Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Formação profissional

Tarefas Motoras

Estrutura: determinada pela definição ou não do objetivo da tarefa, a ação a ser tomada e o condicionamento do meio. As tarefas podem ser:

• Tarefas não definidas: (1. Fator não definido; 2. Apenas definido o meio + slogans; 3. Meia-varredura).
• Tarefas semidefinidas: (1. Define-se o objetivo; 2. Definição do objetivo e do ambiente).
• Tarefas definidas: (1. Definição do ambiente e da ação a ser tomada; 2. Definição de todos os fatores).

Natureza: define o tipo ou nível das fontes de energia necessárias e mobilizadas para realizar a tarefa:

• Bioenergética: exigências físicas e funcionais que envolvem esforço significativo.
• Bioexpressivas: desenvolvimento de padrões motores que envolvem muita coordenação e fluidez

Liberdade de Associação e Organização Sindical

Liberdade de associação: é um direito fundamental reconhecido pela Constituição.

Sindicato: é uma organização que visa defender e promover os interesses profissionais dos seus membros.

Funções de Representação e Sindicatos

Níveis de representação:

• Os sindicatos a nível nacional
• Os sindicatos a nível regional
• Sindicatos suficientemente representativos

Representação dos trabalhadores: concretiza-se através de duas vias:

• Representação unitária: os trabalhadores têm direito a participar na empresa através dos seus representantes.
• Representação sindical: os sindicatos têm o direito de participar na atividade da empresa.

Representação unitária: representação de todos os funcionários... Continue a ler "Direito do Trabalho: Representação e Conflitos" »

Contabilidade e sua Função

A contabilidade tem como função recolher e quantificar as informações econômico-financeiras geradas na empresa e comunicá-las aos usuários finais. Uma vez verificadas e analisadas, essas informações podem influenciar a tomada de decisão.

Informações Contábeis

As informações contábeis são compostas por:

1. Livros contábeis obrigatórios;
2. Demonstrações financeiras (balanço patrimonial e demonstração do resultado);
3. Mecanismos de contabilidade.

Livros Contábeis Obrigatórios

• Plano de Contas Geral: Obrigatório para pequenas empresas, inclui:
  • Balanço Patrimonial
  • Demonstração do Resultado
  • Demonstração das Mutações do Patrimônio Líquido
  • Notas Explicativas
• Código Comercial: Livro de inventário e contas

Serviços Bancários e Meios de Pagamento

O Serviço de Confirming

O Confirming é um serviço através do qual o banco, para um cliente (geralmente grandes empresas), realiza a gestão e o pagamento a fornecedores, por meio de financeiras de gestão administrativa.

Benefícios para o Fornecedor

• Não há risco de incumprimento, uma vez que o adiantamento foi efetuado pelo banco ao fornecedor (sem recurso).
• Eliminação de custos tradicionais associados à gestão de efeitos, como cartas de cobrança e ordens de pagamento.

Vantagens para o Banco

• Fidelização dos seus clientes.
• Potencial aumento da base de clientes.

Cheques como Meio de Pagamento

Cheques Bancários

Os Cheques Bancários são um meio de pagamento que oferece total segurança na cobrança,... Continue a ler "Serviços Bancários e Meios de Pagamento Essenciais" »

Salário e Remuneração

Salário: Refere-se a todas as quantias, em dinheiro ou em espécie, que incluem:

• Base Salarial: Remuneração fixa pelo tempo de trabalho.
• Suplementos Salariais: Valores fixos de acordo com as circunstâncias pessoais do trabalhador, o trabalho realizado, o estatuto e o desempenho da empresa.

Folha de Pagamento (Payslip)

É o modelo oficial ou estabelecido por convenção ou acordo coletivo da empresa.

Outros Componentes da Remuneração

• Remuneração Total: Compensação total ganha, incluindo horas extras.
• Bônus Proporcional: (Salário base + antiguidade) x 2 / 12

Base 2: Total das horas extras + Base 1.

Férias e Licenças Remuneradas

Licenças Remuneradas Específicas

• Quinze dias corridos em caso de casamento.
• Dois dias para

Fases da Pesquisa de Marketing

Passo 1: Definir a Necessidade de Informação

Pode surgir a necessidade de informações para: resolver um problema, aproveitar uma oportunidade, ou encontrar respostas para decisões específicas. O fabricante e o pesquisador devem estar em acordo sobre o objetivo.

A resolução de problemas envolve: um objetivo, duas ou mais alternativas para atingi-lo, e incerteza sobre qual alternativa é a mais adequada.

Exemplos de Problemas a Resolver:

• Decidir se um recipiente é adequado.
• Alterar o nome de um produto.
• Definir o perfil do consumidor.

Para esclarecer dúvidas, as questões devem satisfazer as necessidades específicas de cada empresa.

O Que é o Problema?

• Quem deve corrigir o problema?
• Qual é o status do problema?

Quinta Geração

A Quinta Geração é marcada pelo surgimento dos circuitos LSI (Large Scale Integration), o lançamento do IBM PC e o uso universal de redes de dados.

Estrutura Monolítica

Nesta estrutura, o sistema é um conjunto de procedimentos onde cada um pode invocar ou chamar o outro. Não existem dados ocultos, e é pouco escalável.

Estrutura em Camadas

É um conjunto de níveis virtuais sobrepostos que se estendem até o usuário final. Cada camada define o nível de privilégio e facilita a modificação do funcionamento.

Microkernel e Cliente-Servidor

O sistema Microkernel facilita a arquitetura Cliente-Servidor. O núcleo de um sistema operacional fornece um conjunto de primitivas ou chamadas de sistema para implementar serviços básicos... Continue a ler "Guia Essencial: Sistemas Operacionais, Virtualização e Programação" »

Requisitos de Gerenciamento de Memória

• a) Relocação: Capacidade de colocar um processo em uma área diferente da memória uma vez que tenha sido recarregado para execução.
• b) Proteção: Deve ser capaz de evitar a interferência (acidental ou intencional) entre os processos, de modo que um processo não possa se referir a posições de memória ocupadas por outro.
• c) Compartilhamento: Quando vários processos devem acessar a mesma memória, o gerenciamento de memória deve ser capaz de permitir o acesso sem comprometer a proteção discutida no item b).
• d) Organização Lógica: Este tópico será discutido ao longo deste material. Muitas técnicas foram desenvolvidas para essa organização, como a segmentação, que será discutida posteriormente.

Suspensão do Contrato de Trabalho

A suspensão do contrato é a interrupção temporária das obrigações do empregador (de pagar) e do trabalhador (de trabalhar). O contrato, no entanto, continua em vigor. Cessada a causa da suspensão, a relação de trabalho é retomada com todos os seus efeitos.

Causas de Suspensão do Contrato (Art. 45-48 bis da ET)

• Reserva de posto de trabalho (status ativo).
• Exercício de cargos públicos representativos.
• Prisão.
• Incapacidade temporária.
• Direito à greve.
• Suspensão disciplinar (sem remuneração).
• Invalidez permanente.

Rescisão do Contrato de Trabalho

A rescisão do contrato de trabalho significa a cessação definitiva da relação laboral entre empregador e empregado.

Motivos de Cessação da Relação Laboral

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Etapas Essenciais do Processo de Compra

Para iniciar, é fundamental conhecer o mercado. Isso implica analisar as informações relativas à produção, distribuição e venda de um determinado material, a fim de definir a política de compra a ser seguida pela empresa. As fontes de informação onde você pode encontrar esses dados são: Internet, agências governamentais, jornais, bancos de dados, etc.

O processo de compra segue as seguintes etapas:

1. Avaliar as Necessidades: Analisar as informações sobre o que comprar e a quantidade necessária. As empresas centralizam as compras através do Departamento de Compras, que recebe os pedidos por meio de um boletim interno (Boletim de Compra), especificando o tipo de material ou produto.
2. Revisão