Guia Completo de Gestão de Pessoas: RH, Carreira e Remuneração
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MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS
- Clássico: tarefa e produtividade; segurança e estabilidade; transacional; instruir.
- Motivacional: fidelidade e comportamento; satisfação e motivação; prestação de serviços; treinar.
- Estratégico: envolvimento e comprometimento; participação e identidade; educar.
- Competitivo: competência e conhecimento; aprendizado e desenvolvimento; estimular competências.
ATIVIDADES DE PLANEJAMENTO DE RH
- Apoiar a estratégia da organização (adaptativo; propositivo SWOT);
- Acompanhar a dinâmica do mercado de trabalho (Pesquisa mensal de emprego e pesquisa de emprego e desemprego);
- Definir a composição da força de trabalho (avaliar a adequação das atividades da terceirização e realização direta de atividades);
- Garantir