Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Outras materias

Inovação: A Exploração Bem-Sucedida de Ideias

A inovação é a aplicação prática de novas ideias, envolvendo atividades técnicas, design, fabricação e comerciais para comercializar um novo processo, equipamento ou serviço. É uma ferramenta essencial para empresários explorarem oportunidades de negócios.

Inovação vs. Invenção

Inovação e invenção não são a mesma coisa. Inovação implica a implementação prática de uma ideia, enquanto a invenção é a criação de algo novo.

Tipos de Inovação

• Inovação Tecnológica: Melhoria de funcionalidades ou redução de custos de produção através da aplicação de conhecimento e competências.
• Inovação de Produto: Incorporação da inovação em um produto ou serviço oferecido

Ementa

Organização: objetivo e estrutura. Análise organizacional: fases e instrumentos. Simplificação do trabalho, (re)desenho dos processos de negócio (sub-processos, atividades, recursos). Automação de processos no escritório. Organização formal e informal. Departamentalização. Estruturas organizacionais. Estruturas tradicionais. Gráficos de processamento. Distribuição física-espacial. Análise da distribuição do trabalho. Formulários e manuais. Princípios de Ergonomia no Escritório.

Objetivos

Desenvolver a capacidade analítica e prescritiva dos alunos para que possam compreender na prática a utilidade e aplicabilidade dos instrumentos de sistematização de processos no âmbito da automação do escritório.

Conceituação

UNIDADE V

1. Definição de Teste:

Na técnica processual, a palavra "teste" é usada para descrever "os vários meios de comunicação ou de provas oferecidas pelas partes ou recolhidos pelo juiz no curso da instrução". Portanto, fala-se de testemunho, prova instrumental, inspeção visual, etc. Às vezes, refere-se à "ação de testar", sendo que o teste é a atividade no processo para estabelecer a verdade ou falsidade, existência ou não dos fatos controvertidos.

2. Conceito

Em seu sentido lógico, "teste" é demonstrar a verdade de uma proposição, mas, em seu sentido atual, exprime uma operação mental de comparação.

3. Lista de Testes

• Teste Religioso
• Declaração
• Documentos Públicos
• Documentos
• Opiniões de Especialistas
• Reconhecimento

Selos Históricos: Falsificação e Autenticidade

A falsificação de documentos é uma realidade em todas as tradições diplomáticas e historiográficas. Considera-se um selo falsificado quando este não cumpre o preceito original, ou seja, quando é produzido de forma ilegítima. Por exemplo, um selo autêntico, mas usado esporadicamente num documento falsificado, ou uma cópia figurada (independentemente da fidelidade que apresente), ou ainda se a selagem tiver propósitos enganosos ou dissimulados (fraudulentos).

A intenção de falsificar é o primeiro pressuposto para a produção de selos falsos. Os motivos que impulsionam e sustentam uma falsificação são tão diversos e complexos.

Foi Afonso X que legislou contra falsificadores de... Continue a ler "Selos Históricos: Falsificação, Produção e Autenticidade" »

Os fatos jurídicos são divididos em positivos (ex: crime de dano) e negativos (ex: omissão do proprietário em tomar precauções para a segurança de seus inquilinos).

Atos Jurídicos

Os fatos jurídicos mais importantes são os atos humanos. O ato envolve a vontade de realizá-lo e a intenção de criar, modificar, transferir ou extinguir relações jurídicas. Quando isso ocorre, esses fatos jurídicos são denominados atos jurídicos.

Várias Espécies de Atos Jurídicos

• Unilaterais: envolvem apenas a vontade de uma parte (ex: doação, testamento).
• Bilaterais (Sinalagmáticos): ambas as partes estão vinculadas (ex: compra e venda).
• Onerosos: cada parte se compromete a dar ou fazer algo, resultando em benefícios e encargos mútuos (ex:

Métodos de Trabalho em Enfermagem

Métodos de trabalho em enfermagem são formas de organização do trabalho da equipe de enfermagem, de maneira que esta possa atender adequadamente às necessidades de cuidado da clientela sob sua responsabilidade.

Fatores que determinam a escolha do método:

• Habilidade e disponibilidade das pessoas envolvidas;
• Recursos físicos e materiais disponíveis;
• Condições do paciente;
• Natureza do trabalho a ser realizado.

O enfermeiro deve compreender que a organização, a filosofia do serviço de enfermagem e a disponibilidade de recursos são determinantes do tipo de modelo assistencial adotado e terão impacto direto no sucesso ou insucesso da configuração do trabalho de enfermagem. Assim, não existe um melhor... Continue a ler "Métodos de Trabalho em Enfermagem: Integral e Funcional" »

Tipos de Formação e Subsistemas Integrados no Subsistema de Formação Profissional para o Emprego

O subsistema de formação profissional para o emprego integra três tipos de formação ou subsistemas:

• Formação Profissional Regulamentada: Ministrada no sistema educacional, é da responsabilidade da Administração Educativa, em geral ou regional, de acordo com as transferências efectuadas ou a efectuar no futuro. Sem prejuízo da sua finalidade educacional, o seu objetivo é proporcionar qualificação profissional para assegurar a empregabilidade dos seus diplomados. É a formação que, dentro do sistema educacional, visa o desempenho qualificado das diversas profissões.

• Formação Profissional para os Desempregados: Como política de

O Art. 285-A do Código de Processo Civil (CPC) é um instrumento processual que visa a celeridade e a economia processual, permitindo o julgamento liminar de improcedência do pedido em determinadas situações. Para sua aplicação, alguns pressupostos são essenciais.

Pressupostos para Aplicação do Art. 285-A do CPC

O primeiro pressuposto para a aplicação do Art. 285-A do CPC é que a matéria controvertida seja unicamente de direito. Essa regra deve ser interpretada no sentido de que a matéria seja exclusivamente de direito ou, havendo matéria de fato, que esta já esteja comprovada pelos documentos apresentados, não dependendo de produção de outras provas em audiência.

Nesse sentido, Cássio Scarpinella assevera que "o Art. 285-... Continue a ler "Art. 285-A CPC: Requisitos e Aplicação do Julgamento Liminar" »

**Direitos da Maternidade no Código do Trabalho**

Os direitos relacionados à proteção da maternidade, previstos pelo Código do Trabalho, são:

• Descanso pré e pós-natal (licença de maternidade)
• Permissão para cuidados com a saúde da criança menor de um ano
• Provisão para períodos de descanso e licença
• Emprego externo
• Proibição de trabalho prejudicial à saúde durante a gravidez
• Direito à creche
• Direito à alimentação

**Direito à Extensão da Licença de Maternidade**

O período de pré-natal é de 6 semanas antes do parto e o pós-natal é de 12 semanas após o parto. O período pré-natal é sempre destinado à mulher grávida. Já o período pós-natal pode ser usufruído pelo pai nos seguintes casos:

• Se a mãe falecer durante o parto;

Processo de Seleção de Pessoal

A seleção é o processo que avalia as características, competências, capacidades e limitações de cada candidato, bem como sua adequação à cultura da empresa. O objetivo é encontrar a pessoa ideal para a vaga.

O processo de seleção é complexo, especializado e, por vezes, difícil de ser executado internamente, o que justifica a contratação de agências especializadas (ETT).

Etapas do Processo de Seleção

1. Triagem: Geralmente, o número de candidatos é grande, sendo necessário uma triagem inicial para tornar o processo mais eficiente. A análise dos currículos permite identificar os perfis mais adequados à vaga.
2. Testes e Entrevistas: Os candidatos aprovados na triagem são convidados para testes