Teoria Humanística da Administração
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Origens e Desenvolvimento
A Teoria Humanística da Administração surge com a Teoria das Relações Humanas nos Estados Unidos a partir da década de 1930, impulsionada pelo desenvolvimento das ciências sociais, em especial a psicologia e a psicologia do trabalho. Sua evolução se deu em duas etapas:
1. Análise do Trabalho e Adaptação do Trabalhador
Nesta fase inicial, o foco era a produção. A Psicologia do Trabalho (ou Psicologia Industrial) buscava analisar as características humanas exigidas por cada tarefa e selecionar cientificamente os trabalhadores por meio de testes psicológicos. Os temas principais eram:
- Seleção de pessoal
- Orientação profissional
- Treinamento e métodos de aprendizagem
- Fisiologia do trabalho
- Estudo de acidentes