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Medição da Ética Empresarial

A ética empresarial ou organizacional baseia-se nos valores estabelecidos na cultura organizacional. Estes podem ser medidos por diferentes meios:

• Formação de comités de ética
• Menção do cumprimento do código de ética nos relatórios anuais
• Realização de formação em ética nos negócios
• Declaração de valores que moldam a cultura organizacional
• Identificação dos códigos de conduta

Avaliação da Gestão Ética Organizacional

A gestão de toda a sociedade deve ser avaliada tendo em conta o seu desenvolvimento social, económico e ambiental. Devem ser observadas e medidas diferentes áreas da organização:

• Área de direção
• Área de relações com os recursos humanos que formam a organização
• Área de relações

Direitos e Responsabilidades na Prevenção de Riscos Profissionais

Deveres da Empresa (Pública ou Privada)

Atribuições Gerais:

• Garantir a segurança e saúde dos trabalhadores.
• Integrar a atividade preventiva na gestão da empresa.
• Assegurar o cumprimento das normas de segurança e saúde.
• Assumir o custo das medidas de segurança e saúde.

Deveres que Dizem Respeito aos Trabalhadores:

• Informar e formar os trabalhadores sobre:
  • Riscos existentes.
  • Medidas preventivas e de proteção.
  • Manuseio correto de máquinas e ferramentas.
• Não criar obstáculos para a empresa em caso de risco grave e iminente.
• Realizar vigilância regular da saúde dos trabalhadores.
• Consultar os trabalhadores e permitir a sua participação.
• Fornecer aos trabalhadores equipamentos

1. Adequação do Sistema de Sanções em Fraude Repetida

Artigo 164 COT: Quando foram proferidas várias condenações contra o mesmo arguido, os tribunais, ao proferir sentenças após as primeiras condenações, não podem considerar circunstâncias que, por acumulação de processos, não puderam ser levadas em conta. Devem também ajustar a pena de modo que a escala das sanções não seja superior ao que corresponderia aos crimes em conjunto.
Sempre que o parágrafo anterior se aplicar, o tribunal que proferir a condenação subsequente poderá modificar, de ofício ou a pedido dos afetados, a fim de se adaptar às disposições nele contidas.

Há três aspectos a considerar:

1. As decisões subsequentes não podem considerar a alteração

Racionalidade gerencial hegemônica: Teorias e métodos que buscam regular o trabalho do ser humano, valendo-se de diferentes recursos como um mecanismo concebido em uma lógica mecânica ou cibernética, métodos de controle direto (supervisão) e modos indiretos de controle, como a avaliação de resultados.

O trabalho em saúde e a tensão com o modelo da racionalidade gerencial: O modelo transforma-se no modo hegemônico para se pensar e operar sistemas de produção de bens e serviços por causa de 3 elementos fundamentais: subordinar o trabalho a modos de funcionamentos padronizados "a priori", baseado nos princípios da administração científica e funda-se em discursos racionais sobre a natureza do trabalho humano.

Saber prático: É... Continue a ler "Racionalidade Gerencial e Trabalho em Saúde: Uma Análise" »

I. Tipo Objetivo

1. Ação Típica

• Verbo Núcleo do Tipo: Ação central descrita no tipo penal.
• Elementos Descritivos: Elementos apreendidos pelos sentidos (ex: "mulher", "coisa alheia móvel").
• Elementos Normativos: Elementos que exigem valoração cultural ou jurídica.
• Modalidades da Ação: Circunstâncias da ação (ex: tempo, lugar).
• Sujeito Ativo: Quem pratica a ação descrita no tipo.
• Sujeito Passivo: Titular do bem jurídico lesado.
• Objeto da Ação: Pessoa ou coisa sobre a qual recai a ação.
• Bem Jurídico: Interesse protegido pela norma penal.

2. Resultado

Modificação do mundo exterior causada pela ação. Para o Direito Penal, o resultado deve ser:

• Considerado pela descrição típica.
• Ligado à ação por um nexo de causalidade.

3. Nexo

Qualificações e Legislação para o Ensino Religioso

Recebi o batismo.

3. Legislação: Requisitos para o Ensino Católico

• Grau igual ou equivalente ao de outros professores, com estudo de teologia e ensino da religião católica adequado ao estágio em que as aulas serão ministradas (no DECA, que exige 180 horas de aulas para o ensino primário).
• Requer também conhecimento sobre o assunto, identificação com o que é ensinado e sintonia com a Igreja que o envia, e uma vida em conformidade com o que ensina.

4. A LOE e o Ensino Religioso no Sistema Educacional

• Basicamente, mantém as diretrizes da LOGSE.
• Distinção: Ensino da fé católica versus outras religiões.
• O ensino da religião não é diretamente dependente da Constituição Espanhola.

Legislação do SUS

Leis Orgânicas da Saúde

• Lei nº 8.080 de 19 de setembro de 1990
• Lei nº 8.142 de 28 de dezembro de 1990

Normas Operacionais Básicas (NOB)

• NOB 01/91
• NOB 01/93
• NOB 01/96

Normas Operacionais de Assistência à Saúde (NOAS)

• NOAS 01/2001
• NOAS 01/2002

Pacto pela Saúde 2006

Leis Orgânicas da Saúde

Detalham princípios, diretrizes gerais e condições para organização e funcionamento do SUS.

Seção Saúde da Constituição Federal + Lei 8.080/90 + Lei 8.142/90 = Bases jurídicas do SUS

Leis Orgânicas da Saúde

Após a aprovação da Constituição Federal de 1988, elaborou-se, no período de 1989-1990, a Lei nº 8.080/90, chamada de Lei Orgânica da Saúde.

A Lei 8.080 foi alterada pelas seguintes leis:

• Lei 9.836, de 23/09/1999
• Lei 10.424,

Ingredientes do Cozido de Grão

• 750g de grão-de-bico
• Meio peito de frango
• 250g de pernil bovino
• 250g de carne de porco magra
• 250g de presunto
• Uma fatia de bacon ibérico
• 300g de cardos (ou feijão verde)
• Água e sal a gosto

Preparo do Cozido

1. Deixe o grão-de-bico de molho durante a noite.
2. Coloque a carne em uma panela e cubra com água fria. Leve ao fogo e, quando ferver, retire a espuma que se forma na superfície.
3. Após 20 minutos de fervura, adicione o grão-de-bico e repita a remoção da espuma.
4. Se usar panela de pressão, tampe neste momento. Cozinhe por 10 minutos na pressão.
5. Destampe a panela, adicione os legumes e cozinhe por mais 5 minutos.
6. Retire um pouco do caldo para fazer sopa, se desejar.
7. Tempere com sal a gosto e sirva a carne e o grão-de-

Conceito de Prova Judicial

Após a introdução da causa, gerada pela ação judicial e sua resposta, deve-se agora considerar a próxima fase do procedimento normal, denominada por nosso código como: A instrução da causa.

O conceito de prova judicial é um dos mais discutidos na literatura, devido aos diferentes sentidos e significados que assume. Segundo Couture, são mencionados vários significados:

1. Qualquer coisa que sirva para determinar um fato.
2. Como verificação da exatidão de um erro ou de uma proposição.
3. Um conjunto de ações tomadas durante o julgamento, a fim de demonstrar a verdade ou falsidade.
4. Os meios de convicção para admitir como verdadeiras ou rejeitar como falsas as proposições durante o julgamento (documentos, testemunhas,

Filosofia, Cultura e Ética nas Organizações

A filosofia empresarial gera, como uma escala de prioridade de valores, os critérios para o comportamento interno das organizações. Ou seja, são os colaboradores que se identificam com essa filosofia que a configuram. A essência de uma empresa, também conhecida como cultura corporativa, está relacionada aos seus princípios e valores, podendo ser definida como a "visão compartilhada de uma organização".

A cultura corporativa manifesta-se nas formas de agir perante problemas ambientais, oportunidades e situações de mudança na sua própria gestão. Os valores são o núcleo da cultura corporativa, fornecendo sentido e direção para a gestão da empresa e traçando uma linha de ação... Continue a ler "Filosofia, Cultura e Estratégia Empresarial" »