Anotações, resumos, trabalhos, provas e exercícios de Outras matérias de Ensino Fundamental I

A Psicometria e a Importância da Avaliação Psicológica

• A avaliação é fundamental na investigação.
• O que não for avaliável não tem validade científica.
• A avaliação psicológica pode ter consequências ao nível da vida e da morte.
• "Testes psicológicos" são usados para avaliar acontecimentos observáveis.
• Avaliam um comportamento porque estão interessados nele.
• Observam o comportamento para aceder a algum atributo psicológico não observável.

O que é a Avaliação Psicológica?

• Serve para diferenciar, qualificar e identificar características individuais com diversas finalidades.
• É uma atividade restrita ao psicólogo, que possui o domínio sobre as técnicas e controle sobre a manipulação dos testes.
• Psicodiagnóstico: utilização

Direitos e Deveres do Sócio

Um sócio fica obrigado perante o outro a disponibilizar os recursos necessários de seu patrimônio. Os sócios possuem o dever de integralizar a quota do capital social que subscreveram e são responsáveis por realizarem suas contribuições dentro do prazo estipulado.

O Sócio Remisso

O sócio que não cumpre, no prazo, sua obrigação de integralizar sua quota, é chamado de sócio remisso.

Principais Obrigações dos Sócios

• Contribuir para a formação do capital social, subscrevendo e integralizando suas respectivas quotas.
• Participar dos resultados sociais.

As obrigações terminam quando a sociedade é liquidada, mantendo os efeitos residuais, como, por exemplo, os decorrentes do direito das obrigações de trato...

Dimensão Social nas Empresas

As empresas devem avaliar os impactos de sua gestão em seu sistema social, lidando com stakeholders de forma ética e responsável. A ética empresarial reflete a organização em relação ao público de interesse, seus valores e a missão da empresa, compondo os princípios éticos que devem ser seguidos.

Moral e Ética

Moral: Valores que nos orientam em cada etapa da vida.
Ética: Modo social de agir de acordo com os valores sociais, base usada na tomada de decisões.

Amplitude e Domínios da Ética:

• Universal: Orientação geral sobre a empresa e direitos humanos.
• Particular: Empresa em que se trabalha.
• Singular: Escolhas pessoais sobre o que se quer, deve e pode fazer.

O que é mais fundamental: a intenção, a ação...

Ética e Responsabilidade Social na Administração Pública

Importância da Ética e Responsabilidade Social

A ética e a responsabilidade social são elementos fundamentais para o funcionamento eficiente e legítimo da administração pública. Em um cenário onde a transparência e a confiança da população são pilares da gestão, adotar práticas éticas é indispensável para assegurar que as ações governamentais priorizem o interesse coletivo. Além disso, a responsabilidade social busca integrar aspectos sustentáveis e inclusivos na execução de políticas públicas, promovendo o desenvolvimento humano e ambiental.

Durante o desenvolvimento das políticas públicas, a ética guia a conduta dos servidores e gestores, garantindo a...

Diferencie Ações de Saúde para Prevenção de Ações de Promoção em Saúde. Dê Exemplos:

Ações de prevenção de saúde: são formas de instruir a população a evitar a contaminação por determinada doença. As vacinas também são formas de prevenção, palestras sobre determinadas patologias, entre outros.

Ações de promoção de saúde: na promoção, o foco é impulsionar o indivíduo a se cuidar, é promover saúde com atividades físicas, acampamento médico, verificação dos níveis pressóricos e glicêmicos. É o fato do indivíduo, mesmo sem doença específica instalada, se inserir em um grupo para melhorar a qualidade de vida.

A Partir da Década de 70, Passou-se a Reconhecer a Importância dos Determinantes Sociais no

Costumes Locais e Profissionais

Do ponto de vista jurídico, define-se como prática padrão de comportamento social e conduta constante considerada vinculativa para a comunidade. As características locais dizem respeito a cada localidade específica, enquanto os costumes profissionais são aplicados por trabalhadores e empregadores em um setor, comércio ou profissão específica.

Fontes Externas do Direito do Trabalho

A. Tratados Internacionais

Os tratados só são válidos se estiverem em conformidade com as disposições da Constituição.

B. Organização Internacional do Trabalho (OIT)

A OIT é uma agência especializada da Organização das Nações Unidas (ONU), responsável por convenções, recomendações e resoluções.

C. União Europeia

A...

Princípios e Diretrizes do SUS

• Universalidade: É a garantia de atenção à saúde por parte do sistema para todo e qualquer cidadão, independentemente de cor, classe social ou sexo.
• Equidade: Diminuir as desigualdades, respeitando que as pessoas possuem necessidades diferentes, priorizando o atendimento de quem mais precisa.
• Integralidade: Cada pessoa é um ser indivisível e integrante da comunidade. Deve ser olhado por inteiro, pressupondo a articulação da saúde com outras políticas públicas para aumentar a qualidade de vida.
• Regionalização: Orienta o processo de descentralização das ações e serviços de saúde. Possibilita a constituição de sistemas regionais com a participação dos três entes federados (municípios, estado

UNIDADE V

1. Definição de Teste:

Na técnica processual, a palavra "teste" é usada para descrever "os vários meios de comunicação ou de provas oferecidas pelas partes ou recolhidos pelo juiz no curso da instrução". Portanto, fala-se de testemunho, prova instrumental, inspeção visual, etc. Às vezes, refere-se à "ação de testar", sendo que o teste é a atividade no processo para estabelecer a verdade ou falsidade, existência ou não dos fatos controvertidos.

2. Conceito

Em seu sentido lógico, "teste" é demonstrar a verdade de uma proposição, mas, em seu sentido atual, exprime uma operação mental de comparação.

3. Lista de Testes

• Teste Religioso
• Declaração
• Documentos Públicos
• Documentos
• Opiniões de Especialistas
• Reconhecimento

Herbert Simon e a Teoria da Racionalidade Limitada

Behavior significa comportamento. Nosso estudo se baseia nas teorias de Herbert Simon.

Herbert Simon afirma que não existe racionalidade absoluta e, portanto, não existe eficácia total. Para ilustrar essa ideia, o professor propôs um exemplo:

Exemplo Prático: A Escolha Racional

Suponha uma pessoa que acabou de sair da universidade e tem duas oportunidades:

1. Entrar em um emprego público ganhando R$ 8.000 por mês com estabilidade;
2. Entrar em um trainee, começando com um salário relativamente baixo, mas tendo a possibilidade de viajar para outros países, ter mais experiências e, com o tempo, alcançar um salário melhor.

Qual das duas escolhas é mais racional? Segundo Simon, nenhuma das duas....

Componentes das Abordagens de Remuneração

Abordagem Tradicional

• Modelo do homem econômico
• Esquemas rígidos
• Processos padronizados
• Política de generalização
• Baseado no tempo de casa
• Ênfase no passado
• Valores fixos e estatísticos

Abordagem Moderna

• Modelo do homem complexo
• Esquemas flexíveis
• Processos individualizados
• Política de educação
• Baseado em metas (desempenho)
• Ênfase no futuro
• Valores variáveis e flexíveis

Remuneração

É o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos colaboradores e decorrentes do seu emprego.

Componentes da Remuneração

• Remuneração Básica:
  • Salário mensal
  • Salário hora
• Incentivos:
  • Bônus
  • Participação nos lucros e resultados
• Benefícios:
  • Seguro de vida
  • Seguro/Plano de saúde
  • Refeições subsidiadas