Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Formação profissional

A Necessidade de Ações Preventivas

A ação preventiva é uma obrigação legal do empregador.

Os fatores de motivação estão em:

A sociedade em geral, empresas, sindicatos e o governo.

Princípios Gerais de Ação Preventiva

Prevenção: O conjunto de atividades ou ações tomadas ou previstas em todas as fases da atividade empresarial, para evitar ou reduzir os riscos ocupacionais.

O dever de prevenção é do empregador e do governo.

Perigo, Lesão, Risco

Perigo: A propriedade intrínseca de algo.

Risco Ocupacional: A possibilidade de um trabalhador sofrer um dano.

Prejuízos para o Trabalho: São doenças, deterioração da saúde ou lesões causadas pelo trabalho.

Fatores Individuais: São aqueles relacionados a padrões de comportamento,... Continue a ler "Guia Completo de Ação Preventiva e Avaliação de Riscos no Trabalho" »

1. Tipos de Informações Internas em Saúde

As informações internas em um centro de saúde são aquelas contidas nos documentos gerados no exercício da profissão. Distinguem-se dois tipos principais:

• Informações sobre Logística: Dados contábeis, de almoxarifado, etc., que abordam o funcionamento geral da instalação. Estes documentos são gerenciados pelos Arquivos Administrativos.
• Informações sobre Assistência ao Paciente: Dados contidos em documentos clínicos e administrativos relacionados à assistência direta ao paciente (prontuários, análises, relatórios de alta), sob responsabilidade da Unidade de Documentação Clínica.

2. Definição da Unidade de Documentação Clínica

É o subsistema de informação do sistema de saúde... Continue a ler "Gestão da Informação Clínica: Tipos, Processos e Responsabilidades" »

É uma realidade que muitas pessoas enfrentam necessidades básicas em suas vidas. Nesse contexto, a integração social é fundamental para ajudar o cliente/usuário a melhorar sua qualidade de vida, promovendo autonomia e independência.

Desenvolvimento de Competências Essenciais

É crucial auxiliar as pessoas a adquirir competências sociais, tais como:

• Trabalhar com grupos de pessoas
• Fazer e manter amigos
• Aceitar regras

Além disso, é vital desenvolver uma boa comunicação, essencial para expressar desejos, compreender instruções e gesticular de forma consistente e adequada.

Integração no Mercado de Trabalho

Outra tarefa importante é apoiar a integração no mercado de trabalho, considerando aspectos como:

• Controlar o dinheiro
• Seguir instruções

1.4.2 A ATENÇÃO:
A atenção é a capacidade que nos permite dar foco à conscientização sobre as coisas que precisamos em todos os momentos.
1. O incentivo, a intensidade e prever a sua ocorrência serão os fatores que tornam um estímulo mais ou menos capaz de captar a atenção da pessoa.
"Quanto maior a intensidade de um estímulo, maior a atenção da pessoa."
"O inesperado é um estímulo maior que irá capturar a atenção."
2. A vontade da pessoa também influencia a atenção aos estímulos, tanto no que diz respeito à integridade física e psicológica.
"As circunstâncias, tais como fadiga, sono e fome, afetam negativamente a capacidade de atenção do indivíduo."
"O humor, cansaço mental, interesse, etc., também... Continue a ler "Atenção e Memória: Conceitos e Funções" »

Fatores de Competitividade

• 1. Inovação: A capacidade de criar novos produtos que permite que a empresa ofereça ao mercado produtos diferentes ou modificações dos já existentes, aumentando assim suas chances de ganhar quota de mercado.
• 2. Custo: A redução dos custos de todos os tipos (fabricação, venda ou prestação de serviços) pode permitir à empresa reduzir os seus preços, sendo um elemento de primeira ordem para aumentar os seus lucros.
• 3. Qualidade: A capacidade de identificar as necessidades dos clientes e ser capaz de atender a essas necessidades de forma consistente, cumprindo os requisitos do produto ou serviço. Isso permite uma maior aceitação do mercado, confiança e, portanto, uma maior participação dentro dele.

Por

Tipos de Contratos de Trabalho

Contrato Permanente

Organiza os serviços por tempo indeterminado, podendo ser oral ou escrito (exceto para contratos no âmbito do programa de contratos permanentes para pessoas com deficiência). Ficam fixos, independentemente do tipo de contrato, aqueles que são abrangidos pela Segurança Social. Trabalhadores com contratos temporários visam, por vezes, contornar a lei.

Acordo para a Promoção de Contratos Permanentes

Visa facilitar o emprego estável para desempregados e pessoas com trabalho temporário. O contrato é por tempo indeterminado.

Elegíveis:

• Desempregados inscritos no IEFP com:
  • Idade entre 16 e 30 anos.
  • Mulheres desempregadas em profissões com baixas taxas de emprego feminino.
  • Idade superior a 45

Centros Residenciais e os Serviços Prestados

As residências são centros que funcionam como lar substituto para pessoas que, devido a problemas familiares, sociais ou incapacidade, não podem ser assistidas no seu núcleo familiar ou viver de forma independente.

Quatro tipos de serviços principais:

• Serviços Básicos: Alojamento, alimentação, transporte adaptado e assistência nas atividades da vida diária.
• Serviços Terapêuticos e de Saúde: Assistência psicológica e social, terapia ocupacional, cuidados de saúde, reabilitação funcional, terapia cognitiva, convívio e animação cultural.
• Serviços de Intervenção Familiar: Informação, participação nos cuidados dos usuários e grupos de autoajuda.
• Serviços Complementares: Cafetaria,

Quatro grandes grupos de serviços

• Serviços destinados a atender os usuários em suas próprias casas.
• Serviços residenciais.
• Serviços de alojamento alternativo para estadias longas.
• Serviços de caráter intermediário (serviços intermediários).

Serviços de Home Care

Inclui um conjunto abrangente de serviços cujo objetivo é incentivar os usuários a permanecer em casa — no caso de pessoas idosas, segue o princípio envelhecer no próprio lar.

Serviços residenciais

Nos casos em que as pessoas não podem ser cuidadas adequadamente por familiares ou por serviços existentes em sua própria casa, outra opção é a entrada numa residência.

Serviços alternativos de alojamento

Habitação alternativa: complexos residenciais criados com a intenção... Continue a ler "Recursos e serviços para pessoas com necessidades especiais" »

Teoria dos Dois Fatores de Herzberg

A teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg propõe que as pessoas são influenciadas por dois tipos principais de fatores:

• Fatores Motivacionais: A satisfação é principalmente o resultado desses fatores. Eles ajudam a aumentar a satisfação do indivíduo, mas têm pouco efeito sobre a insatisfação.
• Fatores de Higiene: A insatisfação é principalmente o resultado desses fatores. Se ausentes ou inadequados, causam insatisfação, mas sua presença tem pouco efeito sobre a satisfação a longo prazo.

Fatores de Higiene (Geram Insatisfação na Ausência)

• Salário e benefícios
• Políticas e organização empresarial
• Relações com colegas de trabalho
• Ambiente físico de trabalho
• Segurança no emprego
• Status
• Vida

Manrique: O Poeta e a Busca Ilusória

Manrique foi um jovem poeta que amava a solidão. O prior do mosteiro lhe havia dito que as estrelas são outros mundos, e ele sonhava que mulheres viviam lá.

A Visão na Ponte de Soria

Soria possui uma ponte que conduz ao mosteiro dos Templários. Uma noite, enquanto caminhava perto do convento, Manrique viu o vulto branco de uma mulher que parecia pairar ao redor. Ele pensou que esta era a mulher que ele procurava e seguiu seus passos. Quando chegou ao ponto onde a tinha visto, ela já havia desaparecido.

Procurou por várias horas, às vezes pensando vê-la, outras ouvindo vozes, até que chegou ao pé das rochas, onde se ergue a igreja de San Saturio. Ele subiu até o topo para observar. Lá, ele viu um... Continue a ler "Manrique: O Poeta e a Busca Ilusória por Amor e Glória" »