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Classificação dos Sistemas de Informação

Tipos de SI

Estratégico / Gerencial / Conhecimento / Operacional

Grupos Atendidos

Gerentes Sênior: SAEX, SAD
Gerentes Médios: SIG
Trabalhadores do Conhecimento e de Dados: STC, SAES
Gerentes Operacionais: SPT

Tipos de Sistemas

SAE - Sistema de Apoio Executivo: Dados agregados, externos e internos. Gráficos, simulações, interativos. Projeções, respostas às pesquisas. Gerentes Sênior.

SAD - Sistema de Apoio à Decisão: Baixo volume de dados, modelos analíticos/interativos, simulações, análises. Relatórios especiais, análise de decisões, respostas às pesquisas. Profissionais, assessores da gerência.

SIG - Sistema de Informação Gerencial: Resumo de dados de transação, alto volume de dados,... Continue a ler "Classificação e Ética dos Sistemas de Informação" »

O estudo das políticas públicas ganha cada vez mais relevância, abrangendo desde a análise da necessidade de intervenção até a avaliação de impactos. As políticas públicas são iniciativas governamentais para atender às demandas da sociedade.

Questões Críticas na Análise de Políticas Públicas

Três questões merecem atenção:

1. Reconhecimento do Problema: É crucial identificar se o problema que se deseja tratar realmente existe e se a intervenção governamental é a solução adequada.
2. Causalidade e Magnitude: Deve-se avaliar a relação de causalidade entre a intervenção e o problema, bem como a magnitude da contribuição da política para a solução.
3. Alternativas Eficazes: É importante questionar se existem alternativas

Objetivos da SHST

Adquirir os conceitos fundamentais inerentes à Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho (SHST). Sensibilizar os alunos para a componente multidisciplinar desta área, bem como para o universo de situações em que o âmbito da SHST deve ser considerado e aplicado.

Conceitos Básicos e Definições

• Acidente de trabalho: Aquele que ocorre no local e horário de trabalho e do qual resultam lesões.
• Risco profissional: Qualquer situação de perigo associado a uma atividade profissional. São fatores de risco os associados às condições de iluminação, ergonomia e ruído.
• Ergonomia: A ciência que adapta os equipamentos e máquinas às características físicas e psíquicas dos trabalhadores.

Siglas e Terminologia

• ACT: Autoridade

Fontes do Direito

Jurisprudência: conjunto das decisões sobre interpretações das leis feitas pelos tribunais.

A Doutrina é o conjunto de estudos, opiniões e pareceres dos jurisconsultos sobre a forma adequada de interpretação, integração ou aplicação do Direito.

O Costume é a prática de uma conduta social reiterada e constante, acompanhada da convicção da sua obrigatoriedade pela comunidade.

O Uso é a prática de uma conduta social reiterada e constante, mas desacompanhada da convicção da sua obrigatoriedade jurídica.

Direito Privado e Público: Critérios de Distinção

• Critério da Natureza dos Interesses:
  • Direito Público: as normas que asseguram a realização dos interesses coletivos.
  • Direito Privado: as normas dirigidas à

O que é uma Auditoria?

Uma auditoria é um processo sistemático, independente e documentado para obter evidências de auditoria e a respetiva avaliação objetiva, com vista a determinar em que medida os critérios da auditoria são satisfeitos.

Para efetuar uma avaliação precisa que permita controlar a conformidade e eficácia do sistema e/ou das ações corretivas ou preventivas implementadas, é necessário realizar uma inspeção sistemática e rigorosa do cumprimento dos procedimentos, dos dispositivos de prevenção e/ou proteção, dos métodos e práticas de trabalho. Mais do que um exame, esta forma de controlo permite a deteção atempada de falhas (não conformidades) e a consequente definição proativa de ações com vista à... Continue a ler "Auditoria de Segurança e Gestão de SST: Guia Completo" »

O Código de Ética Médica e a Finitude da Vida

O Art. 41 do Código de Ética Médica estabelece que é vedado ao médico abreviar a vida do paciente, mesmo a pedido deste ou de seu representante legal. Em casos de doença incurável e terminal, o médico deve oferecer todos os cuidados paliativos disponíveis, sem empreender ações diagnósticas ou terapêuticas inúteis ou obstinadas. A decisão deve sempre considerar a vontade expressa do paciente ou, na sua impossibilidade, a de seu representante legal.

Conceitos Fundamentais: Eutanásia, Distanásia, Ortotanásia e Mistanásia

Eutanásia

Inicialmente definida como o ato de tirar a vida, a eutanásia é hoje entendida como uma prática para abreviar a vida com o objetivo de aliviar ou evitar... Continue a ler "Ética Médica: Eutanásia, Autonomia e Consentimento Informado" »

Assim como cada pessoa tem características próprias e individuais e desempenho consequentemente diferenciado, as empresas, como expressão econômica da atividade social, da mesma forma, são dotadas de individualidades que as distinguem umas das outras.

A Relevância da Cultura Organizacional na Gestão

Neste sentido, é relevante o delineamento do modelo de gestão e sua interação com a cultura organizacional, uma vez que, apesar das dificuldades de gerenciamento da cultura (Pettigrew, 1996), todo gestor1 deve possuir capacidade de identificar as particularidades de uma das variáveis mais relevantes no contexto empresarial: a cultura da organização.

Objetivo do Estudo

Depois de conceituar cultura, cultura organizacional e modelo de gestão,... Continue a ler "Modelo de Gestão e Cultura Organizacional para a Eficácia." »

MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS

• Clássico: tarefa e produtividade; segurança e estabilidade; transacional; instruir.
• Motivacional: fidelidade e comportamento; satisfação e motivação; prestação de serviços; treinar.
• Estratégico: envolvimento e comprometimento; participação e identidade; educar.
• Competitivo: competência e conhecimento; aprendizado e desenvolvimento; estimular competências.

ATIVIDADES DE PLANEJAMENTO DE RH

1. Apoiar a estratégia da organização (adaptativo; propositivo SWOT);
2. Acompanhar a dinâmica do mercado de trabalho (Pesquisa mensal de emprego e pesquisa de emprego e desemprego);
3. Definir a composição da força de trabalho (avaliar a adequação das atividades da terceirização e realização direta de atividades);
4. Garantir

Quais os Tipos de Danos Abrangidos?

No caso em concreto, estamos perante vários tipos de danos. Com efeito, podemos classificar os danos __________ como sendo danos tradicionais, uma vez que foram causados ao ser humano (danos pessoais, materiais ou prejuízo económico). O artigo 11.º, n.º 1, alínea E, elenca os diversos tipos de danos ambientais. São eles:

• Danos causados às espécies;
• Danos causados à água;
• Danos causados ao solo.

Desta forma, podemos classificar o dano ao _______ como sendo um dano ambiental, uma vez que se reporta a um dano causado ao (solo, água ou habitat), nos termos do artigo 11.º, n.º 1, alínea E), ...; Já o dano ao _____ consideramos como sendo um dano ao (solo/água/habitat), nos termos da alínea --- do... Continue a ler "Responsabilidade Ambiental: Danos, Prevenção e Reparação" »

·CONCEITO é a área responsável pela limpeza e processamento de artigos e instrumentais médico-hospitalares ⁽¹⁾. É na CME que se realiza o controle, o preparo, a esterilização e a distribuição dos materiais hospitalares ⁽²⁾.

·Esta unidade é de fundamental importância no ambiente hospitalar, já que sem os materiais e artigos hospitalares devidamente limpos, desinfectados e esterilizados, não seria possível prestar uma assistência adequada e de qualidade ao paciente.

·OBJETIVO principal: receber todo material considerado sujo e contaminado, tendo por função básica a descontaminação destes materiais, preparando-os, esterilizando-os, armazenando-os para futura distribuição.

·Área de recepção e limpeza (setor sujo): a área... Continue a ler "Importância da Central de Materiais e Esterilização (CME) no Ambiente Hospitalar" »