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O Setor Bancário

O setor bancário tem evoluído nos últimos tempos. Deixou de ser uma atividade focada em estratégias de serviço universal, onde a atividade financeira era apenas uma trama clássica, para se tornar um setor em constante mudança. Nesse desenvolvimento, destaca-se o fenômeno da fusão de entidades e sua integração.

• Banca de varejo: Clientes particulares, pequenas empresas, lojas, etc.
• Atacado: Pode ser subdividido em:
  • Corporate banking (grandes empresas).
  • Instituição bancária (especializada no mundo dos negócios).
  • Bancários institucionais (responsável pelo setor público).
• Banca privada: Especializada no tratamento globalizado de grandes fortunas.

A internet surge como um meio de distribuição para atingir mercados-alvo... Continue a ler "Setor Bancário e Mercado de Valores na Espanha" »

Estilos de Liderança

Líder Autocrático: Assume a plena responsabilidade, não delega funções e distribui o trabalho. Estabelece um sistema de bônus em função dos resultados, sem considerar a pessoa ou as circunstâncias. Consequências: Desânimo, nervosismo, promove a concorrência entre os membros do grupo, individualismo e falta de coesão do grupo.

Laissez-faire (Deixar Fazer): O chefe não toma decisões ou intervém nelas (o grupo que lidera). Não reconhece ou critica resultados, o que desmotiva o grupo por não fornecer orientações ou estabelecer planos de trabalho. Consequências: Relações pobres no grupo, desânimo, individualismo entre os membros e falta de sentimento de grupo.

Estilo Democrático: O chefe propõe tarefas... Continue a ler "Estilos de Liderança: Autocrático, Democrático e Mais" »

Estrutura da Empresa

A estrutura da empresa é constituída por todos os elementos humanos necessários para as tarefas a serem desenvolvidas e pelas relações de comando e coordenação que o trabalho exige. Todos numa empresa estão inter-relacionados, seja através de relações verticais entre gestores e subordinados (que, por sua vez, podem ser hierárquicas ou funcionais), seja por relações horizontais entre elementos do mesmo nível. De acordo com as relações verticais, podemos distinguir diferentes tipos de estruturas: a estrutura hierárquica, também chamada de linear, baseia-se em critérios de responsabilidade. A hierarquia é claramente definida e estabelece um comando único para cada indivíduo. O controle e as ordens fluem... Continue a ler "Gestão Empresarial: Estrutura, RH e Marketing" »

Características das Sociedades Limitadas:

• • Disclaimer: contribuições limitadas de cada membro.
  • Membros mínimos: 3, 2 trabalhadores.
  • Capital mínimo: SAL e SLL: 3.005,06 / 60.101,21
  • Tributação: Imposto de Renda.
  • Segurança social: as regras gerais se os sócios estiverem trabalhando.
  • Nome: nome da empresa, juntamente com SAL ou SLL.

2 .- Sociedades Cooperativas

Corporações especiais para pessoas singulares ou coletivas com interesses ou necessidades comuns.

Não dependem de fatores religiosos, sindicais ou políticos.

Todos os direitos e obrigações são partilhados pelos sócios.

Os lucros são repartidos proporcionalmente a cada sócio.

Apenas os membros que trabalham e fornecem capital.

Livre adesão e porta aberta, e baixa incorporação de membros... Continue a ler "Tipos de Sociedades: Cooperativas e Não Mercantis" »

Ambiente Empresarial

Macroambiente: Variáveis externas que influenciam a empresa e sobre as quais ela não tem controlo.

Microambiente: Variáveis sobre as quais a empresa pode intervir de alguma forma.

Áreas Funcionais (Microambiente)

• Área de Produção
• Área de Vendas ou Marketing
• Área de Recursos Humanos
• Área Administrativa

Estrutura Organizacional

Organograma: Representação gráfica da estrutura de uma empresa.

Modelos de Organização

• Organização Vertical: Baseada no princípio da hierarquia, onde as ordens vêm do nível hierárquico superior. Dificulta o trabalho em equipa.
• Organização Horizontal: Baseada na divisão do trabalho por especialização e função. Promove o trabalho em equipa.

Fatores do Macroambiente

• Fatores Económicos:

Benefícios Sociais. Exercer uma forma de prémio de seguro voluntário, com contribuições dos mutualistas (ágio fixo ou variável). Pessoas ou entidades de proteção. Principais características:

• O lucro do tomador do seguro ou segurado é inseparável da mutualista.
• Os sócios têm direitos iguais e obrigações mútuas.
• Limite de responsabilidade por dívidas da empresa a menos de um terço do montante das contribuições dos últimos três exercícios.
• A incorporação de uma entidade comum de bem-estar social voluntária. A mútua assegura diretamente os riscos para seus sócios. Para formar essas entidades são necessárias, no mínimo, cinquenta pessoas.

Regulamentos e Exigências do Seguro.

• Autorização Administrativa. Acesso ao seguro

Valor dos Juros e Montante

O interesse de segurança é uma avaliação quantitativa. Nos seguros de dano, o valor dos juros é determinado por critérios objetivos que tomam em consideração o valor da coisa em pré-produção, no momento do acidente. Nos seguros pessoais, pelo contrário, o valor dos juros é geralmente definido por montantes fixos acordados a priori.

Suma Segurado: Overinsurance e Seguro Insuficiente

A importância segurada representa o máximo da indemnização a pagar pela seguradora em cada incidente. O valor segurado é também conhecido como rácio assegurado. A capitalização do valor de juros e os resultados seguros em situações de montante total de seguros, seguro insuficiente e overinsurance. Situações de overinsurance... Continue a ler "Guia de Seguros: Juros, Montante e Indemnização" »

Ativos e Passivos Financeiros

Compreendem caixa, depósitos bancários, empréstimos, ações e títulos.

Produtos de Renda Fixa

Grandes empresas buscam empréstimos emitindo títulos (considerados pequenos empréstimos para os investidores). Os investidores recebem os juros acordados, tornando-se credores ao adquirir esses direitos. É possível vender os títulos no Mercado de Capitais antes do vencimento, caso necessite do dinheiro.

Produtos de Patrimônio (Ações)

Ações de uma empresa são títulos representativos do seu capital social. Os proprietários (acionistas) podem receber dividendos, que são participações nos lucros da sociedade, conforme deliberado.

Produtos Bancários Passivos

Instituições de crédito captam fundos do público... Continue a ler "Guia de Ativos Financeiros, Bancos e Crédito Oficial" »

Marketing: Conceitos e Evolução

O marketing tem se adaptado às mudanças que têm ocorrido. As mudanças são voltadas para a maior satisfação. A empresa é um sistema que coordena os fatores de produção, finanças e marketing para atingir certos objetivos. Os fatores de operações realizadas pela empresa são: Desenvolvimento, Produção, Marketing, Recursos Humanos e Finanças.

Tipos de Marketing

• Pesquisa de Marketing: Tem como objetivo aumentar as vendas, atingir mais segmentos da população e satisfazer necessidades.
• Marketing de Relacionamento: É usado para manter os clientes (códigos promocionais).
• Demarketing: Consiste em reduzir a demanda por produtos que podem se esgotar pelo excesso de consumo (água em épocas de seca).
• Marketing

Conceitos Básicos de TI

Dados

Dados são os itens considerados como unidades de tratamento dentro de um sistema de processamento de dados. Existem dois tipos:

• Dados de entrada: a serem processados.
• Dados de saída: resultado do processamento.

Conceitos Importantes

• Instrução: Ordem transmitida ao computador para realizar tarefas específicas.
• Aplicação de Computador: Conjunto de programas relacionados.
• Sistema: Conjunto de elementos inter-relacionados para um propósito particular.
• Sistema de Computador: Conjunto de elementos que podem processar informações.

Linguagem de Montagem (Assembly)

É uma linguagem simbólica que substitui a linguagem de máquina e se baseia em mnemônicos. Exige amplo conhecimento da estrutura e do funcionamento interno... Continue a ler "Conceitos de TI: Dados, Sistemas e Linguagens" »