter a satisfação e qualidade de vida no trabalho;
• Proporcionar competitividade à organização.

Por outro lado, os gestores de RH têm como responsabilidades concretas:

• Definição de políticas que ajudem a gerir o capital humano;
• Coordenar as atividades administrativas inerentes à gestão administrativa de recursos humanos;
• Garantir a consistência e coerência das políticas